Miljontals lärare kommer att få löneökningar och särskilt lönebidrag i 36 enheter.

[annons_1]

SE KLIPP:

På morgonen den 24 oktober, under en gruppdiskussion om den socioekonomiska situationen, tog inrikesminister Pham Thi Thanh Tra sig tid att analysera genombrotten i den lönereformpolitik som förväntas tillämpas från och med den 1 juli 2024.

Glad och upprymd stämning bland kadrer, tjänstemän och offentliganställda

Minister Pham Thi Thanh Tra sade att nationalförsamlingen vid detta möte officiellt kommer att godkänna lönereformen.

"Jag anser att detta är höjdpunkten och markeringen av denna nationalförsamlingssession, både historisk och aktuell, och skapar en glädjefylld och spännande stämning i samhället och bland kadrer, tjänstemän och offentliganställda", betonade ministern.

Enligt inrikesministern kräver genomförandet av lönereformpolitiken enastående insatser från alla nivåer och sektorer på senare tid. Detta inkluderar insatser för att skapa resurser för lönereform.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra. Foto: Hoang Ha

"I det svåra sammanhanget på grund av effekterna av Covid-19-pandemin, de dubbla konsekvenserna av den globala och inhemska situationen, är ekonomin svår, men vi är fortfarande fast beslutna att 'åtdra svångremmen'. Hittills har vi tillräckligt med resurser, eftersom premiärministern rapporterade att det finns 560 biljoner VND för att genomföra lönereformen från 1 juli 2024 till 2026", betonade minister Pham Thi Thanh Tra, detta är en stor insats från hela det politiska systemet.

Den andra höjdpunkten, enligt befälhavaren för inrikessektorn, är att hela landet nyligen har gjort ansträngningar för att omorganisera apparaten och effektivisera lönesystemet. "Detta är revolutionen någonsin inom effektivisering av lönesystemet och nyligen har vi beslutat oss för att göra det. Utifrån det har vi skapat viktiga resurser för att genomföra lönereformen", sa Ms. Tra.

Dessutom är en faktor som bidrar till genomförandet av lönereformen att regeringen nyligen har fokuserat på att fullända den offentliga förvaltningens institutionella system, från att ändra lagar till resolutioner och dekret för att omstrukturera och återuppbygga den offentliga förvaltningen för att passa den nya situationens krav.

Inrikesministern analyserade också att lönereformen inte bara förbättrar livet för tjänstemän, statsanställda, arbetare och deras familjer, utan också viktigt förbättrar arbetsproduktiviteten och den nationella konkurrenskraften.

Dessutom är lönereformer också en drivkraft för ekonomisk tillväxt. För när lönerna höjs kommer det att påverka utbud och efterfrågan.

Lönereformen syftar också till att omstrukturera, omorganisera och förbättra kvaliteten på personal, tjänstemän och offentliganställda på ett effektivare och ändamålsenligt sätt. Utifrån detta kommer den att svara på kraven för en hållbar lönereform.

Lönereform med ett banbrytande tänkesätt

Angående innehållet i lönereformen sa inrikesministern att den nya lönepolitiken med ett helt banbrytande tänkesätt ligger i linje med världstrenderna och i linje med den socialistiskt inriktade marknadsekonomin.

Följaktligen är det nya lönesystemet uppbyggt efter befattningar samt ledarskapstitlar och ersätter det nuvarande lönesystemet baserat på koefficienter som har funnits sedan 2004.

”Genom fyra lönereformer har jag aldrig sett en lönepolitik som är så synkron, heltäckande och grundläggande som denna. Detta är en ny lönepolitik som är mycket progressiv, rättvis, verkligt harmonisk och rimlig”, bekräftade minister Pham Thi Thanh Tra.

Ministern gick in på det specifika innehållet i lönepolitiska reformen och sa att den nya lönepolicyn är omstrukturerad för att beräkna grundlönen (70 %), ersättningssatsen (30 %); avskaffa alla särskilda lönepolitiska mekanismer och lägga till 10 % av grundlönen så att chefer för myndigheter och enheter kan uppnå målet att belöna kadrer och tjänstemän som utför tilldelade uppgifter på ett utmärkt sätt.

"Dessa nya frågor ligger i linje med trenden mot rättvisa och framsteg", betonade inrikesministern.

Hon informerade också om att enligt denna nya lönepolicy har 36 enheter inom vissa branscher inte längre rätt till särskilda lönepolicyer (högre än den allmänna nivån).

"Om lönetabellen byggs horisontellt kan vissa myndigheter få sina löner sänkta med 50 %. Men enligt andan i resolution 27 kommer myndigheter med särskilda lönepolicyer att reserveras (ingen höjning men ingen sänkning). Detta är för att sträva efter rättvisa gentemot löntagarna", analyserade ministern.

Hon noterade dock också att resurserna för att förbereda sig för den nya lönereformen kommer att genomföras från och med den 1 juli 2024. Efter 2024 kommer den att fortsätta öka med 7 % för att kompensera för inflationen och öka BNP, och kommer endast att garanteras fram till 2026. Efter 2026, om inga ansträngningar görs, kommer det att bli svårt att fortsätta genomföra den nya lönepolicyn.

För att ha en källa till att genomföra en hållbar lönereformpolitik och säkerställa en årlig tillväxttakt är den högsta prioriteten, enligt inrikesministern under den kommande tiden, att fokusera på att skapa hållbara finansiella resurser.

"Därför behöver man uppmärksamma hur man får in pengar i budgeten och hur man sparar pengar för att säkerställa att det finns en källa till löner", konstaterade ministern.

En annan fråga som inrikesministern är oroad över är propagandaarbetet för att öka medvetenheten. Eftersom det i processen att höja lönerna kommer att finnas en period då gamla löner överförs till nya löner beroende på befattningar, så det kan inte synkroniseras omedelbart och det kommer att uppstå problem.

"Men det vi mest förväntar oss när vi reformerar lönerna är att utbildnings- och hälsosektorerna kommer att uppnå målet att höja sina löner. Då kommer samhället att bli entusiastiskt, statstjänstemän, särskilt lärare och läkare, kommer att bli entusiastiska", sa befälhavaren för inrikessektorn.

Dessutom betonade inrikesministern att det inte finns något annat sätt att göra det på, nämligen att fortsätta omorganisera systemet och effektivisera lönesystemet för att minska antalet personer som får löner från statsbudgeten. När det gäller statstjänstemän har man hittills gjort ansträngningar för att effektivisera detta relativt sett. Därför kommer det framöver att finnas en bättre mekanism för att minska antalet statstjänstemän som får statliga löner för att ha mer resurser för att genomföra lönereformen.

Inrikesministern svarar på frågan "varifrån ska pengarna komma för att höja lönerna" från och med den 1 juli 2024

Inrikesministern sa att det förväntas att budgeten under perioden 2024–2026 kommer att behöva spenderas ytterligare nästan 500 000 miljarder VND när den nya lönepolicyn implementeras, som höjer lönerna för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda från och med den 1 juli 2024.

Finansminister: Lönereform och pensionshöjning från 1 juli 2024

Med den centrala budgeten på cirka 132 biljoner VND som avsatts för att genomföra lönereformen och den ackumulerade lokala budgeten på cirka över 430 biljoner VND, räcker det för att reformera lönepolitiken samtidigt från och med den 1 juli 2024.

Premiärminister: Det finns 560 biljoner VND, tillräckligt med resurser för lönereform på 3 år

Premiärminister Pham Minh Chinh sade att tack vare att främja intäktsökningar och minska utgifter har regeringen hittills avsatt cirka 560 biljoner vietnamesiska dong till lönefonden, vilket säkerställer tillräckliga resurser för lönereformen under de tre åren 2024-2026.

[annons_2]
Källa