Vietnams arbetsproduktivitet är inte lägre än Kambodjas och Laos.

[annons_1]

På morgonen den 6 juni, förhör av arbets-, invaliditets- och socialminister Dao Ngoc Dung, delegat Nguyen Duy Thanh ( Ca Mau -delegationen) väckte frågan: "Vietnameser är smarta och hårt arbetande, men hur kan vietnamesernas arbetsproduktivitet utvecklas och undkomma ASEAN-regionens standardzon och vara i nivå med andra länder i världen ?".

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Minister Dao Ngoc Dung besvarade frågor på morgonen den 6 juni.

Nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue ledde frågestunden och bedömde att detta var den kortaste frågestunden på morgonen den 6 juni, men det var en viktig fråga som många människor oroade sig för: vietnamesernas arbetsproduktivitet.

Som svar på denna fråga sa minister Dao Ngoc Dung att arbetsproduktiviteten beror på två huvudfrågor: kapital, teknologi samt arbetstagarnas kompetens och kvalifikationer. Där arbetstagarnas kompetens och kvalifikationer är en av de viktiga faktorerna.

Minister Dao Ngoc Dung medgav att Vietnams arbetsproduktivitet har varit låg på senare tid och sa: "Jag håller inte med vissa personer som säger att Vietnams arbetsproduktivitet är lägre än i vissa små länder bredvid oss. Många säger att Vietnams arbetsproduktivitet är lägre än i Kambodja och Laos. Nej, inte helt och hållet!"

Arbetsmarknads-, invaliditets- och socialministern medgav dock att Vietnams arbetsproduktivitet kan vara lägre än den allmänna nivån.

Vietnams arbetsproduktivitet är låg på grund av många faktorer. Mer specifikt är arbetskraftens fördelning inom jordbrukssektorn mycket hög. Det är arbetarna som producerar många produkter men har lågt kommersiellt värde.

För det andra, enligt Dung, är Vietnams arbetskraft mycket stor. Därför delas samma arbete som borde utföras av en person mellan många människor, vilket gör att arbetsproduktiviteten också är lägre.

Angående lösningar sa Dung att det finns tre saker som behöver uppmärksammas, inklusive omstrukturering av arbetskraften, förbättring av utbildningskvaliteten, främjande av personalresurser och kvaliteten på personalen, särskilt högkvalitativa personalresurser, samt begränsning av användningen av arbetskraft i arbetsintensiva industrier.

Delegaten Be Trung Anh (Tra Vinh-delegationen), ständig medlem av nationalförsamlingens etniska råd, höll upp en plakat för att debattera med minister Dung och sa att orsaken till nivån och tekniken bara är en del av det.

"Jag tror att den främsta anledningen till att Vietnams arbetsproduktivitet är låg är det låga personliga ansvaret. Istället för att ta personligt ansvar bestämmer en person över jobbet, vi organiserar ett möte med 10 personer för att bestämma, så produktiviteten är bara 1/10 av antalet personer som deltar i det mötet", sa Be Trung Anh.

[annons_2]
Källänk