Vågen av protester som återvänder till kontoret ökar.

VietNamNet•13/06/2023

[annons_1]

Amazons HR-avdelning avvisade en namninsamling undertecknad av nästan 30 000 anställda som protesterade mot policyn om att återvända till kontoret. Apple övervakar närvaron och hotar med åtgärder mot alla som är frånvarande minst tre dagar i veckan. I mars skickade Elon Musk ett e-postmeddelande till sina underordnade klockan 02:30 för att påminna dem om företagets policy.

I maj protesterade kontorsanställda på Amazon bland annat mot kravet att arbeta på kontoret.

Amazonanställda protesterar vid företagets huvudkontor i Seattle, Washington, den 31 maj. (Foto: Reuters)

Det verkar som att anställda inte är villiga att ge efter. Det har varit en kamp som pågått i flera år nu. Sedan pandemin öppnade upp för nya arbetssätt har många insett att de uppskattar flexibiliteten med distansarbete. De känner sig bemyndigade att säga ifrån, och många chefer har fått ge efter.

Abbie Shipp, professor i management vid Neeley School of Business vid Texas Christian University, kallar detta ett "fult krig". Det ger dock också en bra möjlighet att experimentera med nya metoder och anpassa dem baserat på individuella och affärsmässiga behov.

Enligt Shipp har arbetsgivare giltiga skäl att vilja ha sina anställda tillbaka på kontoret. Saker som samarbete, mentorskap och att bygga företagskultur är enklare när det görs personligen. Men "one-size-fits-all"-policyn slår tillbaka och skapar brist på förtroende, tillade hon. Hon förutspår att dessa meningsskiljaktigheter kan vara i månader, till och med år.

Anställdas resonemang

Det finns otaliga anledningar till varför många anställda säger att de inte vill återvända till kontoret varje dag. Efter att ha arbetat hemifrån på grund av covid-19 upptäckte de fördelar som att de inte behövde pendla, mer tid för familj och personliga hobbyer, samtidigt som de fortfarande var produktiva.

Tre år efter pandemin har de flesta förändrat sina dagliga liv och är ovilliga att återgå till hur det var tidigare. Många företag har förbisett de ökade produktivitetsvinsterna som kommer av att anställda balanserar arbete och personliga ansvar.

James Bailey, professor i management vid University of Washingtons handelshögskola, förklarar att medarbetarnas motstånd kan vara ett psykologiskt fenomen av antagonism, en mänsklig instinkt när känslan av frihet hotas.

Även om anställda tror att de har förhandlingsstyrka, menar Bailey att arbetsgivarna har en starkare position eftersom ekonomins framtid är osäker. Bankkrisen och den stigande inflationen påverkar ekonomin. Många platser genomför massuppsägningar, inte bara en gång.

Enligt Bailey blev många arbetare självbelåtna med den makt de fick under pandemin, men i takt med att ekonomin förändrades tvingades de bli mer realistiska.

Anställda har många alternativ.

Att arbetsgivarna har övertaget betyder inte att de i slutändan kommer att vinna den här dragkampen. Även om amerikanska arbetare börjar tillbringa mer tid på kontoret, är det fortfarande i stort sett tomt. Enligt beräkningar från Kastle Systems, ett företag som mäter anställdas in- och utstämpling, har kontorsbeläggningsgraden legat runt 47,6 % och har knappt rört sig i år.

Trots rubriker om uppsägningar kämpar många organisationer med att anställa. Antalet personer som frivilligt lämnar sina jobb fortsätter att öka. Möjligheterna till helt distansarbete minskar, men det finns fortfarande alternativ för arbetssökande.

Ron Carucci, medgrundare av konsultföretaget Navalent, kommenterade att om företag tror att arbetsmarknaden är övermättad på grund av uppsägningar och inte behöver oroa sig för att anställda slutar, är de fullständigt kortsynta. Sådana rigida krav är en produkt av en ledarstil som är "illusorisk, kontrollerande och manipulativ".

"Dessa ledare tror att anställda blir mer effektiva om de står under deras övervakning. De klamrar sig fast vid en välbekant modell, medan deras assistenter inte låter dem veta att modellen är föråldrad och ineffektiv", tillade Carucci.

Omvänt omvärderar de som hanterar övergången till hybridarbete väl vilka typer av uppgifter som behöver utföras och samlar in feedback från medarbetare för att hitta det bästa sättet att göra saker på. De uppmärksammar också medarbetarnöjdhet och engagemang.

(Enligt BI)

Amazon-anställda protesterar mot att återvända till kontoret . Amazon-anställdas protest ägde rum den 31 maj för att motsätta sig företagets policy att tvinga anställda att återvända till kontoret.

[annons_2]
Källa