Kunskapskoppling för HR inom bankbranschen i AI-eran

Le Thi Thuy Sen, chefredaktör för Banking Times, sa vid seminariet att evenemanget är en av Banking Times och Banking Academys aktiviteter, som syftar till att konkretisera politbyråns resolution 57-NQ/TW om vetenskap och teknik, innovation och digital transformation, och samtidigt genomföra målen i den nationella strategin för finansiell inkludering.

Detta är också en möjlighet för experter, chefer, utbildningsinstitutioner, representanter för banker, finansinstitut etc. att utbyta och dela erfarenheter och föreslå lösningar för att utveckla en arbetsstyrka som är både kunnig inom yrket och skicklig inom teknik, redo att anpassa sig till den digitala tidsålderns snabba förändringar och därigenom sprida innovationsandan i hela branschen.

Ur ett utbildningsperspektiv sa docent Dr. Pham Thi Hoang Anh, biträdande direktör med ansvar för bankakademins styrelse, att utvecklingen av digitala mänskliga resurser är en uppgift som inte kan göras ensam, utan kräver nära samordning mellan statsbanken, utbildningsinstitutioner och företag. Därför hoppas bankakademin kunna fortsätta få stöd från kreditinstitut för att lägga utbildningsbeställningar, dela erfarenheter och skapa praktikmöjligheter för studenter. Därigenom bildas ett team av unga mänskliga resurser med kunskap, färdigheter och mod att bemästra tekniken i den digitala tidsåldern.

Fru Le Thi Thuy Sen, chefredaktör för Banking Times, talade vid evenemanget på morgonen den 8 oktober.

En representant för Agribank utbytte praktisk erfarenhet av att utbilda personal för att anpassa sig till snabba teknikförändringar och sa att banken har avsatt stora resurser för att investera i teknik och utformat en separat lönepolicy för IT-personal.

Samtidigt fokuserar Vietcombank på att utveckla en systematisk personalstrategi, samarbeta med internationella konsultorganisationer för att bygga ett kapacitetsramverk, finslipa en styrningsmodell och effektivisera operativa processer. Banken implementerar också en transparent löne- och bonuspolicy, omfattande förmåner...

Diskussionen är en del av programserien "Välkomna nya studenter 2025" på Bankakademin, på morgonen den 8 oktober.

Vid seminariet sa experter att digital transformation har en djupgående inverkan på alla områden i livet, inklusive finans- och bankverksamhet. För att ta vara på möjligheter och möta tekniska utmaningar är det brådskande att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser och detta måste implementeras synkront från utbildningsinstitutioner till varje kreditinstitut.

Trots betydande framsteg bedömde talarna att kvaliteten på personalresurserna inom den vietnamesiska banksektorn är ojämn mellan olika sektorer och generationer av arbetare. En del av arbetskraften har fortfarande begränsade digitala färdigheter, särskilt inom dataanalys, systemadministration och AI-tillämpningar.

För att säkerställa en kvalitativ personalförsörjning i den digitala tidsåldern föreslår experter att man främjar universitetens och utbildningsinstitutionernas roll och skapar en nära koppling mellan banker, skolor och studenter. Utbildningsinstitutioner som specialiserar sig på finans och bankverksamhet behöver förnya sina läroplaner, öka sina kunskaper om digital teknik, uppdatera kurser i dataanalys, fintech, finansiell AI och cybersäkerhet, etc.

ÖVERSVÄMNINGSVATTEN

Källa: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html