Om du vill att din karriär ska utvecklas måste du veta hur du tackar nej till olämpliga jobb.

52 % av Generation Z-yrkesverksamma vill inte bli mellanchefer, 72 % föredrar att utvecklas personligen för att samla på sig färdigheter istället för att ha en chefsroll.

Det finns sätt för Generation Z att avancera i karriären utan att nödvändigtvis ha en chefsposition - Foto: GETTY

Detta är resultatet av den senaste undersökningen av Robert Walters. Likaså sa de flesta i Generation Z att det är stressigt med liten belöning att vara chef och att de "inte vill vara chefer"!

Utifrån dessa föreslås fem strategier för hur Generation Z ska lyckas i dagens platta arbetsmiljö.

Det viktigaste är resultatet, inte tiden eller processen. Det gamla konceptet att det att stanna sent på jobbet visar din engagemang och hängivenhet är nu föråldrat. Det som behövs är att bevisa din förmåga genom effektivitet och kreativitet istället för att bara göra ett jobb. När du uppnår goda resultat genom smart och kreativt arbete, kommer du att visa alla att du är kapabel.

Var djärv och taktfull när du tackar nej till arbete som inte passar dig. Men du måste också bidra med värde till andra. Om du tackar nej, förklara dina skäl och erbjud lösningar.

Om du blir ombedd att göra ett projekt som inte stämmer överens med dina intressen eller karriärmål, berätta taktfullt att du prioriterar det område där du kan bäst, men att du fortfarande är villig att stödja andra efter bästa förmåga. På så sätt vägrar du att ta på dig mer arbete samtidigt som du visar entusiasm.

Var flexibel för det gemensamma bästa. Istället för att distansarbeta eller erbjuda kortare arbetstider, visa hur flexibilitet kan förbättra företagets totala produktivitet. Föreslå att testa flexibla scheman och hjälp ditt team att utforska nya arbetssätt.

Hitta en mentor med tydliga karriärmål. Du kanske inte vill vara mellanchef, men det betyder inte att du inte kan lära dig av mer erfarna kollegor. Leta efter en mentor med ett tydligt mål att lära sig om deras branschkunskap eller erfarenhet av att hantera situationer.

Fokusera på att göra en positiv inverkan på företaget. Om du inte vill klättra på karriärstegen på ett traditionellt sätt, anpassa ditt arbete till företagets övergripande mål snarare än att bara jaga en titel. Tänk på hur du kan bidra till företagets tillväxt. Att fokusera på påverkan snarare än titel kommer att hjälpa dig att bygga ditt rykte på jobbet.

Källa: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm