Kvinnliga arbetstagare är mycket nöjda med policyn att öka föräldraledigheten.

Enligt preliminär statistik från den provinsiella arbetarfederationen utgör kvinnliga arbetare i Ha Tinh för närvarande över 51 % av befolkningen. Provinsen har över 6 000 företag, filialer och representationskontor, varav nästan 30 % av arbetskraften är kvinnor. Dessa siffror visar den viktiga roll kvinnliga arbetare spelar inom många sektorer, från jordbruk , industri och bygg till tjänstesektorn.

På TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen-distriktet) står kvinnliga arbetare för 90 % av arbetskraften.

Trots dess betydande bidrag till den socioekonomiska utvecklingen är frågor om sysselsättning, anställningsstabilitet och att säkerställa kvinnliga arbetstagares rättigheter, särskilt gravida kvinnor eller de som uppfostrar små barn, fortfarande angelägna. I detta sammanhang handlar politiken att öka mammaledigheten inte bara om individuella förmåner, utan påverkar också många aspekter: moderns hälsa, barnets utveckling, affärsverksamhet, arbetsmarknaden och social stabilitet.

Observationer i industriområden, landsbygdsområden och stadsområden i Ha Tinh-provinsen visar att de flesta kvinnor uttrycker instämmande och entusiasm inför policyn att förlänga mammaledigheten till 7 månader för kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn.

Fru Nguyen Thi Hoa, arbetare vid Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Cluster - Cam Binh Commune), delade: ”Arbete inom klädtillverkning kräver ofta kontinuerligt arbete på monteringslinjen, så det är ganska stressigt. Om vi får 7 månaders föräldraledighet enligt de nya reglerna kommer vi därför att ha mer tid att återhämta oss efter förlossningen, stabilisera vårt mentala tillstånd och ta hand om våra barn så att de är starkare innan vi återgår till arbetet. Detta är verkligen meningsfullt för kvinnliga arbetare.”

Kvinnliga arbetare i klädfabriker sitter ofta kontinuerligt och arbetar vid monteringsband, vilket sätter dem under avsevärd press.

Denna policy har mottagits väl, inte bara inom industrisektorn utan även i områden med en stor kvinnlig arbetskraft. Nguyen Thi Ngoc, ordförande för kvinnoförbundet i Xuan Loc kommun, sa: ”Många kvinnliga tjänstemän och anställda, särskilt de som är gravida eller uppfostrar små barn, känner sig tryggare i vetskapen om att de har mer tid att vila, se till sin hälsa och ta hand om sina familjer. Detta hjälper dem att minska stress, återställa sin energi och bidra till att förbättra kvaliteten på sitt arbete efter att de återvänt till sina positioner.”

Ur ett affärsperspektiv uppskattar många organisationer också policyns humana natur, även om de erkänner att de kommer att möta vissa svårigheter och utmaningar under dess genomförande.

Herr Dinh Xuan Luc – ordförande för fackföreningen TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen Ward) informerade: ”Vårt företag har upp till 90 % kvinnliga anställda. Att förlänga mammaledigheten till 7 månader för kvinnliga arbetare som föder sitt andra barn är en mycket human politik som visar statens omsorg om kvinnor. Detta skapar dock också nya krav på personaltilldelning och upprätthållande av produktionsverksamhet. I min roll kommer jag att råda företaget att utarbeta en lämplig personalplan som följer lagstadgade bestämmelser samtidigt som de anställdas fulla rättigheter säkerställs.”

Kvinnliga arbetare står för mer än 51 % av befolkningen i Ha Tinh-provinsen.

Policyn att förlänga mammaledigheten för kvinnliga arbetstagare som föder sitt andra barn till 7 månader anses vara en lämplig strategi, vilket återspeglar provinsens engagemang för mödra- och barnhälsa och dess mål att förbättra befolkningens kvalitet. Denna policy bidrar också till att stärka kvinnors förtroende för att få barn, i linje med målet att upprätthålla en rimlig födelsetal och minimera reproduktiva hälsorisker. Detta är en avgörande faktor eftersom provinsen främjar lösningar för att förbättra befolkningens kvalitet, särskilt i landsbygds- och bergsområden.

Phan Truong Sang, chef för befolkningsavdelningen i Ha Tinh-provinsen, sa: ”För att säkerställa att kvinnliga arbetare, särskilt kvinnor på landsbygden och informella arbetare, har full tillgång till sina rättigheter, kommer avdelningen i framtiden att fokusera på att stärka kommunikationen på gräsrotsnivå med lättförståeligt och tillgängligt innehåll om föräldraförmåner, berättigade förmånstagare och implementeringsförfaranden, särskilt i svåra och bergiga områden. Vi kommer också att stärka rådgivningen genom hälsostationssystemet och teamet av befolkningssamarbetare, för att hjälpa kvinnor att förstå informationen från det ögonblick de blir gravida. Samtidigt kommer avdelningen att övervaka och utvärdera effekterna av policyn för att snabbt föreslå justeringar som är lämpliga för de specifika egenskaperna hos provinsens arbetskraft.”

Kvinnliga arbetare anställda på Ha Tinh Pharmaceutical Company.

Policyn som förlänger mammaledigheten till sju månader för kvinnor som föder sitt andra barn har fått brett stöd och förväntan från kvinnliga arbetare i Ha Tinh-provinsen. Denna förordning säkerställer inte bara kvinnliga arbetares legitima rättigheter utan återspeglar också en trend mot att förbättra befolkningspolitiken och mödra- och barnhälsovården. Samtidigt skapar den förutsättningar för kvinnor att arbeta med sinnesro, bygga lyckliga familjer och fortsätta att bidra positivt till provinsens socioekonomiska utveckling.

Den 10 december röstade nationalförsamlingens delegater enhälligt för att anta befolkningslagen. Lagen, som består av 8 kapitel och 30 artiklar, träder i kraft den 1 juli 2026. Den reglerar kommunikation, opinionsbildning och utbildning i befolkningsfrågor; upprätthållande av ersättningsfruktsamhet; minskad könsobalans vid födseln; anpassning till en åldrande befolkning; förbättring av befolkningskvaliteten; och säkerställande av förutsättningarna för att genomföra befolkningsarbete.

För att upprätthålla den ersättande fertilitetsgraden föreskriver befolkningslagen flera åtgärder, inklusive mammaledighet för kvinnliga arbetare på 7 månader och för manliga arbetare på 10 arbetsdagar när deras fruar föder ett andra barn.

Kommentar (0)