Efter att ha bott i nästan 10 år i ett trångt, kvavt hus med plåttak har Nguyen Tri Duc (41 år), en renhållningsarbetare på Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (en medlem av CIC Group), nu ett rymligt och bekvämt hem på mark som han fått av sina föräldrar. Det nya huset, cirka 75 kvadratmeter , inkluderar ett vardagsrum, sovrum och kök. Det är luftigt, rent och byggdes med ett bidrag på 50 miljoner VND från företagets fackförening och bidrag från släktingar.
Efter att ha arbetat som sophämtare i 14 år och tjänat runt 15 miljoner VND per månad, vilket knappt täcker levnadskostnaderna, har Duc nästan inga besparingar. "Företagets stöd är en enorm uppmuntran, det hjälper mig att känna mig trygg i mitt arbete, försörja min familj och fortsätta vara engagerad", sa Duc.
Stadsrengöringsteamet på Kien Giang Urban Development Joint Stock Company gratulerar Nguyen Tri Ducs familj till att ha fått stöd från "Fackföreningsskyddet". Foto: AN LAM
Enligt Nguyen Thi Hong Hanh, ordförande för CIC-gruppens gräsrotsfackförening, med över 600 medlemmar, samarbetar gräsrotsfackföreningen alltid nära med företaget för att bygga harmoniska arbetsrelationer. Genom regelbundna dialoger har många fördelaktiga åtgärder inkluderats i kollektivavtalen, såsom att öka stödet vid kritisk sjukdom till 20 miljoner VND/tid, stödja familjemedlemmar med 10 miljoner VND, belöna anställda med lång tjänstgöring med sparkonton på 20–40 miljoner VND och pensionsbidrag motsvarande två månadslöner.
Programmet "Fackföreningsboende" på CIC Group implementeras regelbundet, där varje hus får tiotals miljoner VND i stöd, vilket hjälper många fackmedlemmar att säkra stabila bostäder. Dessutom upprätthålls välfärdspolicyer som måltidsersättningar (upp till cirka 730 000 VND/person/månad), semestrar och högkvalitativa regelbundna hälsokontroller med en betydande årlig budget, vilket bidrar till att förbättra de anställdas liv. Tack vare denna systematiska investering i välfärd upprätthåller CIC Group en genomsnittlig inkomst på cirka 14,5 miljoner VND/person/månad.
I många år har njursjukdom gjort livet svårt för Huynh Thi Nhan, en arbetare på An Giang Samho Co., Ltd. Hon genomgår dialys flera gånger i veckan, hennes hälsa försämras, medan hennes man har drabbats av en stroke i sju år vilket gjort honom oförmögen att arbeta. Alla bördor vilar på hennes redan utmattade axlar. Deras lilla hus kämpar ständigt ekonomiskt, ibland till synes oåterkalleligt. Under denna svåra tid har företagets fackförening varit en läglig källa till stöd. I slutet av 2025 fick Nhan 23,1 miljoner VND i stöd från donationer bland fackföreningsmedlemmar. Innan dess besökte fackföreningen och olika avdelningar henne och försåg henne med nödvändiga förnödenheter och kontanter för att hjälpa hennes familj att övervinna denna kritiska period.
Enligt Vo Thanh Nha, ordförande för fackföreningen An Giang Samho Limited Company, med över 10 000 anställda, varav över 97 % är fackmedlemmar, har gräsrotsfackföreningen fastställt att omsorg om anställdas välfärd inte bara handlar om stöd utan också en "strategi för att behålla mänskliga resurser". Därför fokuserar företaget på att bygga ett flernivåekosystem för välfärd, från att förbättra kollektivavtal till modeller som direkt tjänar det dagliga livet, såsom att tillhandahålla däckpåfyllning och reparationstjänster, leverera ren is och sälja viktiga varor till förmånliga priser.
Under perioden 2023-2025 tillhandahöll fonden "Samho Shelter" ensam cirka 300 miljoner VND till fackmedlemmar som hade bostadssvårigheter. Samtidigt byggde fonden, i samarbete med högre fackföreningar, fyra "fackliga härbärgen" med en total kostnad på cirka 220 miljoner VND. Dessutom fördelas finansieringen för att upprätthålla dagliga välfärdsprogram stabilt av företaget och fackföreningen, vilket betjänar tusentals arbetare. Dessutom upprätthålls regelbundet aktiviteter som att besöka och stödja arbetare som tyvärr lider av allvarliga sjukdomar och att ge stipendier till arbetarnas barn, med en finansiering på hundratals miljoner VND per år.
På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad blir praktiska välfärdsåtgärder ett starkt band mellan företag och anställda. När anställda tas om hand när det gäller boende och vardagsliv känner de sig trygga i sina jobb, är villiga att stanna kvar på företaget långsiktigt och bidra till dess hållbara utveckling.
AN LAM
Källa: https://baoangiangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html
Kommentar (0)