Arbetare måste få en levnadslön.

Minimilön är en fråga som oroar fackföreningar och är också det innehåll som många delegater och experter kommenterade i utkastet till dokument som lämnades in till den 14:e nationella partikongressen som anordnades av Vietnams allmänna arbetstagarfederation (VGCL).

- Ảnh 1. — Dr. Pham Thu Lan, tidigare biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar

Minimilön för levnadskostnader ännu inte legaliserad

I en kommentar till utkastet sa Dr. Pham Thu Lan, tidigare biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar (numera Institutet för strategi och politik vid fronten), att det nuvarande konceptet med minimilön endast uppfyller minimilevnadsstandarden men inte garanterar "tillräckligt för att leva". Med arbetstagarnas nuvarande inkomster och utgifter är beräkningsindikatorerna inte längre lämpliga eftersom de fortfarande baseras på de fattiga och låginkomstgrupperna.

"Vi har legaliserat minimilönen men inte minimilönen att leva på. Som ett medelinkomstland måste vi gå från att tänka "minimilön" till "minimilön att leva på", vilket innebär att säkerställa en lämplig levnadsstandard för arbetare och deras familjer under en viss tidsperiod", föreslog Lan.

Enligt Ms. Lan är en levnadslön, enligt Internationella arbetsorganisationens (ILO) definition, den lägsta lön som är tillräcklig för arbetare och deras familjer för att täcka grundläggande behov, inklusive: näringsrik mat, lämpliga bostäder, sjukvård, utbildning , transporter, sociala relationer och besparingar för framtiden. Om det bara stannar vid minimilevnadsstandarden kommer landet knappast att kunna göra ett genombrott.

När arbetare får en lön de kan leva på har de inte bara tillräckligt med mat och kläder, utan också förutsättningar att studera, spara och vara kreativa. Det är den verkliga drivkraften för hållbar utveckling.

Av praktiken har fru Lan föreslagit att utkastet till politisk rapport som ska lämnas in till den 14:e nationella partikongressen bör lägga till målet att implementera "en minimilön som går att leva på" i synpunkterna och målen för nationell utveckling under perioden 2026-2035. Samtidigt är det nödvändigt att sammanfatta 40 år av genomförande av lönepolitik i syfte att säkerställa en anständig levnadsstandard för arbetarna.

MVI_5473

Angående detta sa vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, att en levnadsbar minimilön är en fråga som fackföreningsorganisationen är särskilt intresserad av och kommer att fortsätta att undersöka och föreslå vid lämplig tidpunkt.

Att bygga en ny arbetarklass

Docent Dr. Bui Dinh Bon, tidigare sekreterare för Centrala teoretiska rådet, sade att för att bygga en stark arbetarklass är det nödvändigt att koppla den till den socioekonomiska utvecklingsstrategin, förbättra yrkeskunskaper och kreativitet.

Enligt honom är arbetarklassen förtruppskraften inom industrialisering och modernisering, så lönepolitiken måste vara tillräcklig för att leva på och uppmuntra dem att stanna kvar långsiktigt.

Dr. Nguyen Ngoc An, ordförande för Vietnams utbildningsfackförening, sa att många arbetstagare fortfarande möter hinder när de vill studera för att förbättra sina kvalifikationer eller byta karriär på grund av arbetspress, höga kostnader och tidsbrist.

- Ảnh 2. — Enligt experter är arbetarklassen den banbrytande kraften inom industrialisering och modernisering, så lönepolitiken måste räcka till att leva på.

Herr An rekommenderade att staten skulle konkretisera politiken för "livslångt lärande för arbetare och arbetare fram till 2030" med genomförbara regler och riktlinjer, prioritera ekonomiska resurser för att stödja företag och arbetstagare som deltar i utbildning, och tillåta företag att dra av utbildningskostnader från skatten för att uppmuntra investeringar i yrkesutbildning.

Mot bakgrund av den industriella revolutionen 4.0 och fluktuationerna på arbetsmarknaden sa Nguyen Kim Loan, vice ordförande för Ho Chi Minh Citys arbetarförbund, att det är nödvändigt att utfärda en ny resolution med ett mer omfattande och modernt tänkesätt för att utveckla arbetarklassen när det gäller sysselsättning, inkomst, social trygghet, kvalifikationer och färdigheter.

Enligt Ms. Loan är det nödvändigt att främja målet att bygga arbetarklassen i den nya eran till att bli en banbrytande kraft, som förenar fyra egenskaper: hög nivå, industriell stil, innovationskapacitet och stark politisk vilja. För att uppnå detta är det nödvändigt att samtidigt implementera lösningar för utbildning, säkerställande av rättigheter, utveckling av parti- och fackföreningsorganisationer i företag, utbildning och främjande av utmärkta arbetare som en källa till kadrer.

Fru Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetarförbund, sa att insamlingen av kommentarer på utkasten till dokument som ska lämnas in till den 14:e nationella partikongressen är en bred politisk aktivitet som visar arbetarklassens och fackföreningsorganisationernas entusiasm, ansvar och förtroende för partiet. Åsikterna från kadrer, partimedlemmar, fackföreningsmedlemmar och arbetare kommer att bidra till att fullända dokumenten och därmed bidra till landets utveckling.

Fru Xuong begärde att fackföreningar på alla nivåer fortsätter att samla in åsikter på gräsrotsnivå och sammanställa och skicka dem till Vietnams allmänna arbetarkonfederation före den 8 november; samtidigt övervaka situationen för fackmedlemmar, arbetare och den allmänna opinionen i samband med partikongresser på alla nivåer och den 14:e nationella partikongressen.

Källa: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm