Kvartal I: Rekryteringsbehovet ökade på grund av lokal arbetskraftsbrist

(Arbetsmarknad och sociala frågor) - Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministeriet förutspår att arbetsmarknaden efter nyåret kommer att uppleva fluktuationer, såsom att vissa arbetstagare inte återvänder på grund av byten eller flytt.

Detta kommer att leda till en tillfällig lokal arbetskraftsbrist, och efterfrågan på nyanställda under första kvartalet kommer att vara hög, särskilt inom tillverknings- och servicesektorerna.

Antalet kollektiva arbetsstopp minskade med 50 % jämfört med föregående år.

Prognoser indikerar en lokal arbetskraftsbrist inom tillverknings- och tjänstesektorerna under första kvartalet.

Angående arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen under det kinesiska nyåret 2025 uppgav ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att företagen före Tet hade en hög efterfrågan på säsongsarbetare på grund av ökad produktion för att möta Tet-folkets behov.

I Ho Chi Minh-staden uppskattas efterfrågan på arbetskraft före det kinesiska nyåret till 28 525 jobb, främst koncentrerad till handels- och tjänstesektorn, vilket motsvarar nästan 70 %.

De flesta företag försöker bibehålla eller öka Tet-bonusar för att behålla anställda, medan många migrantarbetare som återvänder hem tidigt kan leda till lokal arbetskraftsbrist. Fenomenet med företag som skjuter upp löner och 13:e månadsbonusar kvarstår dock fortfarande, vilket orsakar svårigheter för arbetarna.

Under kinesiskt nyår införde företag olika policyer och förmåner för att stödja sina anställda, främst i form av kinanyttårs- och nyårsbonusar. Vissa företag tillhandahöll tillfälligt boende och resekostnader för anställda som återvände hem för helgerna.

Dessutom erbjuder företag även andra förmåner såsom kontantbonusar, Tet-gåvor eller en lönebonus för den 13:e månaden, samt säkerställer rättigheterna och skapar de bästa förutsättningarna för anställda att fira Tet.

Vietnams allmänna arbetsförbund organiserade programmet "Fackföreningståget - våren 2025", som tillhandahöll tur- och returbiljetter för 1 750 fackmedlemmar och arbetare från södra provinser till norr; och stödde fackföreningsflyg för att föra 400 arbetare tillbaka till sina hemstäder på två rutter: Ho Chi Minh-staden - Hanoi och Ho Chi Minh-staden - Vinh.

Kollektiva arbetsstopp har minskat avsevärt. Enligt Vietnams allmänna arbetsförbund minskade kollektiva arbetsstopp före månnyåret 2025 med 50 % jämfört med föregående år, med endast 7 incidenter under de två sista månaderna 2024. Detta återspeglar effektiviteten i aktiviteterna för att säkerställa ett gott månnyår för arbetarna.

Företag har proaktivt engagerat sig i tidiga dialoger om löner och bonusar, och samarbetat med fackföreningar för att organisera praktiska program, vilket bidrar till att minska konflikter och behålla anställda.

Flera industriområden i Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong, etc., har tusentals arbetare som arbetar under hela Tet-helgen. Vid några viktiga nationella projekt som Long Thanh-flygplatsen, södra motorvägar och energiprojekt upprätthålls en känsla av brådska och aktivitet under hela helgen.

Arbetare och arbetare fick fira Tet (månens nyår) på byggarbetsplatsen, i enlighet med premiärministerns direktiv i officiell rapport nr 06/CĐ-TTg daterad 25 januari 2025.

Risk för lokal arbetskraftsbrist under första kvartalet.

Ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor förutspår att arbetsmarknaden efter nyåret kommer att uppleva fluktuationer som leder till tillfällig lokal arbetskraftsbrist. Företag implementerar dock ofta proaktivt policyer för att behålla anställda och förbättra förmånerna för att minimera personalomsättningen efter Tet.

Dessutom kommer ett stort antal anställda inom den offentliga sektorn, efter omstruktureringen och effektiviseringen av statsapparaten, att komma in på arbetsmarknaden, vilket skapar press på jobbplacering för dessa individer.

Med tanke på ovanstående situation anser ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att statliga sysselsättningsmyndigheter, för att säkerställa arbetskraftens stabilitet efter Tet, måste fokusera på att proaktivt övervaka arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen på sina orter. Samtidigt bör de stärka arbetsmarknadsinformationen och koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft genom aktiviteter som att öka frekvensen av jobbmässor och online-jobbmässor som kopplar samman orter.

År 2025 förväntas arbetsmarknaden återhämta sig; dock kvarstår utmaningar relaterade till arbetskraft och sysselsättning, samt att säkerställa social trygghet.

Många lösningar för att utveckla arbetsmarknaden och koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har föreslagits av statliga förvaltningsmyndigheter, såsom: att bygga och förbättra arbetsmarknadsinformationssystemet och arbetsmarknadsdatabasen; koppla samman och effektivt reglera utbud och efterfrågan på arbetskraft; uppmuntra jobbskapande inom både offentlig och privat sektor; och göra det möjligt för arbetstagare att hitta och byta jobb som matchar deras förmågor och färdigheter.

Samtidigt, synkront och effektivt implementera policyer, program och projekt för att stödja skapandet av arbetstillfällen på nationell nivå; förbättra effektiviteten i utlåningen från den nationella sysselsättningsfonden; fokusera på att skapa jobb för unga, medelålders arbetstagare, utsatta arbetstagare och kvinnliga arbetstagare;

Dessutom är det nödvändigt att förbättra kapaciteten och främja prognoser för arbetskraftsefterfrågan och företagens behov av yrkesutbildning vad gäller kvantitet, kvalitet, yrkesstruktur och arbetstagarnas kompetensnivå.

En annan lösning som föreslagits av ministeriet för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor är att stabilisera och upprätthålla traditionella utländska arbetsmarknader, och utveckla och expandera höginkomstmarknader som är lämpliga för vietnamesiska arbetares kvalifikationer och färdigheter ...

Ha Phuong

Tidning nr 15 för arbetsmarknad och socialfrågor

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm