Paradoxen med att företag är "törstiga" efter arbetskraft

Ledare från Long Dien-kommunen överlämnade blommor till företag som deltog i festivalen för karriärvägledning, yrkesutbildning och sysselsättning 2025. Foto: HANH CHAU

Hög lön, många förmåner

Long Dien kommuns jobbmässa har 16 enheter och företag som deltar i rekrytering och rekrytering direkt från montern, med nästan 4 720 arbetare som arbetar i Japan, Taiwan, Korea... Direktören för Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company, Huynh Hao Hiep, delade: "Nyligen har företaget skickat mer än 50 arbetare från An Giang för att arbeta i Japan. Arbetarna har stabila jobb, med en genomsnittlig inkomst på 28–35 miljoner VND/månad. Vi behöver högkvalitativa mänskliga resurser från området för att förse japanska fackföreningar med personal."

Enligt Vo Thi Anh Minh, en anställd på Dream An Giang Limited Liability Company, behöver företaget rekrytera 300 arbetare som specialiserar sig på att sy gosedjur för att arbeta i Long Dien kommun, med en inkomst på 10 miljoner VND/person/månad. Okvalificerade arbetare kommer att utbildas omedelbart.

Även med tanke på den höga efterfrågan på lokal arbetskraft sa Tran Thanh Nhan, chef för My An-fabriken och An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco): ”Antesco har fyra fabriker och behöver rekrytera 1 000 allmänna arbetare. My An-fabriken behöver 300 allmänna arbetare, 20 livsmedelsingenjörer och två elektromekaniska ingenjörer inom automation eller kylning. Företaget har många förmåner, den första månadslönen är 7,5 miljoner/person, från den andra månaden cirka 9,5 miljoner/person och många förmåner som bonusar baserade på kvartalsintäkter, semester, bonus för den 13:e månaden...”.

Obalans mellan utbud och efterfrågan

Obalansen mellan utbud och efterfrågan gör det svårt för företag att rekrytera tillräckligt med arbetskraft, samtidigt som rekryteringsbehovet ökar. Anledningen är att företagen behåller arbetskraft i slutet av året, och arbetstagarna väntar på Tet-bonusar så de stannar kvar. På landsbygden har många hushåll bara äldre och barn, och de huvudsakliga arbetarna i familjen arbetar långt borta. Fru Tran Thi Cam Tien - ordförande för Front Work Committee i Thi 1 Hamlet, Cho Moi Commune sa: "År 2025 kommer andelen personer i arbetsför ålder med jobb och stabil inkomst i området att vara cirka 2 069 personer; arbetstagare som arbetar på företag, produktions- och affärsanläggningar och handelstjänster inom och utanför området kommer att vara cirka 1 250 personer; cirka 819 arbetare arbetar i industriparker i Ho Chi Minh- staden, Tay Ninh, Dong Nai".

Enligt företag gör skillnaden mellan företagens behov och arbetstagarnas behov det svårt för företag att rekrytera tillräckligt med arbetskraft. När man konsulterar om rekrytering finns det brist på högkvalificerade arbetare, arbetarna är inte intresserade av att rekrytera tjänster trots bra löner och förmåner. Många arbetare vill arbeta nära hemmet, med höga löner, och är rädda för att exportera arbetskraft... Dessutom är rekryteringsåldern koncentrerad till gruppen okvalificerade arbetare från 18 till 38 år, medan denna åldersgrupp mestadels har jobb och många jobbalternativ; resten är äldre arbetare eller outbildade, okvalificerade arbetare, medan företag behöver kvalificerade arbetare. Herr Mai Van Ben, bosatt i byn Long Thanh, Long Dien kommun, arbetar som bärare för en risfabrik. När han hörde att företag rekryterar arbetare missade han inte möjligheten. Herr Ben sa: "Mitt jobb är inte stabilt, så jag vill byta jobb. Även om mina kvalifikationer inte är höga är jag frisk, jag ska ta reda på vilket jobb som passar mig, jag ska studera och arbeta för att förbättra min familjs liv."

Hjälp företag att lösa personalproblem

Enligt vice ordföranden för folkkommittén i Long Dien kommun, Dang Thien Duc, har Long Dien kommun efter sammanslagningen en stor befolkning och yta, och människors liv är huvudsakligen beroende av jordbruksproduktion och manuellt arbete. I samband med den ekonomiska återhämtningen efter pandemin och många unga människor som lämnar sin hemstad för att arbeta långt borta, är karriärvägledning och jobbskapande på plats viktiga uppgifter som lokalsamhället ägnar särskild uppmärksamhet.

Biträdande direktör för den provinsiella arbetsförmedlingen Nguyen Thi Kim Thoa sade att från och med nu till slutet av 2025 behöver företag inom och utanför provinsen mer än 10 000 arbetare. Nyligen har den provinsiella arbetsförmedlingen aktivt organiserat jobbmässor för att bidra till att knyta samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan närmare. Centret fortsätter att främja sin roll som en bro mellan företag och arbetstagare.

För att minska utvandringstakten behöver företag stöd från förvaltningsorgan. Förutom att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft är det nödvändigt att utbilda och tillhandahålla kvalificerad arbetskraft för att möta företagens rekryteringsbehov. För att behålla arbetskraft måste företag förbättra lönerna och en god arbetsmiljö, med sikte på att uppnå stabilitet och arbetstagarnas välfärd.

HANH CHAU

Källa: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html