Detta är prognosen i Vietnam IT Market Report 2023 som just presenterats av TopDev – en plattform som specialiserar sig på rekrytering av IT-personal.
Från och med nu och fram till 2025 kommer Vietnam att sakna cirka 150 000–200 000 programmerare och ingenjörer varje år.
Cirka 30 % av personalen uppfyller kompetenskraven.
Enligt rapporten har bristen på IT-personal alltid varit det svåraste problemet för informationsteknologimarknaden. Det nuvarande antalet programmerare i Vietnam är bara cirka 530 000 personer.
Även om löner och bonusar i denna bransch ökar avsevärt, förutspås det att Vietnam fortfarande kommer att ha en brist på 150 000–200 000 programmerare och ingenjörer årligen från 2023 till 2025.
Av de mer än 57 000 teknikingenjörer som kommer in på arbetsmarknaden varje år uppfyller endast cirka 30 % av arbetskraften de krav på kompetens, expertis och praktiska färdigheter som företagen ställer. De återstående 70 % behöver ordnas ytterligare utbildning på företaget i 3–6 månader för att bekanta sig med jobbet och arbetsmiljön.
Enligt TopDevs bedömning har vietnamesiska arbetare förmågan att snabbt ta till sig teori men begränsade praktiska färdigheter i att tillämpa högteknologi.
Angående rekryteringssituationen sa TopDev att många snabbväxande teknikföretag har rekryterat aggressivt under och efter pandemin för att möta den exempellösa efterfrågan på digitala varor och tjänster. Även om sysselsättningsgraden i Ho Chi Minh-staden minskade något (2 %) jämfört med 2022 spelar Ho Chi Minh-staden fortfarande en viktig roll som ett tekniknav i Vietnam.
Det är värt att notera att de flesta arbetsgivare förväntar sig att programmerare har åtminstone en grundläggande och begränsad nivå av kunskaper i främmande språk i sina tekniska roller.
Förutom engelska har japanska och koreanska framstått som två populära språkkrav i nya jobbbeskrivningar. Arbetsgivare från Japan och Korea, som söker programmerare med kunskaper i främmande språk, kräver ofta yrkesmässiga kvalifikationer.
Nyanställds lön 1 000 USD/månad
Rapporten visar att den genomsnittliga lönen inom IT-branschen bara ökade något med 0,7 % jämfört med förra året, men jämfört med andra branscher är lönerna för positioner relaterade till denna bransch fortfarande höga.
De flesta tjänster börjar karriären med en lön som inte skiljer sig alltför mycket åt. Efter två år efter skolan kommer lönemodellen att röra sig i en annan riktning relaterad till teknik och kan påverkas kraftigt av arbetsmarknaden, den ekonomiska situationen och nya affärskrav.
Lönerna ökar vanligtvis allt eftersom arbetare avancerar i graderna. Programmerare med erfarenhet och senioritet får bättre ersättning och lön.
Mer specifikt får nyutexaminerade inom IT-branschen en genomsnittslön på 435–514 USD/månad. Efter 2 års arbete, när programmerare har samlat på sig grundläggande kunskaper och arbetslivserfarenhet, ökar lönerna snabbare.
Mer än 70 % av de lägre befattningarna har en lön på 600–1 000 USD/månad; nästan 50 % av de mellananställda har en lön på mellan 1 100–1 500 USD/månad; högre befattningshavare har en lön på cirka 1 100–2 000 USD/månad och endast cirka 10 % får en lön på mellan 2 500 USD/månad.
Kärntekniker som Java, Python, .Net, C++ och PHP har varit konsekvent högavlönade under åren. Nya högteknologiska färdigheter relaterade till moln/AI/ML/DevOps ser mer investeringar med högre löner med tanke på den enorma inverkan som dagens verkliga tillämpningar av molntjänster, generativ AI och moderna arbetsflöden för mjukvaruutveckling har.
På grund av förändringar och influenser från den socioekonomiska situationen samt baserat på de hårda och mjuka färdigheter som programmerare besitter, förutspår denna rekryteringsplattform att lönen för IT-personal inom branschen kommer att klassificeras tydligare i framtiden.
Därför är mjuka färdigheter, förutom att förbättra yrkeskunskaper, också viktiga faktorer som programmerare behöver vara uppmärksamma på, såsom utvecklingstänkande, kommunikation, tidshantering och kunskaper i främmande språk.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)