Kvartal I: Rekryteringsbehovet ökade på grund av lokal arbetskraftsbrist

(LĐXH) - Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministeriet förutspår att arbetsmarknaden kommer att uppleva fluktuationer efter Tet eftersom vissa arbetare kanske inte återvänder på grund av byten av jobb eller byten av bostad.

Detta leder till en tillfällig lokal arbetskraftsbrist och behovet av att rekrytera ny personal under första kvartalet kommer att öka, särskilt inom tillverknings- och servicesektorerna.

Kollektiva arbetsstopp minskade med 50 % jämfört med förra året.

Det förutspås att tillverknings- och servicesektorerna kommer att ha lokal arbetskraftsbrist under första kvartalet.

Angående information om arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen under det kinesiska nyåret 2025, uppgav ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att företagen före Tet hade en hög efterfrågan på att rekrytera säsongsarbetare på grund av att öka produktionen för att tillgodose Tet-folkets behov.

I Ho Chi Minh-staden uppskattas efterfrågan på arbetskraft före Tet vara 28 525 jobb, huvudsakligen koncentrerad till handels- och servicesektorn, vilket motsvarar nästan 70 %.

De flesta företag försöker bibehålla eller öka Tet-bonusar för att behålla anställda, medan många arbetare från andra provinser återvänder hem tidigt, vilket också kan leda till lokal arbetskraftsbrist. Det finns dock fortfarande fall där företag skjuter upp utbetalningar av löner och 13:e månadsbonusar, vilket orsakar svårigheter för anställda.

Under Tet-helgen har företag implementerat många policyer och förmåner för att stödja anställda, främst kinesiskt nyår och nyårsbonusar. Vissa företag stöder tillfälligt boende och resekostnader för anställda som ska återvända hem för Tet.

Dessutom har företag även andra förmåner såsom kontantgåvor, Tet-gåvor eller lönebonusar för den 13:e månaden, samt att säkerställa rättigheter och skapa de bästa förutsättningarna för anställda att fira Tet.

Vietnams allmänna arbetsförbund organiserade programmet "Facktåg - våren 2025" för att stödja tur- och returbiljetter för tåg för 1 750 fackmedlemmar och arbetare från de södra provinserna till norra; stödde fackets flygning för att föra 400 arbetare tillbaka till sin hemstad med två rutter: Ho Chi Minh-staden - Hanoi och Ho Chi Minh-staden - Vinh.

Kollektiva arbetsstopp har minskat avsevärt. Enligt Allmänna arbetsförbundet har kollektiva arbetsstopp inför nyåret 2025 minskat med 50 % jämfört med föregående år, med 7 fall under de sista två månaderna 2024. Detta återspeglar effektiviteten av aktiviteterna för att ta hand om arbetarna under Tet-helgen.

Företag har proaktivt diskuterat löner och bonusar tidigt och samordnat med fackföreningar för att organisera praktiska program, vilket bidrar till att minska konflikter och behålla arbetare.

Vissa industriparker i Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong... har tusentals arbetare som arbetar via Tet. Vissa viktiga nationella projekt som Long Thanh-flygplatsen, motorvägar i södra Vietnam, energiprojekt... upprätthåller fortfarande en angelägen arbetsmiljö via Tet.

Arbetare och arbetare får fira Tet på byggarbetsplatsen i enlighet med premiärministerns anvisningar i officiell rapport nr 06/CD-TTg daterad 25 januari 2025.

Risk för lokal arbetskraftsbrist under första kvartalet

Ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor förutspår att arbetsmarknaden efter Tet kommer att uppleva fluktuationer som leder till tillfällig lokal arbetskraftsbrist. Företag har dock ofta proaktivt policyer för att "behålla" anställda och förbättra förmånerna för att minimera personalfluktuationer efter Tet.

Dessutom kommer ett stort antal anställda inom den offentliga sektorn, efter planen att organisera och effektivisera statsapparaten, att delta på arbetsmarknaden, vilket skapar press på anställningsmöjligheterna för dessa yrkesgrupper.

Mot bakgrund av ovanstående situation sa ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att för att säkerställa en stabil arbetskraft efter Tet måste statliga sysselsättningsmyndigheter fokusera på att proaktivt ta itu med arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen i området. Samtidigt måste man stärka informationen om arbetsmarknaden och koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft genom aktiviteter som att öka antalet jobbmässor och online-sessioner som kopplar samman orter.

År 2025 förväntas arbetsmarknaden återhämta sig, men utmaningar inom arbetskraft och sysselsättning går hand i hand med att säkerställa social trygghet.

Många lösningar för att utveckla arbetsmarknaden och koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har föreslagits av statliga förvaltningsmyndigheter, såsom: Bygga och finslipa arbetsmarknadsinformationssystemet, arbets- och sysselsättningsdatabasen; koppla samman och effektivt reglera utbud och efterfrågan på arbetskraft, uppmuntra jobbskapande inom både offentlig och privat sektor, och hjälpa arbetstagare att hitta jobb och byta jobb som passar deras förmågor och styrkor.

Samtidigt, synkront och effektivt genomföra policyer, program och projekt för att stödja inhemsk sysselsättning; förbättra effektiviteten i utlåningen till den nationella sysselsättningsfonden; fokusera på att skapa jobb för ungdomar, medelålders arbetstagare, missgynnade arbetstagare och kvinnliga arbetstagare;

Dessutom förbättra kapaciteten och främja prognoser för arbetskraftsefterfrågan och företagens behov av yrkesutbildning vad gäller kvantitet, kvalitet, branschstruktur och arbetstagarnas kvalifikationer.

En annan lösning som föreslagits av ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor är att stabilisera och upprätthålla traditionella utländska arbetsmarknader, utveckla och expandera höginkomstmarknader som är lämpliga för vietnamesiska arbetares kvalifikationer och färdigheter...

Ha Phuong

Tidning nr 15 för arbetsmarknad och socialfrågor

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm