EQuest betraktar alltid människor som den mest värdefulla tillgången och har alltid en policy för att attrahera begåvade personer, tillsammans med starka investeringsstrategier i mänskliga resurser för att skapa en solid grund. Detta viktiga samarbete har bidragit till att öppna upp många möjligheter att få tillgång till utbildning i internationell klass, för att förbättra ledningsgruppens kapacitet, färdigheter och kunskaper, vilket bidrar positivt till företagets hållbara utveckling.

10 miljarder/årsstipendium för EQuest-ledare

"EQuest Leadership Excellence Scholarship Program" är för ledare på nivå 5+ (från chefs-/avdelningschefsnivå och uppåt) med minst 3 års arbetslivserfarenhet på EQuest och dess medlemsenheter, inklusive 1 år i en ledande position och med enastående bidrag till tilldelade projekt eller uppgifter.

Detta är en möjlighet för potentiella ledare och chefer inom EQuest att förbättra sina yrkeskunskaper och erfarenheter och få tillgång till internationell kvalitetsutbildning till en rimlig kostnad. Särskilt med KU:s flexibla utbildningsinriktning skapar programmet förutsättningar för studenter att proaktivt planera sin tid och balansera liv, arbete och studier. Studenter kan studera i Vietnam och få examina motsvarande de som studerar i Florida, USA.

bild001.jpg
På EQuest anses talang alltid vara den mest värdefulla tillgången.

Programmet kommer att dela ut 20 stipendier varje år för master- och doktorsexamina vid Keiser University, med stipendier värda upp till 80 % av studieavgifterna. Den totala finansieringen från EQuest och KU för programmet är upp till 10 miljarder VND/år.

”Vi tror att investera i människor är att investera i framtiden”, säger Nguyen Quoc Toan, ordförande för EQuest. ”Detta stipendieprogram är ett viktigt steg i att bygga ett heltäckande team av begåvade ledare, kapabla att anpassa sig till globala förändringar och leda företaget mot hållbar utveckling.”

Dr. Arthur Keiser, rektor för Keiser University, berättade om detta strategiska samarbete: "I detta utbildningsprogram hoppas vi att studenter från EQuest inte bara kommer att delta i utbildningsresan vid KU, utan att de efter examen kommer att bli framtida ledare i Vietnam och aktivt bidra till landets utveckling."

”EQuest Leadership Excellence Scholarship” är inte bara en belöning för enastående prestationer, utan också en hållbar investering med en långsiktig strategisk vision. Genom att stödja och ge ekonomiskt stöd samt tillhandahålla nödvändiga resurser visar EQuest sin starka beslutsamhet i sin strävan att skapa generationer av begåvade chefer och ledare, som inte bara bidrar till organisationen, utan också bidrar till samhället och lokalsamhället.

bild002.jpg
Den totala finansieringen från EQuest och KU för programmet "EQuest Outstanding Leadership Scholarship" är upp till 10 miljarder VND/år.

EQuest och strategi för hållbar utveckling

David Armstrong, vice vd för EQuest, betonade: "För EQuest är ingenting viktigare än talang. Vår organisation är byggd på människor och talang, vilket också är kärnan i utbildning."

Under utvecklingsresan har EQuest satt djupt förtroende för sina mänskliga resurser och betraktat dem som grunden och kärnan för alla framsteg. Ända sedan starten har ledningsgruppen tydligt insett kraften i "talanger" – individer som besitter både moraliska egenskaper och enastående förmågor.

Förutom att kontinuerligt ha en strategi för att attrahera och rekrytera talanger, skapar EQuest också ständigt en positiv arbetsmiljö där varje individ uppmuntras att maximera sin potential. Företaget ger alltid starkt stöd för varje individs utveckling, skapar övergripande styrka, bidrar till att bygga en stark organisation, ger positiva bidrag till samhället och samarbetar för att bygga en ljus utbildningsframtid för Vietnam.

bild003.jpg
EQuest utsedd till "Bästa arbetsplatsen i Asien" vid HR Asia Award 2024

I augusti 2024 fortsatte EQuest att befästa sin position som ett av de ledande företagen inom ersättningspolicyer med utmärkelsen "Bästa arbetsplatsen i Asien" vid HR Asia Award 2024. Priset är ett bevis på EQuests kontinuerliga ansträngningar att bygga och förbättra attraktiva välfärdspolicyer, samt att stödja och uppmuntra anställda att på bästa sätt utveckla sin personliga kapacitet.

Dinh