EQuest Education Group utsågs till "Bästa arbetsplatsen i Asien 2024"

Priset är ett erkännande av EQuests kontinuerliga arbete med att bygga en positiv, kreativ och mänsklig arbetsmiljö, där varje medarbetare känner sig respekterad, lyssnad på och ges de bästa förutsättningarna att utvecklas.

HRAA hedrar EQuest Education Group

HR Asia Awards 2024 (HRAA)-ceremonin ägde rum i Ho Chi Minh -staden, Vietnam. Med temat "Det definitiva Z-valet" syftar årets HRAA till att hedra företag som har strävat efter att bli det främsta valet för Generation Z - framtidens dynamiska och kreativa arbetskraft.

Dam Quang Minh, biträdande generaldirektör för EQuest, som representerar gruppen, mottog priset "Bästa arbetsplats i Asien" från HR Asia.

Dam Quang Minh (biträdande generaldirektör för EQuest) delade: "Vi är mycket tacksamma mot HRAA för att ha gett EQuest detta hedervärda pris. På EQuest är människor alltid den mest värdefulla tillgången, och vi är fast beslutna att fortsätta investera i mänskliga resurser med en stark strategi och hållbar utveckling. Vi tror också att med den nuvarande politiken för att attrahera talanger kommer koncernen att ha fler bra medarbetare, för att skapa goda värden för samhället genom utbildning."

HR Asia Awards är en årlig utmärkelse som arrangeras av Business Media International (BMI - ett av de ledande medie- och företagsevenemangsföretagen i Asien). Detta är en av de mest prestigefyllda utmärkelserna inom personalledning i Asien, som hedrar organisationer med utmärkta policyer och rutiner för personalledning och stöd, vilket bidrar till att skapa en idealisk arbetsmiljö för anställda.

Sedan 2013 har HRAA hållits i många länder och ledande företag i Vietnam som Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... har deltagit och vunnit detta pris.

Personalpolicyer och förmåner skapar en solid grund för att attrahera talanger.

Som en av de största och mest dynamiska privata utbildningsgrupperna i Vietnam har EQuest en 20-årig utvecklingshistoria med fler än 5 000 anställda nationellt och internationellt. För anställda fokuserar EQuest på att stärka självständighet och uppmuntra bidrag, tillsammans med kontinuerligt lärande. Med kärnvärdena Lärande, Excellens, Handling, Engagemang och Skalbarhet genom hela utvecklingsprocessen anser EQuest att varje medlem är en viktig del av organisationen.

Koncernen har en L&D-strategi (utbildning och utveckling) med policyer och program för att stödja anställda från de första dagarna efter anställning, såsom integrationsutbildningsprogrammet ("Welcome, EQuest Learning & Development" eller "Employee Onboarding Session Feedback Survey") för att hjälpa nya anställda att snabbt integreras och förstå kulturen och arbetsprocessen. EQuest-anställda uppmuntras också att flexibelt använda arbetsverktyg för flera plattformar (Workplace, Google Chat, 1Office...), tillämpa artificiell intelligens (AI) i arbetet, vilket hjälper anställda att snabbt anpassa sig till teknikeran, tillsammans med egenskaperna hos den allt starkare vågen av Generation Z-anställda.

EQuest har många program och policyer för att stödja och uppmuntra anställda och attrahera talanger.

Nguyen Hoang Phung, en C&B-teammedlem på EQuest, delade: "Även om jag är en ung anställd i Generation Z och bara har arbetat på EQuest i två år, tycker jag att miljön här är väldigt nära och alla är väldigt tillgivna. På jobbet, även om jag är nyanställd och fortfarande har många förvirringar, får jag alltid mycket stöd och vägledning från alla. Ibland när jag stöter på svåra uppgifter är alla villiga att stanna hos mig till klockan 22 för att hantera dem tillsammans. Vad jag också är imponerad av här är "Ngo Dong-livsmedelsbutiken", ett initiativ för att hjälpa till att förena anställda i C&B-teamet. Där "bidrar alla med ris" att använda när de är hungriga eller kommer hem sent. Det är sådant jag älskar med EQuest."

Som en utbildningsgrupp har EQuest fördelen att ha ett team av erfarna inhemska och internationella utbildningsexperter och chefer, redo att stödja och dela kunskap med andra medlemmar, särskilt unga medarbetare.

Koncernen utvecklar och förbättrar även regelbundet attraktiva välfärdspolicyer för att lyssna på och möta de anställdas behov, och säkerställa alla anställdas materiella, andliga och hälsosamma liv, såsom sport- och kulturtävlingar, FED (Fredagskvällsdrink), födelsedagsledighet, 30 % arbetstid hemifrån eller "Away day" (1 dags bortaarbete).

Priset är ett erkännande av EQuests kontinuerliga ansträngningar för att bygga en positiv, kreativ och human arbetsmiljö.

Priset "Bästa arbetsplatserna i Asien 2024" är ett bevis på EQuests engagemang för att bygga en arbetsmiljö som inte bara levererar affärseffektivitet utan också syftar till mänsklighet, mångfald, hållbarhet och skapar förutsättningar för varje individ att fritt utveckla sina förmågor.

Källa: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm