Brist från provins till gräsrotsnivå
Personalbristen inom ungdomsfacket i provinsen har pågått länge men hittills har det inte funnits någon lösning för att komma till rätta med den.
Enligt den provinsiella ungdomsförbundets rapport om situationen för ungdomsförbundets kaderarbete i hela provinsen, baserad på personalplanen, saknas det hittills fyra personer i den provinsiella ungdomsförbundets ständiga kommitté och två i den provinsiella ungdomsförbundets verkställande kommitté.
Den provinsiella ungdomsunionens personal har för närvarande endast 21 personer, med 8 lediga tjänster av det totala antalet som tilldelades 2024 enligt beslut nr 1222 daterat 2 februari 2024 från den provinsiella partikommittén.
Dessutom tilldelades de permanenta organen inom ungdomsförbundet i distrikt, städer och kommuner totalt 76 tjänster, men har för närvarande endast 63 anställda, med 13 tjänster kvar.
Å andra sidan har många orter roterat kadrer, inklusive sekreterare och biträdande sekreterare i ungdomsförbundet, vilket har lett till en brist på ungdomsförbundskadrer på distriktsnivå. För närvarande saknar distrikten Tay Giang och Nong Son en tjänst som ungdomsförbundssekreterare; distrikten Dong Giang, Phuoc Son och Bac Tra My saknar en tjänst som biträdande sekreterare i ungdomsförbundet.
Hittills har hela provinsen 24 underordnade ungdomsenheter, inklusive 18 distrikts-, stads- och stadsungdomsförbund och 6 underordnade ungdomsenheter (varav 3 enheter tillhör de väpnade styrkorna som verkar enligt branschens regler). Det finns 490 gräsrotsungdomsorganisationer, inklusive 1 gräsrotsungdomsförbund, 336 gräsrotsungdomsförbund (varav 241 är kommun-, distrikts- och stadsungdomsförbund) och 153 gräsrotsungdomsavdelningar, med 3 581 ungdomsavdelningar. Det totala antalet nuvarande ungdomsförbundsmedlemmar är 59 458.
På gräsrotsnivå, bland 241 kommuner i provinsen, saknar 6 enheter en tjänst som ungdomsförbundssekreterare. Å andra sidan, bland 235 nuvarande ungdomsförbundssekreterare på kommunnivå, är 40 över 35 år gamla (vilket motsvarar 17,02 %); 177 är mellan 30 och 35 år gamla (vilket motsvarar 75,3 %), och endast 18 är under 30 år gamla (vilket motsvarar 7,6 %).
Sekreteraren för den provinsiella ungdomsförbundet, Pham Thi Thanh, sa att problemet med bristen på fackliga kadrer är mycket "hett" för närvarande. På den provinsiella ungdomsförbundets kontor finns det för närvarande 21 anställda, och om man exklusive revisorer och kontorsbiträden finns det bara 19 personer som utförde fackligt arbete. Det fanns år då hela kontoret bara hade fler än 10 personer som utförde fackligt arbete, eftersom vissa var föräldralediga eller skickades till politiska skolor...
För att lösa bristen på kadrer har den provinsiella ungdomsförbundets ständiga kommitté utfärdat ett dokument för att acceptera statstjänstemän för arbete på det provinsiella ungdomsförbundets kansli, men hittills har inga ansökningar skickats in.
Den långvariga bristen på mänskliga resurser har påverkat kvaliteten på konsultverksamheten kring genomförandet av ungdomsfackliga aktiviteter och ungdomsrörelser i provinsen.
Förslag om att anordna inträdesprov
Enligt den provinsiella ungdomsförbundets rapport står rotationen och mobiliseringen av äldre fackliga kadrer, särskilt på distrikts- och gräsrotsnivå, fortfarande inför många svårigheter, utöver bristen på kadrer.
Vissa personer har inte fått lämpliga jobb när de är för gamla för att vara fackligt ansvariga. Källan till fackligt ansvariga från skolsektorn, såsom lärare med ansvar för allmänna ärenden och sekreterare på gymnasieskolor, är inte kvalificerad.
Planering av ledar- och ledningspositioner inom facket möter många svårigheter på grund av åldersregler. Vissa orter har ännu inte hittat en källa till efterträdare för att planera för nyckelpositioner inom facket.
Provinsiella ungdomsförbundet rekommenderar att den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté ägnar mer uppmärksamhet åt och starkare instruerar myndigheter, avdelningar och filialer på provinsiell och distriktsnivå för att skapa förutsättningar för ett antal unga kadrer med förmåga att arbeta i ungdomsförbundet att arbeta vid provinsiella och distriktsungdomsförbundets ständiga organ. Samtidigt skapar de förutsättningar för att ta emot och ordna lämpligt arbete för de äldre ungdomsförbundskadrerna.
I tron att om kvaliteten på fackliga kadrernas input inte är god, kommer resultatet att påverkas, föreslog provinsens ungdomsförbundssekreterare Pham Thi Thanh: "Partikommittéer på alla nivåer bör vara uppmärksamma på och inse att fackliga kadrers arbete måste skilja sig från andra organisationers; det måste uppmärksammas från början och ha en specifik färdplan."
Vid två på varandra följande möten med Provinsfronten och sociopolitiska organisationer under fjärde kvartalet 2023 och första kvartalet 2024 uppmärksammade och ledde den ständige biträdande sekreteraren för Provinspartikommittén, Le Van Dung, behandlingen av Provinsiella Ungdomsförbundets rekommendationer.
Enligt kamrat Le Van Dung kan vi bara komplettera den unga styrkan för facket genom att rekrytera nyutexaminerade till ungdomsförbundet. För närvarande har myndigheter och enheter få unga kadrer att rotera inom facket.
För att lösa personalbristen föreslog kamrat Le Van Dung att den provinsiella partikommitténs organisationskommitté skulle ge råd till den centrala partikommittén om policyn att hålla separata rekryteringsprov för statstjänstemän till ungdomsförbundet.
Källa
Kommentar (0)