Nuförtiden, vart vi än går, pratar folk om "revolution" och "innovation". Som en expert känner det, påminner det oss om atmosfären under de första åren av renoveringsperioden, där man övergav byråkrati och subventioner, övergick till en socialistiskt inriktad marknadsmekanism, ett mod och entusiasm som åtföljdes av allas dagliga bekymmer: Staten avskaffade ransoneringskuponger och risböcker, om vi "svälter ihjäl", var kan vi leta? Och sedan resultaten, som vi ser efter årtionden av renovering, idag har vi en så stor "grund, potential, position och internationell prestige". Att effektivisera apparaten har nu blivit en order . Om renoveringen för Vietnam ur fattigdom och ransonering, då kommer "innovation av renovering" att vara en möjlighet att omvandla vår nation för att gradvis komma ikapp med tiden. Men varje reform och innovation stöter på hinder. Varje revolution kräver mod och uppoffring, och här kräver revolutionen att effektivisera apparaten först och främst det exemplariska uppförandet och uppoffringen från sanna kommunister.

”Innovation av innovation” kommer att vara en möjlighet för vår nation att omvandla sig för att gradvis hålla jämna steg med tiden. Foto: Nhat Bac

Som generalsekreterare To Lam sa det enkelt och lättförståeligt: ​​"Ljus att ta av" är det enda sättet att förändra! En otymplig apparat, med överlappande funktioner och uppgifter, många nivåer och ett stort antal människor som får löner från budgeten (70 % av utgifterna för apparaten) gör inte bara budgetmjölken sinande och lämnar inget kapital kvar att investera i utveckling, utan orsakar också otaliga slösaktiga konsekvenser, avskräcker inhemska och utländska investerare och orsakar besvär och kostnader för människor i deras dagliga liv. Därför har effektiviseringen av apparaten nu blivit en order. "Bättre mindre men bättre" som V. Lenin sa. Men detta är en extremt svår sak, till och med den svåraste i innovationsprocessen eftersom det berör tankarna, känslorna, ambitionerna och de personliga intressena hos varje person i det politiska systemet. Det är verkligen en revolution eftersom det kräver uppoffringar. Effektivisering kommer naturligtvis att leda till att antalet kontakter minskas och antalet ledarskaps- och ledningspositioner minskas. Man kan inte säga att det inte finns någon stämning när en generaldirektör nu blir direktör, att vara chef reduceras till en biträdande, till och med att bli en vanlig tjänsteman. Sedan blir de som har arbetat hårt, strävat och planerat i många år ett bräckligt hopp, den positionen blir plötsligt avlägsen. Tillsammans med det kommer de andliga och materiella fördelarna, den behandling som alla måste bry sig om för att försörja sig. Det är i dessa tider när mänskliga intressen berörs som de egenskaper och den etiska anda avslöjas, som kräver uppoffringen av en kommunistisk partimedlem, den exemplariska förtruppen av ledare och huvuden. Det måste uppriktigt sägas att försämringen av politisk ideologi och livsstilsetik har lett till att många kadrer och partimedlemmar, som överväger målet att sträva efter att avancera, för personliga intressen, glömmer eden att tjäna folket och landet och att följa alla partiets och organisationens uppdrag. Ett överdådigt och slösaktigt materiellt liv är en bild som inte saknas i våra led och vissa människor har betalat priset när de disciplinerades, till och med fängslades. Vid denna tidpunkt måste vi komma ihåg farbror Hos läror: att vara en kader är en folkets tjänare, alla ansträngningar och uppoffringar är till folkets fördel, inte för att utge sig för att vara "revolutionära tjänstemän", för att "berika sig själv och sin familj". "Eld prövar guld, umbäranden prövar styrka", i denna tid, inför kraven från apparatrevolutionen, inför "vinster och förluster", kommer vi att veta vem som är villig att offra personliga intressen för den stora saken, vem som är självisk och bara bryr sig om sin egen ställning. Som kommunist bryr man sig inte om några svårigheter och umbäranden, kan inte beräkna och jämföra, för "vad som än är fördelaktigt för folket måste vi göra vårt bästa" (president Hos ord). Låt mig upprepa det enkla men kommunistiska talesättet från Ho Giao, som två gånger var en arbetarhjälte, en delegat till nationalförsamlingen i tre på varandra följande mandatperioder (mandatperiod 4, 5, 6) men nästan hela sitt liv bara var en kovallningshjälte: "Revolution behövs, stor som liten. Att bekämpa amerikanerna, att föda upp kor, allt är värdefullt!". "En kvinna som har förtjänster, hennes man kommer inte att svika henne." Naturligtvis hittar partiet och staten alltid lösningar för att harmonisera de gemensamma intressena och varje persons intressen, "Rationaliseringen kräver uppenbarligen uppoffringar, men den här gången höjs också den humana faktorn" (ord från generalsekreterare To Lam). Folket glömmer aldrig tacksamheten från dem som har bidragit och ägnat sig åt den gemensamma saken, "en kvinna som har förtjänster, hennes man kommer inte att svika henne". Den ekonomiska tillväxten under senare år har gjort det möjligt för oss att gradvis ha lämplig politik för att säkerställa rättvisa och legitima intressen för de inblandade. Enligt minister Pham Thi Thanh Tra har inrikesministeriet , angående politiken för kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid omstruktureringen av apparaten, slutfört utkastet till dekret, rapporterat till partikommittén, regeringens styrkommitté för att rapportera till politbyrån inom kort, vilket inkluderar mycket viktiga synpunkter och principer. För det första, för att genomföra en revolution måste mekanismen och politiken också vara revolutionär, vilket kräver snabbhet, styrka, framträdande, mänsklighet, rättvisa, och säkerställa en rimlig övergripande korrelation mellan subjekten för att stabilisera kadrernas, tjänstemännens, offentliganställdas och arbetarnas liv, rättigheter och intressen, så att ingen lämnas utanför i processen att effektivisera det politiska systemets organisation. För det andra, fokus på särskilda och utestående prioriteringar för att uppmuntra undersåtar att omedelbart gå i pension, att gå i pension inom 12 månader från den tidpunkt då myndigheten eller enheten organiserar omstruktureringen enligt den behöriga myndighetens beslut. För det tredje är policyutveckling kopplad till ledares och enheters ansvar att utvärdera, granska och välja ut pensionerade kadrer, tjänstemän och offentliganställda, tillsammans med att effektivisera löneutbetalningar och omstrukturering samt förbättra teamets kvalitet för att möta krav och uppgifter. I synnerhet betonas vikten av att upprätthålla och behålla goda kadrer med kapacitet och egenskaper som motsvarar uppgiften för att undvika "hjärnflykt". Aldrig förr har vi varit så beslutsamma, och aldrig förr har ord och handlingar legat så nära varandra, "även på söndagar måste vi fortsätta att utföra vårt arbete utan uppehåll" (ord från generalsekreterare To Lam) och nu mer än någonsin är det dags för kommunister att visa sina uppoffringar för folket och landet, så att landet kan gå in i en välmående och blomstrande era.

Vietnamnet.vn

Källa: https://vietnamnet.vn/luc-nay-moi-doi-hoi-duc-hy-sinh-dang-la-tong-cuc-truong-san-sang-lam-cuc-truong-2353198.html