Hanoi främjar yrkesutbildning och skapande av jobb

Andelen inskrivna i yrkesutbildning för perioden 2020–2023 översteg 6,14 %

Enligt vice ordföranden för stadens folkkommitté, Vu Thu Ha, har propagandaarbetet kring yrkesutbildning och sysselsättningspolitik för arbetare i staden använts kraftigt i media och på sociala nätverk. Arbetet med att ge råd om utfärdande av dokument som styr genomförandet av policyer för yrkesutbildning och sysselsättning i staden har utförts proaktivt, vilket har bidragit till ett effektivt genomförande av policyer som utfärdats av centralregeringen.

Vice ordförande för stadens folkkommitté, Vu Thu Ha, rapporterade om resultaten av yrkesutbildning och jobbskapande i staden från 2020 till nutid.

Resultaten av antalet inskrivna i yrkesutbildning för perioden 2020–2023 översteg det planerade målet med 6,14 %. Andelen utbildade arbetstagare ökade kontinuerligt varje år, vilket bidrog avsevärt till att tillhandahålla utbildad arbetskraft för arbetsmarknaden i huvudstaden och angränsande provinser.

Vice ordförande för stadens folkkommitté, Vu Thu Ha, påpekade också vissa begränsningar och svårigheter. Att mentaliteten att värdesätta examina fortfarande finns kvar hos vissa människor. De flesta studenter som tar examen från gymnasiet sätter upp målet att gå på universitet, men vill inte gå på yrkesskola. Samtidigt har huvudstaden många universitet, universiteten har stora antagningskvoter och låga antagningskriterier. Därför är det mycket svårt för gymnasieskolor och högskolor att konkurrera med universiteten om antagning.

För närvarande är den maximala stödnivån enligt premiärministerns beslut nr 46/2015/QD-TTg av den 28 september 2015 mycket lägre än de prisregler för utbildningstjänster som utfärdats av stadens folkfullmäktige i resolution nr 12/2023/NQ-HDND av den 6 december 2023. Om staden implementerar stödnivån enligt de centrala bestämmelserna kommer skillnaden mellan utbildningstjänstens pris och stödnivån att vara mycket hög, och eleverna måste själva kompensera för denna skillnad, vilket orsakar många svårigheter för de elever som får stöd enligt bestämmelserna i premiärministerns beslut nr 46/2015/QD-TTg av den 28 september 2015 vid implementeringen.

Företag som tillhandahåller arbetsförmedling har ännu inte haft nära samordning och kopplingar till Hanois arbetsförmedlingscenter, våningsplan och satellittransaktionspunkter för att bättre kunna betjäna arbetstagare som söker jobb och företag som behöver rekrytera arbetskraft, särskilt stödja arbetssökande för arbetstagare med funktionsnedsättning...

Verksamheten med att identifiera och prognostisera företagens rekryteringsbehov samt verksamheten med att bedöma tillgången på mänskliga resurser och prognostisera arbetstagarnas sysselsättningsbehov på arbetsmarknaden är fortfarande begränsad både i kvantitet och kvalitet. Produkterna från arbetsmarknadsprognoser är fortfarande få och ibland inte aktuella.

Scenen för frågestunden, eftermiddagen den 3 juli

Diversifiera former av propaganda

Vice ordförande för stadens folkkommitté, Vu Thu Ha, pekade också på orsakerna till begränsningarna och svårigheterna. Karriärvägledning och studentintroduktion på gymnasieskolor och gymnasieskolor har många brister på grund av behoven och önskningarna hos majoriteten av familjer och elever som väljer att gå på universitet. Dessutom är det inte lätt att på kort tid förändra inställningen att värdesätta examina och välja yrkesutbildning hos majoriteten av människor och elever.

Många företag som rekryterar arbetskraft på jobbbörser rekryterar främst okvalificerad arbetskraft, medan efterfrågan från lokala arbetstagare är att söka jobb på högre nivå. Arbetare med funktionsnedsättning, arbetstagare som får arbetslöshetsersättning och arbetstagare efter drogrehabilitering har ännu inte tydligt definierat sina tankar och ambitioner för att hitta ett jobb, vilket gör det svårt att tillhandahålla introduktion och jobbrådgivning.

Arbetsmarknadsdatabasen saknar fortfarande synkronisering och är inte synkroniserad. Tillämpningen av informationsteknik för analys, prognoser och syntes av arbetskraftsefterfrågan är fortfarande begränsad; det finns ingen programvara för hantering av onlineintervjuer, databaslagring, anslutning för jobbremisser, yrkesutbildning och arbetslöshetsförsäkring... så det finns inget verktyg för att snabbt och korrekt bedöma tillgången på personalresurser och prognostisera arbetskraftens efterfrågan på arbetsmarknaden.

Angående lösningar för att främja yrkesutbildning och skapande av jobb i staden under den kommande tiden, sa vice ordförande för stadens folkkommitté Vu Thu Ha att det för yrkesutbildningen är nödvändigt att fortsätta att se över och förbättra kvaliteten på yrkesutbildningsanläggningarna i stadens planer, program och projekt för utveckling av mänskliga resurser i huvudstaden och planera nätverket av yrkesutbildningsanläggningar i staden för perioden 2021-2030, med en vision till 2045 efter att den har offentliggjorts.

Samtidigt, stärka propagandan och spridningen av partiets politik och statens lagar; stadens vägledande dokument om utveckling av mänskliga resurser och skapande av jobb; diversifiera formerna av propaganda, skapa nyheter, artiklar och kolumner i pressen; sprida information via gräsrotssystemen i distrikt, städer och kommuner.

Stärka dessutom kopplingen mellan yrkesutbildningsinstitutioner och jobbförmedlingscenter, jobbutbyten, jobbmässor samt innovations- och startupcenter; stödja studenter i att hitta jobb efter examen; koppla samman utbildning med att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands enligt kontrakt.

Dessutom fortsätta att nära samordna med avdelningar, filialer, distrikt och städer för att proaktivt ge råd till stadens folkråd och folkkommittén för att snabbt utfärda policyer för att stödja yrkesutbildning för arbetare i staden, i enlighet med den socioekonomiska utvecklingssituationen och huvudstadens särdrag.

Källa: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html