Detta är en prognos från den nyligen publicerade rapporten om IT-marknaden i Vietnam för 2023, som TopDev, en plattform specialiserad på IT-rekrytering, nyligen har publicerat.
Mellan nu och 2025 står Vietnam inför en brist på cirka 150 000 till 200 000 programmerare och ingenjörer varje år.
Ungefär 30 % av arbetskraften uppfyller de nödvändiga kompetenserna och kvalifikationerna.
Enligt rapporten är bristen på IT-personal fortfarande den största utmaningen för IT-marknaden. Det nuvarande antalet programmerare i Vietnam är bara cirka 530 000.
Även om löner och bonusar i denna bransch ökar avsevärt, förutspås det att Vietnam fortfarande kommer att ha en brist på 150 000 till 200 000 programmerare och ingenjörer årligen från 2023 till 2025.
Av de mer än 57 000 teknikingenjörer som kommer ut på arbetsmarknaden varje år, uppfyller endast cirka 30 % de färdigheter och den expertis som företagen kräver. Resterande 70 % behöver ytterligare utbildning inom företaget i 3–6 månader för att bekanta sig med jobbet och arbetsmiljön.
Enligt TopDevs bedömning har vietnamesiska arbetare förmågan att snabbt förstå teoretiska koncept men begränsade praktiska färdigheter relaterade till tillämpningen av högteknologi.
Angående rekrytering noterade TopDev att många snabbväxande teknikföretag har överrekryterat under och efter pandemin för att möta den exempellösa efterfrågan på digitala varor och tjänster. Även om sysselsättningsgraden i Ho Chi Minh-staden minskade något (2 %) jämfört med 2022 spelar staden fortfarande en avgörande roll som ett tekniknav i Vietnam.
Det är värt att notera att majoriteten av arbetsgivare förväntar sig att programmerare har åtminstone en grundläggande nivå av kunskaper i främmande språk, begränsat till deras tekniska roller.
Förutom engelska har japanska och koreanska framstått som två vanliga språkkrav i nya jobbbeskrivningar. Arbetsgivare från Japan och Korea, som söker programmerare med kunskaper i främmande språk, kräver ofta en professionell nivå av kompetens.
Nyanställda börjar på 1 000 dollar per månad.
Rapporten visar att den genomsnittliga lönen inom IT-branschen bara ökade marginellt med 0,7 % jämfört med förra året, men jämfört med andra branscher är lönerna för positioner relaterade till denna sektor fortsatt höga.
De flesta tjänster börjar med relativt liknande löner. Efter två år efter examen skiftar lönemodellen mot teknikrelaterade områden och kan påverkas starkt av arbetsmarknaden, ekonomiska förhållanden och nya affärskrav.
Lönerna ökar vanligtvis i takt med att anställda avancerar i graderna. Programmerare med lång erfarenhet och senioritet får bättre ersättning och löner.
Mer specifikt tjänar nyutexaminerade inom IT-branschen vanligtvis en genomsnittslön på 435–514 dollar per månad. Efter två års arbete, när programmerare har samlat på sig grundläggande kunskaper och arbetslivserfarenhet, ökar deras lön snabbare.
Mer specifikt tjänar över 70 % av juniorpositionerna mellan 600 och 1 000 dollar per månad; nästan 50 % av mellanpositionerna tjänar mellan 1 100 och 1 500 dollar per månad; högre positioner tjänar cirka 1 100 till 2 000 dollar per månad, och endast cirka 10 % får 2 500 dollar eller mer per månad.
Grundläggande teknikområden som Java, Python, .Net, C++ och PHP har genom åren konsekvent ansetts vara välbetalda yrken. Nya, högteknologiska färdigheter relaterade till molntjänster, AI, ML och DevOps får mer investeringar och högre löner på grund av den betydande inverkan som nuvarande verkliga tillämpningar av molntjänster, generativ AI och moderna mjukvaruutvecklingsprocesser har.
I framtiden, på grund av förändringar och influenser från den socioekonomiska situationen, samt baserat på de hårda och mjuka färdigheter som programmerare besitter, förutspår denna rekryteringsplattform att löner inom IT-branschen kommer att kategoriseras tydligare.
Därför är mjuka färdigheter, förutom att förbättra yrkeskunskaper, också viktiga faktorer som programmerare behöver vara uppmärksamma på, såsom förmåga att utvecklas i utvecklingen, kommunikation, tidshantering och kunskaper i främmande språk.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)