Den 12:e centralkommittékonferensen: Markerar ett viktigt steg i förberedelseprocessen inför den 14:e partikongressen.

Generalsekreterare To Lam bekräftade att det 12:e centralkommittémötet markerade ett viktigt steg i förberedelserna inför partiets 14:e nationella kongress - Foto: VGP/Nhat Bac

Efter två dagar av brådskande, seriöst, demokratiskt och mycket ansvarsfullt arbete avslutade den 12:e konferensen för centralkommittén vid den 13:e partikongressen hela sin agenda och avslutades i eftermiddags (19 juli). Konferensen diskuterade, gav djupgående och omfattande feedback och nådde en hög nivå av konsensus om tre viktiga strategiska områden av långsiktig betydelse, som direkt tjänar förberedelserna inför den 14:e partikongressen och främjar den fortsatta processen för nationell förnyelse och hållbar utveckling i den nya eran.

Generalsekreterare To Lam talade på politbyråns och sekretariatets vägnar vid konferensens avslutning och sammanfattade konferensens viktiga resultat och identifierade viktiga uppgifter och lösningar som behöver genomföras omedelbart efter konferensen.

Integrera innehållet i de tre dokumenten i en enda politisk rapport, enligt ett konsekvent, enhetligt och synkroniserat ramverk.

Beträffande inriktningen av de dokument som ska lämnas in till partikongressen, med en revolutionär anda av offensiv handling och en anda av fortsatt innovation, beslutade centralkommittén att integrera innehållet i tre dokument, inklusive den politiska rapporten, den socioekonomiska rapporten och rapporten om partibyggandets sammanfattning, till en enda politisk rapport längs en kontinuerlig, enhetlig och synkroniserad axel för inlämning till partikongressen.

Centralkommittén begärde att den nya politiska rapporten skulle slutföras i följande riktning: att säkerställa kontinuitet och innovation, som korrekt återspeglar landets utvecklingsverklighet, särskilt de enastående prestationerna inom politik, ekonomi, kultur, samhälle, nationellt försvar, säkerhet och utrikesfrågor... med synen att vår nuvarande styrka, potential, position och internationella prestige beror på kulmen av tusen år av nationens civilisation, särskilt prestationerna under 95 år under ledning av Vietnams kommunistiska parti, 80 år av Socialistiska republiken Vietnam, 40 år av reformer och de stora bidragen och uppoffringarna från många generationer av partimedlemmar och folkmassorna.

Tydlig definition av målen för den 14:e partikongressperioden och visionen för 2045, 2050 och framåt, kopplade till två mål: 100 år under partiets ledning och 100 år av Socialistiska republiken Vietnam. Betoning av nya utvecklingsdrivkrafter, inklusive vetenskap och teknologi, innovation, digital omvandling, utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser och effektivt utnyttjande av fördelarna med djup internationell integration.

Bekräftar den avgörande rollen av partibyggande och rättelse, kampen mot korruption, slöseri och negativa fenomen; bekämpar individualism, gruppintressen och ideologisk, moralisk och livsstilsförsämring; stärker maktkontrollen; förbättrar partiets ledarskap, styrning och kampförmåga; och förbättrar nationell styrning och operativ kapacitet i det politiska systemets organisationsstruktur.

Centralkommittén gav politbyrån och sekretariatet i uppdrag att fortsätta leda underkommittéerna som förbereder sig inför den 14:e nationella kongressen för att slutföra dokumenten, fortsätta att organisera breda samråd inom partiet och i hela samhället, för att säkerställa kvalitet, konsensus och strategisk betydelse.

Rapporterna som sammanfattar genomförandet av partiets stadgar och rapporten som sammanfattar 40 år av reformer behöver också förfinas ytterligare i den anda som nämnts ovan, så att de verkligen blir grunden för att upprätthålla enighet och sammanhållning inom hela partiet och grunden för att formulera framtida nationella utvecklingsstrategier.

Institutionell reform är ett banbrytande steg för att främja snabb och hållbar utveckling.

Angående ändringarna och tilläggen till vissa resolutioner och slutsatser från centralkommittén för att skapa en politisk grund för målet att fortsätta nationella reformer och innovationer, sa generalsekreterare To Lam att centralkommittén har övervägt och gett vägledning om att sammanfatta praktiska erfarenheter och bedöma hinder och brister i vissa nuvarande lagar och institutioner, och därigenom väglett ändringar för att undanröja rättsliga flaskhalsar och främja utveckling under den nya perioden.

Forskning om lagstiftning bör inriktas på följande: Lagar måste vara i grunden stabila och ha långsiktigt värde; lagar som reglerar utvecklingsrelaterade frågor bör endast ange ramfrågor och principer som faller inom nationalförsamlingens befogenheter, medan praktiska frågor som ständigt förändras bör överlåtas till regeringen, ministerier, sektorer och kommuner att reglera för att säkerställa flexibilitet och verklighetsanpassning.

Fortsätta att förnya och förbättra strukturen i det nationella rättssystemet i enlighet med den nya utvecklingsmodellen. Politbyrån har i uppdrag att leda utfärdandet av slutsatser om ändring, komplettering och förbättring av innehållet i de resolutioner som lagts fram för behandling vid denna konferens, baserat på feedback från centralkommittén.

Centralkommittén bekräftade att institutionell reform är ett genombrott och en viktig drivkraft för att främja snabb och hållbar utveckling. Därför kräver det att alla nivåer och sektorer: proaktivt granskar och föreslår ändringar och tillägg till otillräckliga eller motsägelsefulla juridiska dokument; bygger ett synkront, enhetligt, transparent och genomförbart rättssystem, skapar en gynnsam investerings- och affärsmiljö och säkerställer folkets legitima rättigheter; och främjar tillämpningen av teknik i statsförvaltningen, och omvandlar från en förvaltningsorienterad administrativ modell till en serviceinriktad administrativ modell.

Vi är fast beslutna att inte låta någon som inte uppfyller standarderna och villkoren slinka igenom.

Angående personalarbetsinstruktionen för den 14:e partikongressen uppgav generalsekreterare To Lam att trots att politbyrån intensivt fokuserade på att leda och styra slutförandet av en mycket stor mängd arbete relaterat till omstrukturering och effektivisering av den organisatoriska apparaten och snabbt ge råd om placeringen av ledande kadrer i centrala och lokala myndigheter och enheter, gav de personalunderkommittén i uppdrag att studera och fullt ut införliva centralkommitténs yttranden vid den 11:e konferensen för att slutföra utkastet till personalarbetsinstruktion för den 14:e partikongressen. Samtidigt utvecklade den en riktning för att fördela strukturen och antalet officiella centralkommittémedlemmar till orter, myndigheter och enheter, och lade fram den för den 12:e centralkommittékonferensen för behandling enligt föreskrifter. Detta innehåll, efter diskussion, fick grundläggande enighet och hög enighet från centralkommittén.

Centralkommittén enades enhälligt om att riktlinjerna för personalarbetet vid den 14:e partikongressen är ett särskilt viktigt dokument som fastställer alla aspekter av förberedelserna och valet av personal till centralkommittén, politbyrån, sekretariatet, generalsekreteraren och viktiga ledarpositioner i staten, vilket bidrar till den 14:e partikongressens framgång; ytterligare stärker partiets position och tydligare bekräftar partiets omfattande, absoluta och direkta ledarroll över landet, särskilt eftersom vi kraftfullt, synkront och heltäckande styr revolutionen för att omorganisera och effektivisera organisationsstrukturen från central nivå till gräsrotsnivå för att inleda en era av nationellt välstånd.

Personalarbetet är "nyckeln till nycklarna"; därför måste personalförberedelserna inför den 14:e partikongressen utföras på ett synkroniserat, vetenskapligt, systematiskt, rigoröst, demokratiskt, objektivt och transparent sätt, med säkerställande av att partireglerna, principen om demokratisk centralism och lagstadgade bestämmelser följs.

Personalförberedelsen för partiets centralkommitté, politbyrå och sekretariat måste följa och upprätthålla partiets grundläggande synpunkter och principer; nationella intressen måste sättas framför allt annat; en harmonisk och rationell balans måste uppnås mellan standarder och struktur; mellan kontinuitet, stabilitet samt innovation och utveckling; mellan universalitet och specificitet; mellan yrkesutbildning och praktiska färdigheter och förmågor; mellan prestige, arbetslivserfarenhet och framtida utvecklingsmöjligheter; i synnerhet måste kadrernas kvalitet, effektivitet, arbetsresultat och bidrag betonas som måttstock för att utvärdera, tillsätta och utnyttja personal; och säkerställa lämplighet i struktur, ålder, kön, etnicitet och region.

Urval och introduktion av personal måste baseras på föreskrivna standarder och villkor, generellt sett på grundval av planering, men inte för strikt. Det måste baseras på specifika praktiska överväganden, utan att förbise individer utanför planen som besitter enastående ledaregenskaper och förmågor, och som bäst uppfyller revolutionens krav i den nya fasen. Samtidigt måste det vara nära kopplat till personalplaceringsplanen för viktiga ledarpositioner i ministerier, departement, myndigheter och enheter på central och lokal nivå för mandatperioden 2026-2031, samt Vietnams fosterlandsfront och andra politiska och sociala organisationer för nästa mandatperiod.

Vi måste resolut förhindra att okvalificerade och ovärdiga individer deltar i partiets 14:e centralkommitté; samtidigt måste effektiva lösningar och åtgärder genomföras för att begränsa och snabbt åtgärda situationen där nyvalda medlemmar i centralkommittén, eller de som nyligen inkluderats i planerings- och utnämningsprocessen, omedelbart utsätts för granskning, disciplinära åtgärder eller åtal.

Beträffande inriktningen för att fördela strukturen och antalet officiella medlemmar i partiets 14:e centralkommitté till orter, myndigheter och enheter, godkände och höll centralkommittén starkt med om att fördelningsinriktningen utarbetades relativt noggrant och minutiöst, visade kontinuitet, var nära anpassad till den praktiska situationen och övertygande; samtidigt är den nära kopplad till kraven på att leda genomförandet av politiska uppgifter och bygga upp ett team av högt uppsatta partiledare i den närmaste framtiden såväl som i landets nya utvecklingsfas.

Generalsekreterare To Lam begärde att partikommittéer, partiorganisationer och hela det politiska systemet skulle fokusera på att grundligt sprida slutsatserna från den 12:e centralkommittékonferensen, och säkerställa att varje kader och partimedlem korrekt förstår, genomför dem korrekt och når en hög nivå av konsensus. - Foto: VGP/Nhat Bac

Fokusera på att leda och styra den framgångsrika organisationen av partikongresser på alla nivåer enligt det planerade schemat.

Beträffande partikongresser på alla nivåer har centralkommittén fastställt att partikongresserna på alla nivåer för mandatperioden 2025-2030 är av đặc biệt-vikt. Detta är inte bara en storskalig och djupgående politisk aktivitet i hela partiet och hela nationen, utan också en förutsättning för en framgångsrik organisation av partiets 14:e nationella kongress.

För närvarande, med den tvådelade lokala administrativa modellen för myndigheter och organisationer i det politiska systemet som nu är i drift, måste partikommittéer och organisationer på alla nivåer fokusera på att leda och styra den framgångsrika organisationen av partikongresser på alla nivåer enligt följande schema: kongresser på gräsrotsnivå ska vara slutförda före den 31 juli 2025; kongresser på nivån direkt ovanför gräsrotsnivån och partikommittéerna i kommuner, valkretsar och specialzoner ska vara slutförda före den 31 augusti 2025; och partikongresser och partikommittéer på provinsiell nivå direkt under centralkommittén ska vara slutförda före den 31 oktober 2025. Samtidigt är partikommittéerna skyldiga att, under förberedelserna och organisationen av sina kongresser, grundligt diskutera uppgifter och lösningar för att ytterligare bidra till slutförandet av partiets 14:e nationella kongressdokument och sina egna kongressdokument; och demonstrera innovation och revolution i ledarskap, ledning och implementering.

Centralkommittén begärde att den centrala organisationskommittén, partikommittéerna i provinsen och staden samt de underordnade partikommittéerna snarast genomförde planen för att organisera kongresser på alla nivåer, snabbt åtgärdade eventuella uppkomna svårigheter och undvek att vara passiva, försenade eller orsaka intern splittring.

Beträffande personalarbetet enades centralkommittén enhälligt om följande krav: Att fast hålla sig till principen om enad partiledning i personalarbetet, implementera den korrekt, objektivt, transparent, demokratiskt men seriöst, och undvika osund lobbyverksamhet. Att bygga upp en stark kontingent av kadrer på alla nivåer, förutom att fokusera på att utbilda kadrer på strategisk nivå, måste också ägna särskild uppmärksamhet åt att bygga upp en stark kontingent av gräsrotskadrer som kan framgångsrikt fullgöra sina uppgifter. Detta innebär att välja kadrer som uppfyller kraven på politisk integritet, etik, praktisk förmåga, innovativt tänkande, mod att tänka och agera, vilja att ta ansvar, engagemang för folket och en vision för utveckling för att fylla nyckelpositioner.

Generalsekreterare To Lam tillkännagav att centralkommittén beslutat att disciplinera kamraterna Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue och Le Minh Khai genom att avlägsna dem från alla deras partiposter; utesluta kamrat Nguyen Thi Kim Tien från partiet; och gå med på att befria kamrat Do Duc Duy från hans position som medlem i den 13:e centralkommittén och kamrat Vo Chi Cong från hans position som suppleant i den 13:e centralkommittén.

Grundsystemet fungerar bra, utan några större fel.

Angående hur den tvådelade lokala förvaltningsmodellen fungerar, uppgav generalsekreterare To Lam att konferensen erkände de inledande rapporterna om implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen i 34 provinser och städer, som omfattar 3 321 kommuner, valdistrikt och specialzoner, med en omorganiserad organisationsstruktur för att komplettera, stödja och skapa endogena drivkrafter för varje provins, region och nationellt.

Preliminära resultat efter 19 dagars implementering visar att: Grundsystemet fungerar väl utan större funktionsfel; tjänstemännen anpassar sig initialt; arbetsprocesserna är relativt smidiga och offentliga tjänster löses snabbare; medborgarna har uttryckt sitt samtycke och hopp om att den nya modellen kommer att bli mer effektiv.

Centralkommittén noterade dock också: Det är nödvändigt att fortsätta förbättra vägledande bestämmelser och bygga sammankopplade operativa rutiner; snabbt åtgärda brister i tilldelning och delegering av uppgifter; förbättra kvaliteten på omskolning och professionell utveckling för tjänstemän, särskilt på kommunnivå; och stärka tillsyn, inspektion och regelbunden utvärdering av modellens operativa effektivitet.

Centralkommittén har instruerat regeringens partikommitté, partikommittéerna för de centrala partiorganen, partikommittéerna för Fosterlandsfronten och centrala massorganisationer, samt partikommittéerna i provinser och städer att fortsätta att noggrant övervaka situationen och genomföra en omfattande granskning efter sex månader för att föreslå justeringar som är lämpliga för den praktiska situationen.

Konferensen diskuterade, gav djupgående och omfattande feedback och nådde en hög grad av konsensus om tre viktiga strategiska områden av långsiktig betydelse, som direkt tjänar förberedelserna inför partiets 14:e nationella kongress och främjar den fortsatta processen för innovation och hållbar utveckling i landet i den nya eran. - Foto: VGP/Nhat Bac

Organisera en grundlig spridning av slutsatserna från den 12:e centralkommittékonferensen.

För att effektivt genomföra slutsatserna från den 12:e centralkommittékonferensen begärde generalsekreterare To Lam att partikommittéer, partiorganisationer och hela det politiska systemet skulle fokusera på att noggrant sprida slutsatserna från den 12:e centralkommittékonferensen, säkerställa att varje kader och partimedlem förstår dem korrekt, genomför dem korrekt och når en hög nivå av konsensus.

Samtidigt måste vi påskynda färdigställandet av utkast till dokument, samla in bred feedback, utnyttja kollektiv information och förfina dem så att de blir koncisa, lättförståeliga och av strategisk karaktär.

Se över och föreslå lagändringar snarast på ett sätt som främjar innovation och utveckling, undanröjer hinder och säkerställer medborgarnas och företagens intressen.

Förberedelserna inför partikongressen på alla nivåer måste genomföras på ett systematiskt, grundligt, demokratiskt och korrekt sätt, med utgångspunkt i korrekta förfaranden, särskilt när det gäller dokument och personal.

Fortsätta att förbättra den tvådelade statsmodellen, samtidigt som personalens kvalitet, serviceinriktad anda och effektiviteten i den offentliga förvaltningen förbättras.

Organisera väl aktiviteterna för att fira 80-årsdagen av nationaldagen och andra större nationella helgdagar, och skapa en livlig atmosfär av gemenskap, glädje, självförtroende och stolthet bland hela partiet, folket och de väpnade styrkorna över hela landet. Uppnå målen för nationellt försvar, nationell utveckling och förbättring av alla aspekter av människors liv.

"Vi står inför nya möjligheter men också många utmaningar. Den globala och regionala situationen fortsätter att vara komplex och instabil, med sammanflätade möjligheter och utmaningar. Detta kräver att hela partiet, hela folket och hela armén bibehåller tron och strävandena efter utveckling, och är fast beslutna att fortsätta omfattande reformer för att bygga ett fredligt, utvecklat, starkt, välmående och lyckligt Vietnam", sa generalsekreterare To Lam.

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/hoi-nghi-trung-uong-12-danh-dau-buoc-di-quan-trong-trong-qua-trinh-chuan-bi-dai-hoi-xiv-cua-dang-155841.html