Nam A Bank har vunnit titeln "Bästa arbetsplats i Asien" fem år i rad.

Samtidigt fick Nam A Bank i år HR Asia - Tech Empowerment Awards. Detta är en ny kategori inom HR Asia för att hedra banbrytande organisationer som tillämpar teknik för att optimera personalresurser och kundupplevelse.

Under de senaste åren har Nam A Bank fokuserat på att främja digital transformation inom personalledning, med fokus på människor med digitala systemlösningar, interna applikationer, online-inlärningsmaterial etc., för att förbättra medarbetarupplevelsen och bygga en flexibel, modern och kreativ arbetsmiljö.

Samtidigt fokuserar Nam A Bank på att utveckla personalkvalitet, utbildning, främja digitala färdigheter, innovativt tänkande och anpassningsförmåga för varje anställd.

Nyligen tecknade banken ett samarbetsavtal med Anphabe – en pionjär inom employer branding och personalutveckling – samt LinkedIn Learning för att driftsätta Microsofts världsledande online-inlärningsplattform. Plattformen erbjuder mer än 22 000 kurser och 41 000 färdigheter inom allt från finans, teknik, ledarskap, artificiell intelligens (AI), dataanalys till mjuka färdigheter för anställda.

Dessutom organiserar Nam A Bank regelbundet interna utbildningsprogram utformade med en tydlig färdplan för varje grupp av anställda för att bidra till att förbättra kapaciteten och utöka befordringsmöjligheterna. Banken anordnar även professionella tävlingar, kunskapsdelningsprogram, seminarier som Trang Nguyen Nam A Bank, Internal Management... för att hjälpa anställda att förbättra sina färdigheter och upptäcka, vårda och bygga ett team av efterträdare.

Dessutom stärker banken det strategiska samarbetet med prestigefyllda universitet som Banking University of Ho Chi Minh City, Industrial University of Ho Chi Minh City, etc. för att skapa förutsättningar för personalen att förbättra sin yrkeskapacitet med förmånliga studieavgifter, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten och främja varje anställds livslånga lärandeprocess.

Nam A Bank fokuserar särskilt på att bygga en heltäckande välfärdspolicy och ständigt förbättra den för att bäst möta de anställdas behov. Förutom omfattande sjukförsäkring och regelbundna kontroller organiserar banken även inhemska och internationella semestrar samt sport- , kultur- och konstnärliga aktiviteter, vilket hjälper de anställda att ladda batterierna och balansera sina liv.

Nam A Bank har implementerat många policyer för att attrahera och behålla talanger, och kopplar personalförmåner till affärsresultat. År 2024 emitterade banken 50 miljoner ESOP-aktier till sina anställda. I år planerar Nam A Bank att fortsätta emittera 85 miljoner ESOP-aktier, vilket bekräftar sitt engagemang för långsiktigt kamratskap och att dela prestationer med teamet.

En representant för Nam A Bank delade: ”Nam A Bank anser att investeringar i utveckling av mänskliga resurser är en nyckelfaktor i deras strategi för hållbar utveckling. Att banken kontinuerligt har utsetts till Asiens bästa arbetsplats under de senaste fem åren är ett bevis på Nam A Banks ansträngningar att skapa en professionell, sammanhängande och internationellt integrerad arbetsmiljö.”

Priset "Bästa arbetsplatsen i Asien" som röstats fram av HR Asia baseras på en undersökning av tusentals anställda, som utförligt utvärderar faktorerna: företagskultur, engagemangsnivå, policyer och erfarenhet inom personalfrågor. År 2025 fortsätter HR Asia att tillämpa TEAM-modellen (Total Engagement Assessment Model) för att undersöka nöjdheten bland anställda på Nam A Bank baserat på tre strategiska faktorer – struktur, individuell och kollektiv. Priset uppmärksammar deltagandet av hundratals företag och tusentals anställda som deltagit i undersökningen för att bedöma medarbetarnas engagemang i arbetsmiljön.

Le Thanh

Källa: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html