Att förbättra arbetarnas kompetens är nyckeln till Vietnams välstånd.

Minister Dao Ngoc Dung sade att förbättring av arbetarnas kompetens är nyckeln till att skapa välstånd i Vietnam. Särskilt att förbättra kvaliteten på yrkesutbildningen och attrahera samarbete från företag kommer att skapa ett genombrott.

Minister Dao Ngoc Dung och delegationen och ledarna från Nghe An- provinsen besökte Minh Anh-Kim Lien Garment Factory (Foto: Minh Hue).

Möjligheter sammanflätade med utmaningar

Enligt experter är det nödvändigt med samordnade strategier för att förbättra utbildningskvaliteten och höja arbetskraftens kvalitet för att möta tidens behov, för att fullt ut förbereda sig för den nya eran, eran av möjligheter för Vietnam att öka arbetsproduktiviteten.

Det nya året 2025 har officiellt vänt blad. När man ser tillbaka på det gångna året är Arbetsmarknads-, Invaliditets- och Socialdepartementet fullt av tillförsikt och stolthet över att framgångsrikt ha slutfört regeringens arbetsprogram.

En av de anmärkningsvärda punkterna från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor i utvecklingen av rättsliga policyer är att lagen om socialförsäkring har antagits av nationalförsamlingen och att nationalförsamlingen behandlar utkastet till sysselsättningslag (ändrad). Vid den 15:e nationalförsamlingens åttonde session uppskattades utkastet till sysselsättningslag (ändrad) mycket av många experter på grund av dess stora förändringar, som skapar förutsättningar för att främja utvecklingen av arbetsmarknaden och hjälper arbetstagare att få stabila jobb.

Enligt Dao Ngoc Dung, minister för arbete, invaliditet och sociala frågor, är denna reviderade arbetslag mycket nödvändig för att institutionalisera partiets politik och riktlinjer, säkerställa rättssystemets konsekvens, enhetlighet och lämplighet under statens ledning och reglering; möta behoven av socioekonomisk utveckling; i linje med internationella åtaganden som Vietnam deltar i, bidra till att främja utvecklingen av arbetsmarknaden och säkerställa hållbar sysselsättning för alla arbetstagare.

Utkastet till sysselsättningslag (ändrat) har ett antal större ändringar och kompletteringar med fyra policygrupper: Flexibel, effektiv, modern, hållbar, integrerad och fokuserad arbetsmarknadsförvaltning; Fullända arbetslöshetsförsäkringen som ett verktyg för arbetsmarknadsförvaltning; Utveckla yrkeskompetens, förbättra kvaliteten på mänskliga resurser; Främja hållbart jobbskapande.

Detta är en solid politisk grund för att utveckla en stark arbetsstyrka, både kvalitativt och kvantitativt.

Angående kvaliteten på utbildning inom personalfrågor i samband med Industri 4.0, sa direktören för Institutet för arbetsvetenskap och sociala frågor (ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor), Dr. Dao Quang Vinh, att varje industriell revolution som äger rum leder till starka förändringar i strukturen för mänskliga resurser och sysselsättning.

Och liksom de tre tidigare industriella revolutionerna har den fjärde industriella revolutionen potential att ge många fördelar för arbetare genom ökad arbetsproduktivitet som leder till ökade inkomster, skapandet av många nya produkter och tjänster som bidrar till att förbättra livskvaliteten och särskilt öppna upp arbetsmarknaden, vilket skapar många nya jobb.

Ekonomiska experter tror att den 4.0-industriella revolutionen med framväxten av högteknologi, smarta maskiner, robotar med artificiell intelligens... kommer att ha en stor inverkan på arbetsmarknaden och sysselsättningen ur många olika perspektiv. Den 4.0-industriella revolutionens inverkan på sysselsättningen kommer att vara en förskjutning från arbetsintensiv produktion till kunskapsintensiv och teknikintensiv.

Enligt FN kan cirka 75 % av världens arbetskraft förlora sina jobb under de närmaste decennierna. En annan studie från Internationella arbetsorganisationen (ILO) fann att cirka 56 % av arbetarna i fem sydostasiatiska länder riskerar att förlora sina jobb på grund av robotar. Vietnam är ett av de länder som drabbats hårdast av den industriella revolutionen 4.0.

ILO varnar för att cirka 70 % av jobben inom industrier som använder mycket okvalificerad arbetskraft i Vietnam, såsom läder- och skoindustrin, elektronikmontering, bearbetning av fisk och skaldjur, detaljhandelstjänster (enbart inom textilindustrin, cirka 86 %)... under de kommande 10 åren löper hög risk att ersättas av moderna maskiner och utrustning.

I Vietnam har den 4.0-industriella revolutionen med sin grund i teknologi och ingenjörskonst medfört betydande möjligheter och utmaningar för arbetsmarknadens utveckling.

Enligt den allmänna statistikbyrån är Vietnams befolkning för närvarande över 95 miljoner människor och befinner sig i en gyllene befolkningsperiod. De mänskliga resurserna är ganska stora och arbetskraften är ung, dynamisk och har snabbt tillgång till ny teknik. Detta är en av fördelarna för den vietnamesiska arbetsmarknaden i den nya eran.

Dessutom är det nödvändigt att utrusta med fler färdigheter och kvalifikationer inom tillämpning av informationsteknologi, mjuka färdigheter som självledning och självorganisering, kommunikationsförmåga, interaktion och problemlösning, projektledning... Dessa är mycket viktiga färdigheter för arbetstagare i den nya eran.

Minister Dao Ngoc Dung besöker och samtalar med kolindustrins arbetare (Foto: Tong Giap).

Kompetens ses som den nya valutan på den globala arbetsmarknaden.

Minister Dao Ngoc Dung sade att förbättring av arbetstagarnas kompetens är nyckeln till att skapa välstånd i Vietnam. Särskilt förbättring av kvaliteten på yrkesutbildningen är en avgörande faktor för att ha en arbetskraft med lämplig kompetens; att attrahera företagens deltagande och sällskap är en banbrytande lösning.

Enligt minister Dao Ngoc Dung visar en nyligen genomförd studie att ungefär en tredjedel av dagens jobb kommer att förändras under de kommande 10–15 åren på grund av effekterna av informationsteknik, robotar, automatisering och artificiell intelligens (AI); cirka 40 % av de globala arbetstagarna kommer inte att ha de färdigheter som är lämpliga för deras jobb.

”Men om länder fokuserar på att utveckla arbetstagarnas kompetens, med människorna i centrum, kan de öka BNP-tillväxten med upp till 2 %. Kompetens anses till och med vara den nya valutan på den globala arbetsmarknaden”, enligt minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung påpekade också att även om bristen på kvalificerad arbetskraft är en stor global utmaning, så är det en möjlighet för unga människor, de som är friska, entusiastiska, har drömmar och ambitioner att bemästra teknologi, bemästra livet och bidra till världens utveckling.

Ledarna för ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor bekräftade att unga människor är både målet, drivkraften och hävstången för att förbättra vietnamesiska arbetares kompetens, och därigenom skapa enastående arbetsproduktivitet, stärka den nationella konkurrenskraften, hjälpa Vietnam att ta sig ur medelinkomstfällan och utvecklas starkt i framtiden.

När det gäller företag uppskattade ministern företagens proaktiva deltagande genom att underteckna samarbetsavtal om utbildning med yrkesskolor. För att kunna ha ett konkret och effektivt samarbete och hög arbetsförmåga efter examen måste företagen dock ha ett nära samarbete med skolorna, från registrering och programutveckling till att organisera utbildning och ta emot studenter efter examen.

Minister Dao Ngoc Dung berättade att företag i Tyskland, Frankrike, Nya Zeeland, Australien och Rumänien måste organisera sin egen yrkesutbildning. Men i Vietnam tillhandahåller staten utbildning för företag.

”Därför måste företag se detta som en möjlighet och samarbeta med skolor för att investera initialt kapital i samhället. På lång sikt är det företagen som drar mest nytta”, sa han och tillade att det är nödvändigt att genomföra två ”skolor” parallellt. En skola med lärare, föreläsningssalar och övningsrum som redan finns. Det andra är att varje företag måste vara en yrkesskola.

För att uppnå detta mål, enligt minister Dao Ngoc Dung, kommer Vietnams yrkesutbildningssektor att bli en dual-training och vietnamesisk arbetskraft kommer att vara en god källa till mänskliga resurser, inte utanför företagens behov, inte utanför kraven på nya genombrott i den nationella utvecklingens era.

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm