Även på Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) organiserade Novaland evenemanget "Creation Journey - Marks of Aqua City's completion" och Nova Service rekryterade direkt hundratals tjänster inom servicesektorn. Evenemangen kopplade inte bara kandidater till jobbmöjligheter i koncernens multiindustriella ekosystem utan visade också på NovaGroups varumärkes attraktivitet under den period då koncernen förberedde resurser för en ny utvecklingscykel.
Målen för hållbar utveckling är kopplade till strategier för utveckling av mänskliga resurser.
År 2025 markerar en viktig milstolpe i NovaGroups omstruktureringsresa och inträdet i en stark återhämtningsfas. I synnerhet är "NovaGroup Talent Seminar 2025" en viktig milstolpe, som syftar till att hitta och rekrytera ett team av högkvalificerad, kompetent och modig personal som kan ansluta sig till NovaGroup för att fullfölja omstruktureringsmålet och gå in i en ny tillväxtfas.
Den imponerande omfattningen av den andra NovaGroup 2025 talangkonferensen. Foto: NovaGroup
Höjdpunkten på evenemanget var gästtalare och ledare från NovaGroup som deltog i talkshowen "Land for Talents", vilket gav kandidaterna ett djupgående perspektiv på arbetsmarknaden, arbetsmiljön i stora företag och karriärmöjligheter för högkvalificerad personal.
Fru Do Thuy Duong, VD för The Map, förmedlade värdefull information om trender och krav från arbetsmarknaden och betonade karriärutvecklingsmöjligheter för kandidater inom multibranschföretag som NovaGroup. Thuy Duong förmedlade kommentarerna och delningen av personalkapacitet i en tid präglad av hållbar utveckling och internationell integration på ett nära sätt, vilket gav kandidaterna mycket användbar information och inspiration.
Gästerna delade med sig av sina erfarenheter och gav råd till kandidater i talkshowen ”Möjligheter i utmaningar”. Foto: NovaGroup
Fru Nguyen Thi Hong – ordförande för HD Consultings grundande råd – berättade om trenden inom talangutveckling i den nya eran och skissade samtidigt porträttet av en "riktig talang" i den snabbhetsera som stora företag på marknaden söker. Detta är också porträttet av en typisk Novator: disciplinerad, pålitlig, lojal mot organisationen, kärlek till jobbet, snabbhet, systemadministration och ledarskapsförmåga – "krigare" med systemanda, redo att möta utmaningar och tillsammans skapa nya värden.
Dessutom berättade NovaGroup-ledare, som är utmärkta Novatorer och har arbetat länge inom koncernen, om arbetsmiljön, karriärvägen samt möjligheter att utveckla varje Novators kapacitet.
Ledare på NovaGroup presenterar kulturen och arbetsmiljön för kandidaterna vid evenemanget. Foto: Nova Group.
En representant för NovaGroup sa: ”Koncernen fokuserar på att attrahera talanger, utveckla och behålla teamet. Jag tror att det att arbeta på Nova inte bara är ett karriärval utan också en resa av lärande och personlig utveckling. Här kommer du att utmanas, stärkas och arbeta med begåvade kollegor och storskaliga projekt. Ännu viktigare är att du kommer att bidra till att fortsätta Novas framgångssaga, en berättelse som sätter Vietnams prägel på den globala kartan.”
Det andra talangseminariet fortsatte att ge värdefull information och hjälpte kandidater att få en heltäckande bild av NovaGroup, vilket förberedde den bästa inställningen för att framgångsrikt erövra arbetsgivare. Här intervjuades kandidaterna direkt - fick snabba resultat, lärde sig om Novators kultur och egenskaper, samt NovaGroups mångsidiga ekosystem av tjänster och verktyg. Evenemanget öppnade upp för mer än 1 000 karriärmöjligheter hos NovaGroup, Novaland Group (fastigheter) och Nova Service Group (tjänster - turism - underhållning).
NovaGroup bekräftar sin ledande position med optimal personalpolicy
Under omstrukturerings- och återhämtningsfasen identifierar NovaGroup personalavdelningen som organisationens "hjärta". Koncernen utökar inte bara sin rekryteringsskala med mer än 1 000 tjänster utan fokuserar även på att bygga upp system, utbildningsprogram, utveckla ledarskap och professionella färdigheter, uppmuntra innovation och en hög ansvarskänsla.
Koncernen uppskattar alltid sina anställdas sällskap genom olika välfärdspolicyer: Attraktiva och konkurrenskraftiga inkomstnivåer som sticker ut på marknaden; NovaCare sjukförsäkringsprogram för anställda och deras anhöriga, exklusiva incitament från koncernens mångsidiga produkt- och tjänsteekosystem (restauranger, hotell, underhållningstjänster, gym...) för Novator.
Fru Hong Hoa – en kandidat till tjänsten som kundrelationschef – uttryckte: ”NovaGroups organisation av diskussioner och direkta intervjuer visar på seriositeten och professionalismen i rekryteringen av personal. Jag var särskilt imponerad av hur jag berättade om ”Novators egenskaper”, vilket hjälpte mig att bättre förstå koncernens kultur och krav, vilket gjorde att jag kände mig mer säker på att söka tjänsten som kundrelationschef inom koncernen.”
NovaGroup anser att en stabil inkomst tillsammans med en omfattande välfärdspolicy är en solid grund för att medarbetarna med självförtroende ska kunna bidra, övervinna alla utmaningar inom koncernen och bidra till målen för hållbar utveckling.
Kandidaterna är ivriga att lära sig om NovaGroups ekosystem och ansöka. Foto: NovaGroup
Med målet att bli den ledande privata ekonomiska gruppen i Vietnam med 40 000 anställda år 2030, och koppla samman NovaGroups utveckling med landets välstånd, är "NovaGroup Talent Seminar" inte bara en bro till jobb utan också en möjlighet för begåvade människor att utforska vägen till hållbar karriärutveckling hos en ledande multibranschgrupp, ett "möjligheternas land" för talanger som söker en hållbar karriär.
Källa: https://nongngghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
Kommentar (0)