Förbättra kvaliteten och utbildningen av kadrer och tjänstemän från etniska minoriteter

Herr Nguyen Van Mau talade vid mötet.

På morgonen den 11 oktober hade arbetsdelegationen från Vietnams fosterlandsfrontskommitté i provinsen Quang Nam , ledd av Nguyen Van Mau, vice ordförande för provinsens Vietnams fosterlandsfrontskommitté, ett arbetsmöte med provinsens inrikesdepartement om resultaten av genomförandet av resolution nr 21-NQ/TU från den provinsiella partikommittén om att bygga upp en grupp etniska minoritetskadrer för perioden 2022-2025 och introduktion till 2030.

Tran Thi Kim Hoa, chef för inrikesdepartementet i Quang Nam-provinsen, rapporterade vid mötet och sa att per den 30 juni 2024 hade provinsregeringen 35 820 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda. När det gäller yrkeskvalifikationer hade 4 838 personer magister- och doktorsexamina, vilket motsvarar 13,5 %; 27 298 personer hade universitetsexamina, vilket motsvarar 76,2 %; 2 310 personer hade högskoleexamina, vilket motsvarar 6,4 %; och 1 374 personer hade mellanliggande examina eller lägre.

Fru Tran Thi Kim Hoa talade vid mötet.

När det gäller kvalifikationer inom politisk teori har 2 235 personer kandidatexamen eller avancerad examen i politisk teori, vilket motsvarar 6,2 %; 8 249 personer har mellanliggande examen i politisk teori, vilket motsvarar 23 %... Per den 30 juni 2024 finns det 90 kvinnliga kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarskaps- och ledningspositioner inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga enheter från distriktsnivå och uppåt.

Angående utbildning och fosterhjälp sa Ms. Hoa att genom övervakning har myndigheter, enheter och orter, särskilt bergsområden, fokuserat på att prioritera urvalet av etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda med potential och utvecklingstrender för att skicka dem till yrkesutbildning, politisk teori, juridisk kunskap, kunskap om statsledning och situationshantering. Samtidigt proaktivt samordna med utbildningsinstitutioner för att öppna många utbildnings- och fosterhjälpskurser på plats för att skapa gynnsamma förutsättningar för kadrer, tjänstemän och offentliganställda att studera för att uppfylla de föreskrivna standarderna. Från 2020 till den 30 juni 2024 har Quang Nam-provinsen organiserat utbildning och fosterhjälp för mer än 2 500 etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda.

”Teamet av etniska minoritetskadrer, tjänstemän och offentliganställda har mognat i alla avseenden; deras anda, ansvar, arbetsstil, ledarskapsförmåga och situationshantering har förbättrats; andelen etniska minoritetspersoner som deltar i det politiska systemet ökar, och ett antal etniska minoritetskadrer har tilldelats viktiga ledarskapsansvar inom myndigheter, organisationer och lokalsamhällen”, betonade Tran Thi Kim Hoa.

Fru Le Thi Nhu Thuy presenterade sin åsikt.

Vid mötet instämde medlemmarna i den provinsiella Vietnams fosterlandsfronts övervakningsdelegation i huvudsak i rapporten från det provinsiella inrikesdepartementet. Dessutom uttryckte några medlemmar av delegationen sina åsikter.

Fru Le Thi Nhu Thuy, chef för avdelningen för propaganda, organisation, etnicitet och religion vid Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Quang Nam-provinsen, sade att avdelningarna och filialerna, i samband med att man utformar en färdplan för rekrytering av kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda i Quang Nam-provinsen för perioden 2022–2025 i enlighet med beslut 3161, kommer att effektivisera, pensionera 335 personer och rekrytera 66 personer. I juni 2024 har avdelningarna och filialerna rekryterat 9 av 66 personer, en andel på 13,6 %.

Fru Thuy uppskattade också mycket planeringen och tillsättningen av ledar- och ledningspositioner för statstjänstemän och offentliganställda som är etniska minoriteter inom statliga myndigheter och offentliga enheter, vilka utförs enligt strikta, offentliga och transparenta processer och procedurer som säkerställer standarder.

Arbetsplats.

Vid arbetsmötet sade Nguyen Van Mau att syftet med att övervaka situationen och resultaten av genomförandet av resolution nr 21-NQ/TU är att lära sig om processen för att genomföra resolutionen samt när man utfärdar mekanismer och policyer för rekrytering, planering, utbildning, fostran, organisering, användning, behandling och hantering av team av etniska minoritetskadrer i provinsen. Vilka är fördelarna, svårigheterna och problemen, och vilka är orsakerna, för att snabbt kunna föreslå lösningar för att främja genomförandet av resolution nr 21-NQ/TU.

Källa: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html