Ingen minskning av övertid och bonusar vid höjning av regional minimilön

Arbetstagare fortsätter att åtnjuta fulla förmåner enligt föreskrifterna, utan att deras löner för övertids- och nattarbete sänks eller naturaersättningen höjs när den regionala minimilönen justeras från och med den 1 januari 2026.

Från och med den 1 januari 2026 träder den nya regionala minimilönen officiellt i kraft enligt regeringens dekret 293/2025, som ersätter dekret 74/2024.

Följaktligen kommer utbildade arbetare eller arbetare som utför specialarbeten att fortsätta få en lön som är minst 7 % högre än den regionala minimilönen.

Denna förordning gäller för dem som arbetar i krävande, giftiga och farliga miljöer för att säkerställa en inkomst som motsvarar arbetskraven. Dessutom föreskriver regeringen att arbetsgivare som är verksamma i en region måste tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

Det är värt att notera att dekret 293/2025 också anger att justeringen av minimilönen inte får minska någon av de anställdas befintliga inkomster eller förmåner, inklusive övertid, nattarbete, naturaersättning och avtalade förmåner. Mer gynnsamma avtal i arbetsavtal eller kollektivavtal måste behållas.

Regeringen kräver inga andra lönesänkningar när de regionala minimilönerna höjs. Foto: HN

För tjänster som kräver utbildning måste företag betala minst 7 % högre än minimilönen; och för jobb med särskilt tunga, giftiga eller farliga ämnen måste lönen vara minst 7 % högre än motsvarande jobb under normala förhållanden.

Om justeringen av orten leder till att den nya minimilönen blir lägre än den nuvarande, är företaget skyldigt att fortsätta att upprätthålla den nuvarande nivån tills det finns en ersättande förordning.

Samtidigt kräver regeringen att företag granskar alla arbetsavtal, kollektivavtal och interna regler för att uppdatera dem enligt den nya minimilönen, vilket säkerställer intresseharmoni och upprätthåller rättsliga åtaganden med de anställda.

Det är känt att minimilönen under perioden 2014-2026 har genomgått många justeringar, med ökningar från 5,3 % till 15,2 %.

Ökningen som tillämpas från och med den 1 januari 2026 är 7,2 %, baserat på faktorer som konsumentprisindex, ekonomisk tillväxt, arbetsproduktivitet, utbud och efterfrågan på arbetskraft samt företagens överkomliga priser.

Minimilöner fortsätter att fastställas per region för att säkerställa en minimilevnadsstandard för varje familj i ett sammanhang med prisfluktuationer.

Källa: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html