Beställningarna är fulla, men det råder brist på produktionspersonal.
Enligt Ms. Le Minh Ngoc, administrationschef på Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd., började företaget uppleva arbetskraftsbrist 2024 och rekryteringen har blivit allt svårare. Särskilt efter den globala ekonomiska krisen, från slutet av augusti 2025, upplevde företaget en stark återhämtning med ett stort antal beställningar på sovsäckar, tält, ryggsäckar etc. från partners på de amerikanska och europeiska marknaderna. Företagets produktionsschema är fullt fram till mitten av 2026, men den största oron är arbetskraftsbristen för att uppfylla dessa beställningar. För närvarande har företaget 680 anställda, inklusive 410 arbetare direkt anställda i fabrikerna. För att säkerställa att dessa beställningar produceras i tid behöver företaget cirka 160–200 ytterligare arbetare.
Samtidigt sysselsätter klädfabriken Hoa Tho Trieu Phong för närvarande nästan 1 300 arbetare. Fabriken specialiserar sig på att producera jackor, skyddskläder samt mode- och sportkläder för export till Europa, USA och Japan. Trots attraktiva rekryteringspolicyer, såsom en anställningsbonus på 2 miljoner VND för nyanställda, gratis yrkesutbildning och en garanterad minimiinkomst på 4,14 miljoner VND, får yrkesarbetare bonusar utöver sin lön i tre månader (40 % under den första månaden, 20 % under den andra och 10 % under den tredje). Dessutom erbjuder fabriken anställningsbonusar för återvändande anställda baserat på kompetensnivå, talangbonusar, en lönebonus för den 13:e månaden på 1,5 månadslön eller mer samt senioritetstillägg. Fabriken har dock fortfarande brist på 150–200 arbetare.
 |
| Produktionsarbetare på Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. - Foto: LT |
Bara i den södra delen av provinsen finns över 10 klädfabriker i drift med en total arbetsstyrka på nästan 6 000 personer, och över 50 klädbearbetningsanläggningar med mer än 1 200 arbetare. Under årens lopp har klädföretag bidragit till att skapa jobb, ökat de lokala budgetintäkterna och främjat provinsens socioekonomiska utveckling. Trots denna tillväxt är produktionsskalan fortfarande begränsad, den tekniska nivån är låg och fokus ligger främst på exportbearbetning; arbetarnas inkomster är låga, och även om arbetskraften är stor är bostadsbehovet för arbetare i industriområden och kluster inte tillräckligt tillgodosedda; och industrin har ännu inte skapat drivkraften för att attrahera investeringar och arbetskraft för utveckling av textil- och klädindustrin.
Rekryteringsprocessen behöver förändras.
Brist på arbetskraft i klädfabriker har varit ett långvarigt problem, särskilt med tanke på det ökande antalet företag och fabriker som investerar, vilket leder till hård konkurrens om jobben. Verkligheten är dock att människor i arbetsför ålder inte är särskilt entusiastiska över den här typen av arbete. Till exempel, när ett arbetsförmedlingscenter meddelar att en kedja av detaljhandelsföretag anställer och erbjuder en lön på 7 miljoner VND per person och månad, kan en enskild tjänst få 80–90 ansökningar, medan en klädfabrik som anställer 50 arbetare bara kan få cirka 2–3 ansökningar. Kärnan i arbetskraftsbristen här är alltså inte att arbetsmarknaden saknar arbetare, utan snarare att klädfabriker inte är tillräckligt attraktiva för arbetare.
För att ta itu med problemet med arbetskraftsbrist inom klädindustrin, enligt Nguyen Duc Thien, biträdande chef för den provinsiella ekonomiska zonens förvaltningsstyrelse, är samarbete och samordning mellan statliga förvaltningsmyndigheter och företag nödvändigt. Mer specifikt behöver den statliga arbetsmarknadsmyndigheten granska och förstå utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden; prognostisera och identifiera arbetskraftsbehov inom olika sektorer för att stödja och samordna med företag i rekrytering; och hantera och uppmana företag att harmonisera företagens och arbetarnas intressen. Klädföretag, å andra sidan, måste vara mer dynamiska och flexibla i att organisera produktionen såväl som i sina rekryteringsmetoder.
Mai Lam
Källa: https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/
Kommentar (0)