Minister Dao Ngoc Dung anser att förbättring av arbetskraftens kompetens är nyckeln till Vietnams välstånd. Särskilt att förbättra kvaliteten på yrkesutbildningen och att attrahera stöd från företag kommer att skapa ett genombrott.
Möjligheter är sammanflätade med utmaningar.
Enligt experter är det nödvändigt med en synkroniserad politik som syftar till att förbättra utbildningskvaliteten och höja arbetskraftens kvalitet för att möta tidens krav för att fullt ut förbereda sig för den nya eran, en era av möjligheter för Vietnam att öka arbetsproduktiviteten.
När det nya året 2025 officiellt börjar och ministeriet för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor blickar tillbaka på det gångna året, är de fyllda av tillförsikt och stolthet över att framgångsrikt ha slutfört regeringens arbetsprogram.
En av de anmärkningsvärda framstegen för ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor inom policy- och rättsutveckling är godkännandet av socialförsäkringslagen av nationalförsamlingen och den nuvarande behandlingen av utkastet till ändrad arbetsrätt av nationalförsamlingen. Vid den 15:e nationalförsamlingens åttonde session hyllades utkastet till ändrad arbetsrätt av många experter för dess betydande förändringar, som skapar förutsättningar för att främja utvecklingen av arbetsmarknaden och hjälper arbetstagare att säkra stabila anställningar.
Enligt Dao Ngoc Dung, minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, är denna reviderade arbetslag avgörande för att institutionalisera partiets riktlinjer och politik, säkerställa konsekvens, enhetlighet och lämplighet i rättssystemet under statens ledning och reglering; möta behoven av socioekonomisk utveckling; följa internationella åtaganden som Vietnam har deltagit i; bidra till att främja arbetsmarknadens utveckling; och syfta till att säkerställa hållbar sysselsättning för alla arbetstagare.
Utkastet till sysselsättningslag (ändrad) innehåller flera större revideringar och tillägg, med fokus på fyra huvudsakliga policygrupper: Flexibel, effektiv, modern, hållbar och integrerad arbetsmarknadsstyrning; Färdigställande av arbetslöshetsförsäkringar som ett verktyg för arbetsmarknadsstyrning; Utveckling av yrkeskompetens och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser; och Främjande av hållbart jobbskapande.
Dessa utgör en solid politisk grund för att utveckla en stark arbetsstyrka, både vad gäller kvalitet och kvantitet.
Angående utbildning av kvalificerade mänskliga resurser i samband med Industri 4.0, konstaterade Dr. Dao Quang Vinh, chef för Institutet för arbete och socialvetenskap (ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor), att varje industriell revolution leder till djupgående förändringar i strukturen av mänskliga resurser och sysselsättning.
Och precis som de tre föregående industriella revolutionerna har den fjärde industriella revolutionen potential att ge många fördelar för arbetare genom ökad arbetsproduktivitet som leder till högre inkomster, skapandet av många nya produkter och tjänster som förbättrar livskvaliteten, och särskilt öppnandet av arbetsmarknaden, vilket skapar många nya jobb.
Ekonomiska experter tror att den fjärde industriella revolutionen, med framväxten av högteknologi, smarta maskiner och robotar med artificiell intelligens, kommer att ha en stor inverkan på arbetsmarknaden och sysselsättningen i många olika avseenden. Den fjärde industriella revolutionens inverkan på sysselsättningen kommer att vara en förskjutning från arbetsintensiv produktion till kunskapsintensiv och teknikintensiv produktion.
Enligt FN:s prognoser kan cirka 75 % av världens arbetskraft förlora sina jobb under de närmaste decennierna. En annan studie från Internationella arbetsorganisationen (ILO) visar att cirka 56 % av arbetstagarna i fem sydostasiatiska länder riskerar att förlora sina jobb på grund av robotar. Vietnam är ett av de länder som drabbats hårdast av den fjärde industriella revolutionen.
ILO varnar för att cirka 70 % av jobben inom arbetsintensiva industrier i Vietnam, såsom skor, elektronikmontering, bearbetning av fisk och skaldjur och detaljhandelstjänster (cirka 86 % enbart inom textil- och klädindustrin), under de kommande 10 åren löper hög risk att ersättas av moderna maskiner och utrustning.
I Vietnam har den fjärde industriella revolutionen, med sin grund i teknologi och ingenjörskonst, medfört både betydande möjligheter och utmaningar för arbetsmarknadens utveckling.
Enligt den allmänna statistikbyrån överstiger Vietnams befolkning för närvarande 95 miljoner människor och befinner sig i en period av demografisk tillväxt. Landet har en relativt riklig arbetskraft och en ung, dynamisk arbetskraft som snabbt kan anpassa sig till ny teknik. Detta är en av fördelarna för den vietnamesiska arbetsmarknaden i den nya eran.
Dessutom finns det ett behov av att utrusta arbetstagare med mer kompetens och kvalifikationer i att tillämpa informationsteknik, mjuka färdigheter som självledning och självorganisering, kommunikationsförmåga, interaktions- och problemlösningsförmåga, projektledning etc. Dessa är mycket viktiga färdigheter för arbetstagare i den nya eran.
Kompetens anses vara den nya valutan på den globala arbetsmarknaden.
Minister Dao Ngoc Dung anser att förbättring av arbetskraftens kompetens är nyckeln till Vietnams välstånd. Han konstaterade att förbättring av kvaliteten på yrkesutbildningen är en avgörande faktor för att säkerställa en kvalificerad arbetskraft, samtidigt som att attrahera företagens deltagande och samarbete är en banbrytande lösning.
Enligt minister Dao Ngoc Dung visar en nyligen genomförd studie att ungefär en tredjedel av dagens jobb kommer att förändras under de kommande 10–15 åren på grund av effekterna av informationsteknik, robotik, automation och artificiell intelligens (AI); och cirka 40 % av den globala arbetskraften kommer att sakna de färdigheter som är lämpliga för deras jobb.
”Men om länder fokuserar på att utveckla sin arbetskrafts kompetens och sätta människorna i centrum, kan de öka BNP-tillväxten med upp till 2 %. Kompetens skulle till och med kunna betraktas som den nya valutan på den globala arbetsmarknaden”, fortsatte minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung påpekade också att även om bristen på kvalificerad arbetskraft är en stor global utmaning, är det just en möjlighet för unga människor – de som är friska, entusiastiska och har drömmar och ambitioner – att resa sig, bemästra teknologi, ta kontroll över sina liv och bidra till världens utveckling.
Ledarna för ministeriet för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor bekräftade att unga människor är både måltavlan, drivkraften och hävstången för att höja de vietnamesiska arbetarnas kompetens, och därigenom skapa enastående arbetsproduktivitet, stärka den nationella konkurrenskraften, hjälpa Vietnam att ta sig ur medelinkomstfällan och utvecklas starkt i framtiden.
När det gäller företag uppskattade ministern deras proaktiva engagemang genom undertecknandet av samarbetet inom utbildning med yrkesskolor. För att samarbetet ska vara konkret och effektivt, och för att utexaminerade ska ha högkvalitativa arbetsfärdigheter, måste företagen dock ha ett nära samarbete med skolorna, från rekrytering och läroplansutveckling till att organisera utbildning och anställa utexaminerade.
Minister Dao Ngoc Dung berättade att företag i Tyskland, Frankrike, Nya Zeeland, Australien och Rumänien själva organiserar yrkesutbildning. I Vietnam tillhandahåller staten dock utbildning för företag.
"Därför måste företag se detta som en möjlighet och samarbeta med skolor för att investera initialt kapital i samhället. I det långa loppet är det företagen som drar största nytta", sa han och tillade att två "skolor" måste genomföras samtidigt. En skola med lärare, föreläsningssalar och övningsrum som de är nu. Den andra är att varje företag ska vara en yrkesskola.
Enligt minister Dao Ngoc Dung innebär uppnåendet av detta mål att Vietnams yrkesutbildningssektor kommer att bli ett dualiserat utbildningssystem, och vietnamesisk arbetskraftskompetens kommer att vara en värdefull resurs som möter företagens behov och kraven på genombrott i nationens framstegsera.
[annons_2]
Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
Kommentar (0)