Att fullända den rättsliga ramen för anställning i den digitala tidsåldern

Mot bakgrund av en snabbt föränderlig arbetsmarknad på grund av teknologi, säger experter att Vietnam snart behöver utforma en flexibel rättslig ram för att säkerställa anständiga anställningar, särskilt för plattformsarbetare inom gigekonomimodellen (en modell där arbetare får arbete via digitala plattformar).

Den 26 november anordnade Ho Chi Minh City University of Law i samarbete med Friedrich-Ebert-Stiftung (Tyskland) en vetenskaplig workshop om "Rättslig ram och policyer för att främja utveckling av anständiga sysselsättningar i Vietnam i samband med digital transformation", vilket lockade många inhemska och utländska experter att delta och diskutera.

Dr. Le Truong Son, rektor för Ho Chi Minh Citys juridiska universitet, höll öppningstalet vid konferensen.

I sitt öppningstal betonade Dr. Le Truong Son, rektor för Ho Chi Minh City University of Law, att utvecklingen av mänskliga resurser för att möta kraven för digital transformation är ett av de strategiska genombrott som anges i politbyråns resolution nr 57-NQ/TW om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation, med fokus på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för vetenskap, teknologi och digital transformation.

Digital transformation har blivit en viktig drivkraft för ekonomisk tillväxt, samtidigt som den medför nya utmaningar när det gäller anställningsmodeller, arbetsmarknadsrelationer, yrkeskompetens, särskilt lagens roll i regleringen av den digitala arbetsmarknaden.

I det sammanhanget är det en brådskande uppgift att bygga en rättslig ram och policyer för anständigt arbete för att säkerställa att alla arbetstagare får rättvisa, säkra och omfattande utvecklingsmöjligheter.

På workshopen sa docent Dr. Nguyen Huu Chi (Hanoi Law University) att det är nödvändigt att förtydliga förståelsen av gruppen "arbetstagare utan arbetsförhållanden" i 2019 års arbetslagstiftning. Detta koncept förknippas alltmer med gruppen arbetstagare i den "gigekonomiska modellen" - de som arbetar via digitala plattformar som samåkningsappar, leverans...

Enligt docent Dr. Nguyen Huu Chi är det inte längre lämpligt att enbart förlita sig på anställningsavtal för att avgöra arbetsförhållandena i ett sammanhang där arbetstagare styrs av algoritmer, servicestandarder och mekanismer som fastställs av plattformar.

Ur ett jämförande perspektiv gav Dr. Le Thi Thuy Huong (Ho Chi Minh City University of Law) ett exempel på Singapore – ett land som antog plattformsarbetarlagen i september 2024 för att reglera verksamheten hos samåknings- och leveransplattformar.

Lagen ger plattformsarbetare rätten att bilda och gå med i plattformsarbetarföreningar (PWAs) och förhandla kollektivt med plattformsoperatörer.

Lagen garanterar även grundläggande socialförsäkringsrättigheter, såsom arbetsskadeförsäkring för plattformsarbetare och arbetsmiljöskyddsåtgärder.

Experter som deltar i workshopen

Enligt experter visar internationell erfarenhet att ett modernt rättsligt ramverk för plattformsarbetare inte nödvändigtvis "ramar in" dem som traditionella anställda, utan måste säkerställa en miniminivå av rättigheter, förhandlingsstyrka och tillgång till social trygghet.

Detta är en strategi som Vietnam kan överväga i processen att ändra och finslipa arbetslagstiftningen i den digitala tidsåldern.

Lojalitet

Källa: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html