Grundlönen på 44 miljoner VND/månad är fortfarande kontroversiell för att förbättra lärarnas inkomster

[annons_1]

Nyligen avslöjades att månadsinkomsten för en docent från ett känt universitet i en förstklassig stad i Kina var upp till 30 000 yuan (cirka 103,3 miljoner VND)/månad och den årliga nettoinkomsten översteg 460 000 yuan (cirka 1,58 miljarder VND)/år.

”Jag har sån tur att få arbeta i den här stora staden och njuta av fantastiska förmåner”, delade denna docent uppriktigt.

Nyheten utlöste hetsiga diskussioner inom landets utbildningsväsende . Vissa lärare uttryckte frustration över att deras löner inte räckte till att leva på, medan andra ansåg att lärarnas löner redan var för höga och inte behövde förbättras. Vissa föreslog till och med att vinter- och sommarlovet skulle ställas in och ändå få betalt.

Inkomst från 17 miljoner till över 44 miljoner VND/månad

Lönestrukturen för kinesiska lärare inkluderar grundlön, lärarbidrag och olika socialbidrag. Grundlönen för lärare på olika nivåer varierar kraftigt.

Den genomsnittliga månadsinkomsten för en grundskollärare är cirka 5 000 yuan (cirka 17 miljoner VND) och årsinkomsten är cirka 80 000 yuan (cirka 272 miljoner VND). Samtidigt är inkomsten för en gymnasielärare cirka 6 000 yuan (cirka 20,4 miljoner VND) och årsinkomsten är cirka 100 000 yuan (cirka 340,5 miljoner VND).

Kinesiska lärares löner varierar mellan utbildningsnivåer och platser.

Gymnasielärares månadsinkomst är cirka 7 500 yuan (cirka 25,5 miljoner), årsinkomsten är cirka 130 000 yuan (cirka 442,6 miljoner). Universitetslektorer har högre lön, med månadsinkomster från 9 000 till 13 000 yuan (30,6–44,2 miljoner), och årsinkomsten är cirka 100 000 till 200 000 yuan (340,5–681 miljoner).

Faktum är att läraryrket alltid har varit populärt i Kina, förutom sin höga sociala status anses det också vara ett stabilt yrke med goda förmåner.

Förutom grundlönen kommer lärarnas löneskillnader även att påverkas av lärarbidrag och socialbidrag.

Undervisning i förstklassiga städer åtnjuter specialbehandling och pensioner. Till exempel i Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen och andra städer med utvecklade ekonomier , stora befolkningar och hög konsumtion, åtnjuter lärare i dessa städer inte bara högre löner utan också högre förmåner efter pensionering, med en pension på cirka 8 000 yuan (cirka 27,2 miljoner) per månad.

Ju mer arbetslivserfarenhet en lärare har, desto högre blir pensionen. En lärares ackumulerade arbetsår spelar en mycket viktig roll för att bestämma pensionsnivån.

Enligt Kinas nya regler är lärarpension = Månadslön/2 × arbetstid. Det betyder att ju längre arbetslivserfarenhet, desto högre blir pensionen.

Till exempel, en lärares månadsinkomst är 5 000 RMB, om tjänstgöringstiden är 20 år blir pensionen 5 000/2 × 30=6 500. Om tjänstgöringstiden är 30 år blir pensionen för en folklärare upp till 8 000 RMB.

Se till att lärarlönerna inte är lägre än statstjänstemännens löner

Lärarlöner i Kina har alltid varit ett mycket känsligt och hett debatterat ämne. Vissa anser att lärarlönerna redan är mycket höga och inte kan förbättras, medan andra anser att många lärares löner fortfarande är mycket låga och behöver förbättras.

Vissa orter i Kina har höjt lönerna och månatliga ersättningar för lärare.

Den 8 februari 2023 föreslog Kinas utbildningsministerium en policy som fokuserar på att höja lärarlönerna och säkerställa att lärarnas löneinkomst inte är lägre än den lokala genomsnittliga löneinkomsten, enligt Beijing News.

Enligt "Folkrepubliken Kinas lärarlag" ska de förmåner som lärare åtnjuter i form av lön inte vara lägre eller högre än den genomsnittliga lönen för statsanställda och ska ökas gradvis.

Vissa orter implementerar dock inte denna policy på allvar, vilket leder till att vissa lärares löner skjuts upp eller betalas ut lägre, vilket orsakar missnöje i lärarkåren.

Därför betonar det kinesiska utbildningsministeriet varje år behovet av att förhindra liknande incidenter och effektivt skydda lärarnas legitima rättigheter och intressen.

Höj lönerna för att göra läraryrket till ett "avundsvärt yrke"

Under senare år har det funnits en växande uppfattning i det kinesiska samhället att det är ett enkelt jobb att vara lärare, med vinter-, sommar-, helg- och helguppehåll samtidigt som man får full lön.

”Men det är bara toppen av isberget. Normalt sett är arbetet väldigt tröttsamt, man går hem tidigt och kommer tillbaka sent. Under helgdagarna är det många utbildningar och prov så lärarna har inte alltid tid att vila”, enligt en kinesisk lärare som delat det på sociala medier.

”Vid första anblicken är det bara två eller tre lektioner om dagen, men resten av tiden går inte bara åt till att förbereda lektioner och rätta läxor, utan också till att kommunicera med elever och delta i undervisnings- och forskningsaktiviteter.”

Från och med augusti 2023 har Shaanxis utbildningsbyrå ökat det månatliga subventionet till 500 yuan (cirka 1,7 miljoner) för grundskollärare för att stärka attraktionen av talanger på landsbygden.

Guangxis utbildningsdepartement har satt nya lönestandarder på minst 5 000 yuan (cirka 17,2 miljoner)/månad, vilket motsvarar lönen för offentliganställda. Lärare i avlägsna landsbygdsområden kommer att få ytterligare 800 yuan i månaden i subvention.

Lärarlönerna i Peking kommer att öka med 5 % till 13 % jämfört med ursprunget. Lärare i grundskolan och gymnasiet kommer att få en månatlig löneökning på 1 000 till 1 500 yuan (cirka 3,4 till 5,1 miljoner).

I Shanghai får yngre lärare ett månadsbidrag på 300 yuan (1 miljon), mellanlärare får ett månadsbidrag på 500 yuan (1,7 miljoner), lärare med högre yrkestitlar får 650 yuan (2,2 miljoner) och framstående veteranlärare får ett månadsbidrag på 800 yuan (2,7 miljoner).

Att förbättra lärarnas löner och göra läraryrket till ett "avundsvärt" yrke är en policy som kinesiska myndigheter genomför för att locka fler framstående talanger till lärarkåren och skapa ett högkvalitativt lärarteam.

(Källa: Vietnamnet)

[annons_2]
Källa