Kommentarer till dokumenten från den 14:e partikongressen: Utbildning är en nationell politik, sedan är utveckling av digitala mänskliga resurser en strategi

Utbildning och fortbildning är fortfarande den viktigaste nationella politiken, men i AI-eran måste Vietnam överväga digital utveckling av mänskliga resurser som en central strategi för att undvika att hamna på efterkälken.

Studenter forskar på Ho Chi Minh City High-Tech Park Training Center - Foto: VNA

Utkastet till dokument från den 14:e nationella kongressen har bekräftat utbildningens nyckelroll som en av de viktigaste nationella politikområdena, men i samband med en era av artificiell intelligens och stordata måste utvecklingen av digitala mänskliga resurser inom lärande och arbete också betraktas som en kärnstrategi.

Unga människor i integrationsflödet

Enligt World Economic Forum (WEF) rapport "Future of Jobs 2025" ser upp till 63 % av globala arbetsgivare den digitala kompetensklyftan som den största utmaningen fram till 2030. ⁽¹⁾

I Vietnam, enligt statistik från ministeriet för vetenskap och teknik , finns det för närvarande cirka 1,2 miljoner arbetare inom informationsteknologisektorn, och detta antal förväntas öka till 3 miljoner år 2030 för att möta den digitala ekonomins utvecklingsbehov. ⁽²⁾

Dessa siffror återspeglar det akuta behovet av högkvalitativa digitala mänskliga resurser och varnar för Vietnams framtida konkurrenskraft.

Enligt statistik lämnar allt fler unga människor traditionella kontorsjobb, på grund av lägre efterfrågan, låg inkomst, brist på befordringsmöjligheter, för att söka efter mer flexibla och kostnadsfria jobb som programmering, design, innehållsskapande, e-handel...

Men de flesta av dem är inte utrustade med lämpliga digitala färdigheter, saknar en solid karriärgrund och har inget socialt trygghetssystem anpassat till den nya anställningsmodellen.

Utan vägledning och stöd i rätt tid kan en del av de unga arbetstagarna bli utanför den accelererande digitala ekonomin.

För att "digitala mänskliga resurser" verkligen ska bli en strategisk pelare i landet behövs därför banbrytande strategier för utbildning, livslångt lärande, karriärövergång och digital rättvisa.

Viktiga rekommendationer sätter unga människor i centrum för Vietnams digitala framtid

För det första behöver den unga generationen i Vietnam en tydlig kompass för att inrikta sina studier och karriärer.

Föreslår att utveckla kompetensstandarder för vietnamesiska digitala medborgare, inklusive tre kärnkompetensgrupper: tekniska färdigheter (AI, data, digitalisering), digitala yrkesfärdigheter (e-handel, innehållsskapande, digital projektledning) och sociala färdigheter (kritiskt tänkande, online-samarbete).

Tillsammans med det, karriärutvecklingsorientering, rekryteringsbehov för offentliga yrken, kompetensplan och referenslön.

Unga människor kan förlita sig på den för att bestämma sin studieinriktning och karriärbyte, istället för att följa trender eller göra vaga val.

För det andra, föreslå att man skapar ett nationellt digitalt lärandepass, ett konto för livslångt lärande, där varje medborgare kan samla poäng i digitala färdigheter, data, AI och nya yrken.

Varje år får eleverna gratispoäng för att delta i grundläggande utbildningar, vilket hjälper dem att byta karriär eller uppgradera sina färdigheter utan ekonomiska hinder.

Detta är lärandestöd för alla människor, särskilt unga och missgynnade, för att lära sig om, börja om och fortsätta utvecklas i den digitala tidsåldern.

För det tredje vill många unga, arbetstagare och frilansare byta karriär men saknar förutsättningarna för att studera eller digitala enheter.

Föreslå att inrätta en fond för att stödja digital karriäromställning, tillhandahålla studielån med låg ränta, stödja utrustning för onlineinlärning och stipendier för missgynnade.

Verksam enligt en offentlig-privat modell, med deltagande från teknikföretag, banker och online-inlärningsplattformar.

Fonden tillhandahåller studielån med låg ränta, utrustning för online-inlärning och stipendier för missgynnade, vilket hjälper arbetstagare att övergå från lågkvalificerade till mer värdefulla yrken.

För det fjärde, att kombinera lärande med arbete. Det är nödvändigt att skapa ett ekosystem som kopplar samman stat - företag - skolor - digitala plattformar för att implementera praktikprogram, distansarbete och digitala startups för unga människor.

Företagserkända certifikat i digitala färdigheter kommer att hjälpa elever att "lära genom att göra", tjäna pengar, få erfarenhet och med självförtroende delta på den globala arbetsmarknaden.

För det femte hamnar ofta unga människor i avlägsna områden, personer med funktionsnedsättning och kvinnor efter i den digitala karriäromställningen. Det rekommenderas att inrätta ett särskilt prioriteringsprogram för denna grupp:

Stödja digitala lärenheter (surfplattor/bärbara datorer, internetuppkoppling). Organisera praktiska yrkesutbildningar lokalt, samordna med yrkesskolor och teknikföretag för utbildning och direktrekrytering.

För det sjätte, bygg ett nätverk av psykologiskt stöd och mjuka färdigheter för karriärbytena eftersom många unga människor är rädda för att misslyckas, rädda för att bli ersatta av AI eller förvirrade av för många karriärval.

Specialiserad karriärvägledning behövs för personer som övergår till digital teknik, för att hjälpa unga att identifiera sina styrkor och svagheter och välja rätt karriär.

Kurser i mjuka färdigheter, kritiskt tänkande, virtuellt teamarbete, skapande av digitalt innehåll, självstudier och kontinuerlig anpassning.

Psykologiskt stöd, att möta karriärrisker, första misslyckanden, teknikpress med mentorer och gemenskap som följer med dig så att du inte ger upp.

Dagens unga generation lever i en era av mångfald i lärande och karriärer. Om de får rätt verktyg och möjligheter tror jag att de inte bara kommer att anpassa sig, utan också leda landets digitala omvandling.

Detta är en politik för mänskliga resurser, och även en strategi för mänsklig utveckling, som sätter unga människor i centrum för Vietnams framtid. Om de får rätt stöd, inriktning och investeringar kommer lärande och karriärbyte idag att vara grunden för utveckling och välstånd imorgon.

Inbjudan att delta i forumet för folkets åsikter som skickats till partiet

Läsare uppmanas att se hela texten i utkasten till dokument från den 14:e partikongressen via länkarna nedan och skicka sina kommentarer till Tuoi Tre Online . Läsare uppmanas att skicka sina kommentarer till e-postadressen: gopyvankien@tuoitre.com.vn. Redaktionen kommer att välja ut genomtänkta och praktiska kommentarer för publicering i tidningen och på Tuoi Tre Online.

Utkast till dokument som tillkännagivits av den 13:e partiets centralkommitté för kommentarer inkluderar:

- Utkast till politisk rapport från den 13:e partiets centralkommitté vid den 14:e partikongressen.

Se hela texten här.

- Utkast till handlingsprogram för partiets centralkommitté för att genomföra resolutionen från partiets 14:e nationella kongress (bifogat den politiska rapporten).

Se hela texten här.

- Bilaga 4: Bedömning av 5 års genomförande av den 10-åriga strategin för socioekonomisk utveckling 2021–2030.

Se hela texten här.

- Bilaga 5: Sammanfattning av partibyggandearbetet under den 13:e kongressperioden och riktlinjer, uppgifter och lösningar för partibyggandearbetet under den 14:e kongressperioden.

Se hela texten här.

- Utkast till rapport som sammanfattar ett antal teoretiska och praktiska frågor om den socialistiskt inriktade renoveringsprocessen under de senaste 40 åren i Vietnam.

Se hela texten här.

- Utkast till rapport som sammanfattar 15 år av implementering av partistadgan (2011-2025) och förslag och riktlinjer för att komplettera och ändra partistadgan.

Se hela texten här.

********

Referenser:

⁽¹⁾ WEF_Framtidens_Jobb_Rapport_2025.pdf

Sida 6, utdrag på engelska: Kompetensbrister anses kategoriskt vara det största hindret för företagsomvandling av respondenterna i Future of Jobs Survey, där 63 % av arbetsgivarna identifierar dem som ett stort hinder under perioden 2025–2030.

⁽²⁾ Vietnam förbättrar den praktiska kapaciteten för digitala mänskliga resurser

Originaltext på engelska: Enligt statistik från ministeriet för vetenskap och teknik har Vietnam för närvarande 74 000 företag som är verksamma inom informationsteknologisektorn med mer än 1,2 miljoner anställda.

För att hålla jämna steg med den ekonomiska tillväxttakten förväntas Vietnam behöva 3 miljoner anställda inom detta område år 2030. Informationsteknologibranschen anses vara en relativt välbetald bransch.

Tillbaka till ämnet

TRAN THI PHUONG

Källa: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-giao-duc-la-quoc-sach-thi-phat-trien-nhan-luc-so-la-chien-luoc-20251103225554398.htm