Hur behåller man talang inom halvledarindustrin?

Experter säger att det finns många utmaningar med att utbilda mikrochippersonal - Foto: DOAN NHAN

Det var en av utmaningarna som togs upp vid den nyligen genomförda Semiconductor Human Resource Supply and Demand Connection-konferensen i Da Nang . Aktiviteten är en del av en serie evenemang för Da Nang Semiconductor Day 2024.

Utmaningar inom personalutbildning

Vid konferensen sa Huynh Cong Phap, rektor för Vietnam-Korea University of Information and Communication Technology (University of Danang), att hela landet förra året bara hade 300 kvoter för mikrochiputbildning, men i år fanns det 25 utbildningsinstitutioner som registrerade mikrochipstudenter med cirka 3 000 kvoter.

Detta visar att målet att utbilda 50 000 mikrochipingenjörer till 2030 är mycket genomförbart. Särskilt kvaliteten på input från mikrochipindustrin och relaterade industrier är ganska god när antagningspoängen är mycket höga.

Problemet är att utmärkta studenter som vinner höga priser i stora tävlingar och får stipendier ofta åker till utvecklade länder för att skaffa sig kunskap och sedan vänjer sig vid den miljön, och har mycket svårt att återvända.

"För att få dem att oroa sig och brinna för sitt hemland och stanna kvar är det därför nödvändigt att skapa en god miljö i Da Nang och en politik för att behålla dem", sade Phap.

Herr Phap sa att för att utbilda bra studenter behövs utländska föreläsare, men med de nuvarande studieavgifterna har skolan inte råd att betala lönerna till utländska experter som kommer till universitetet för att undervisa. Dessutom behövs det även policyer från staden för flygbiljetter, boende etc.

Da Nang stärker samarbetet med universitet för att utbilda halvledarpersonal - Foto: DOAN NHAN

Vu Duy Viet, chef för forsknings- och utvecklingsavdelningen på Infineon Technologies AG i Vietnam, sa att utöver universitetsutbildning värdesätter europeiska och tyska företag en balanserad teamwork.

”Det är omöjligt att övertyga dem om teamet är fullt av nyutexaminerade ingenjörer. Därför är det nödvändigt med en stödpolicy från staten för att motivera de med erfarenhet inom området att komma till Da Nang för att bygga den inledande kärnan, vilket skapar förtroende för högre chefer i stora teknikföretag”, sa Viet.

Många policyer

Herr Ho Ky Minh, vice ordförande för folkkommittén i Da Nang stad, sa: "Senast 2030 strävar Da Nang efter att bli ett av de tre största halvledarcentren i Vietnam och bilda ett nätverk för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser inom halvledare i samband med den synkrona utvecklingen av halvledarekosystemet."

"Staden identifierar mänskliga resurser som den 'kärnkraftsmässiga kärna' som skapar halvledarindustrin", sade Minh.

Da Nang siktar på att utveckla ett synkront halvledarekosystem - Foto: DOAN NHAN

För studenter och experter inom halvledarindustrin stöder staden utbildnings- och utvecklingskostnader för studenter med huvudämne i halvledare; åtnjuter förmånsbehandling vad gäller inkomst, boendekostnader etc.

Parallellt med att organisera nya studenter för grundutbildning, masterutbildning och doktorandutbildning inom halvledarindustrin, och införliva STEM i den allmänna utbildningsplanen, fokuserar Da Nang på kort sikt på omskolning och övergångsutbildning för utexaminerade ingenjörer och lärare med inriktning på halvledarmikrochip.

Dessutom prioriteras att attrahera utländska experter och föreläsare som specialiserar sig på halvledarmikrochips och relaterade områden, främja samarbete och kopplingar mellan universitet i staden och universitet i länder med styrkor inom utbildning av mänskliga resurser inom halvledarindustrin, och välrenommerade utländska halvledarföretag för att förbättra utbildningskvaliteten och främja mänskliga resurser för att uppfylla internationella standarder.

Dessutom främja bildandet och utvecklingen av kooperativa utbildningsalliansmodeller mellan staten - skolor - företag...

Källa: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm