Behåll anställda genom förmåner.

Hue Textile and Garment Joint Stock Company ger gåvor för att stödja arbetare i svåra omständigheter.

Bindning byggs på att få uppmärksamhet.

Tran Thi Minh, en mångårig anställd på Hue Textile and Garment Joint Stock Company, sa att det som fick henne att bestämma sig för att stanna länge inte bara var månadsinkomsten, utan också den vänliga arbetsmiljön och de praktiska fördelarna med företaget. ”Företaget organiserar månatliga födelsedagsfiranden för oss arbetare, ger stöd för att uppfostra små barn under 2 år och ger gratis bussbiljetter till våra Tet-semesterresor hem. Barn till arbetare som uppnår höga akademiska resultat uppmärksammas och belönas årligen av företaget. Förra läsåret fick min son en ny cykel värd nästan 2 miljoner VND från företaget. Det här är små gester, men de värmer våra hjärtan och motiverar oss att arbeta”, anförtrodde Minh.

Förutom att skapa en stabil och säker arbetsmiljö, hävdar HBI Hue Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) gradvis sin unika attraktionskraft genom ett praktiskt och humant välfärdssystem, vilket bidrar till att behålla anställda. Månatliga interna aktiviteter som "Försäljningsmässan" blir välbekanta sammankomster, där arbetare fritt kan visa upp sina affärsfärdigheter och förbättra sina inkomster från de stånd de driver. Dessa färgglada marknader med lokala specialiteter, hantverk, modeartiklar etc. ger inte bara små ekonomiska fördelar utan skapar också en varm plats för delning och interaktion mellan anställda.

Program för psykisk och fysisk hälsovård upprätthålls också regelbundet. Typiska exempel inkluderar informationssessioner om "Välbefinnande och hälsosamt liv", med direkt vägledning från näringsexperter, vilket ger användbar kunskap och praktisk erfarenhet av att tillaga vetenskapligt sunda måltider, vilket hjälper arbetstagare att förbättra sin hälsa och öka arbetseffektiviteten.

Dessutom implementerar företaget även stödpolicyer för anställda i svåra omständigheter, såsom programmet "Loving Leaves", som ger 500 000 VND per månad i sex månader i följd till fattiga arbetare med särskilt svåra omständigheter. Efter att ha arbetat på HBI Hue Co., Ltd. i över 16 år sa Pham Thi Lien, en textilarbetare: "Jag har arbetat här sedan företagets tidiga dagar. Det som håller mig kvar här är inte bara inkomsten, utan också kamratskapet bland kollegorna och omsorgen och stödet från ledningen. Det är det som får mig att känna att företaget är mitt andra hem."

Löne- och bonusökningar

Under den gångna Tet-helgen fick Ms. Tran Thi Anh Nguyet, en anställd vid Hue Fisheries Development Joint Stock Company, två månaders lön för den 13:e månaden, totalt 16 miljoner VND. Ms. Nguyet sa att hon och hennes man normalt sett har tillräckligt att leva på, och hon sparar Tet-bonusen för långsiktiga planer.

Fru Nguyet delade med sig av sina skäl till att ha stannat kvar på företaget i så många år: ”Jobbet här är stabilt, inkomsten är trygg och jag får omvårdnad från både ledningen och facket. För mig är det snabba och praktiska stödet anledningen till att jag betraktar företaget som mitt 'andra hem'.”

Hue Fisheries Development Joint Stock Company imponerade inte bara med sin Tet-bonuspolicy på två månaders faktisk lön för alla anställda, utan i början av förra läsåret gav de också nästan 1 miljon VND per person för att hjälpa arbetarna att täcka kostnaderna för böcker och skolmaterial till sina barn. Samtidigt höjde företaget lönerna med 10 % för att förbättra inkomsterna och motivera de anställda.

Fru Ha Thi Kieu Lang, chef för Hue Aquatic Products Development Joint Stock Company, bekräftade att endast när anställda är engagerade och känner sig trygga i sitt arbete kan produktionen vara stabil och produktkvaliteten garanteras. Att uppmärksamma löner och bonusar för arbetarna är ett sätt för företaget att dela kostnadsbördan samtidigt som man visar uppskattning för deras bidrag. Att investera i välfärdspolitik hjälper inte bara företag att stabilisera sin arbetsstyrka utan bidrar också till att bygga en human företagskultur och skapa ett starkt band mellan anställda och företaget.

Enligt experter på personalfrågor är det inte bara en tillfällig lösning att behålla anställda genom förmåner, utan det bör betraktas som en långsiktig strategi, i en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad. Ju bättre ett företag tar hand om sina anställda, desto stabilare blir arbetsstyrkan, samtidigt som företaget stärker sin image och sitt varumärke i partners och kunders ögon.

I verkligheten tenderar företag som prioriterar att investera i personalförmåner att ha lägre personalomsättning och har lättare att rekrytera jämfört med genomsnittet. Förmåner är inte bara en "extra bonus", utan håller på att bli en central del av modern personalhantering, en avgörande fördel som gör att anställda känner sig trygga och engagerade i att bidra till företaget.

Kommentar (0)