Utökade former av konsultation och jobbrekommendationer

Le Hai Ly, chef för det provinsiella arbetsförmedlingscentret (DVVL), sa: Lokala myndigheter är noga med att styra och skapa förutsättningar för centret att samordna organisering av propaganda, konsultverksamhet, jobbintroduktion och arbetskraftsexport. Centret tar inte bara emot arbetssökande, rekryteringsregistreringar av arbetskraftsanvändare i och utanför provinsen och arbetskraftsexport, utan har också regelbundet nära kontakter med stora företag i provinsen för att samla in information om arbetskraftsrekrytering.

Arbetare hittar jobb på den provinsiella arbetsförmedlingen.

Centret har särskilt fokuserat på att utöka konsult- och rekryteringsformulär över flera plattformar och diversifiera antalet hänvisningsformulär. Enligt Le Hai Ly har centret gjort ett bra jobb med att samordna och sprida rekryteringsinformation och jobbsökarbehov via webbplatser, Facebook, Zalo, QR-koder, TikTok... till anställda, enheter och företag. Centret har proaktivt kopplat samman med välrenommerade arbetskraftsexportenheter och företag som har licens att skicka anställda att arbeta utomlands för att hitta nya marknader och diversifiera marknaden för anställda att välja att delta i.

Sedan början av året har centret samarbetat med enheter för att organisera 17 jobbmässor på orter som Cu M'gar, Buon Ma Thuot, Krong Bong, Ea Sup, Krong Ana, Buon Ho... Därigenom deltog 23 företag i mässorna med en total rekryteringsefterfrågan på 9 000 tjänster. Samtidigt organiserades 23 jobbkonsultaktiviteter i provinsen; som tillhandahöll jobb- och karriärrådgivning och policyer till 21 400 personer...

Genom sessionerna har de olika och flexibla formerna av jobbkonsultation och introduktion hjälpt många arbetstagare att hitta lämpliga jobb. Till exempel kunde Nguyen Tan Dung (Dong Hoa-distriktet) tack vare jobbkonsultationen och introduktionen hos den provinsiella arbetsförmedlingen välja en lämplig karriär. Dung delade: ”Tidigare arbetade jag på ett företag i Ho Chi Minh-staden och tjänade 10–12 miljoner VND/månad, men jag ville återvända till min hemstad för att få ett stabilt jobb, närmare hemmet. Tack vare introduktionen av den provinsiella arbetsförmedlingen hade jag turen att hitta ett lämpligt jobb på Phong Phu - Phu Yen International Investment Joint Stock Company med en acceptabel lön. Jag är väldigt nöjd.”

Herr Doan Van Linh (Buon Ma Thuot-distriktet) deltog nyligen också i en jobbmässa som anordnades av det provinsiella arbetsförmedlingscentret i distriktet i hopp om att hitta ett nytt jobb med en lön som passar nuvarande arbetsliv. Han kommenterade: "Jag ser att konsultavdelningarna introducerar många jobb, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för arbetstagare som oss att få möjlighet att hitta bra jobb." Fru Bui Thu Trang (Tuy Hoa-distriktet) kom till det provinsiella arbetsförmedlingscentret (anläggning 2) för att hitta ett jobb som passar familjeförhållanden och personliga behov. "Det finns en hel del alternativ på rekryteringsinformationstavlan, men jag måste överväga det eftersom mina omständigheter har förändrats efter att jag fått barn. Jag behöver ett jobb med mindre press, flexibla arbetstider men inkomsten uppfyller fortfarande minimikraven för levnadsstandard", sa fru Trang.

Arbetare söker jobbinformation på den provinsiella arbetsförmedlingen.

Enligt planen kommer det provinsiella arbetsförmedlingscentret från och med nu och fram till årets slut att stärka sina lösningar för att stödja jobbskapandet, koppla samman information om utbud och efterfrågan på arbetskraft baserat på insamlad data för att lösa anställningsbehov för anställda och företagens rekryteringsbehov; fokusera på att utnyttja data från Southerns programvara för utbud och efterfrågan på arbetskraft; öka frekvensen av jobbmässor och förbättra kvaliteten på jobbmässor för att framgångsrikt koppla samman utbud och efterfrågan vad gäller kvantitet och kvalitet.

Därför kommer centret att fortsätta främja spridningen av arbetsmarknadspolitik, arbetslöshetsförsäkring, yrkesutbildning och arbetskraftsexport i många former. Samtidigt förnya innehåll och kommunikationsmetoder, främja kontakten mellan företag och arbetstagare, utöka formerna för konsultation och rekrytering över flera plattformar. Stärka samordningen med orter och företag för att effektivt organisera karriärvägledningsaktiviteter, jobbintroduktion och arbetskraftsexport, särskilt i områden med etniska minoriteter. Organisera jobbmässor i många former, och gå mot att organisera elektroniska jobbmässor som kopplar samman regioner, områden och hela landet för att introducera jobb till arbetstagare och möta arbetsmarknadens behov.

Kommentar (0)