Främja arbetstagarnas och fackföreningarnas roll i att bygga upp högkvalitativa mänskliga resurser under den nya perioden

I kommentarerna till utkasten till dokument från den 14:e partikongressen betonade många yttranden från fackföreningar på alla nivåer behovet av att bevara arbetarklassens natur, främja fackföreningarnas pionjärroll i att skydda arbetarna och betrakta förbättringen av arbetarnas kvalifikationer och yrkeskunskaper som en avgörande faktor för hållbar utveckling under den nya perioden.

Förbättra arbetarnas kompetens

Enligt docent Dr. Duong Van Sao, tidigare rektor för fackföreningsuniversitetet, behöver partiets ledarskap av fackföreningar fokusera på tre områden: att leda fackföreningar till att väl utföra funktionen att representera, vårda och skydda arbetstagares rättigheter; att styra utvecklingen av fackmedlemmar, särskilt inom den icke-statliga ekonomiska sektorn; och att uppmärksamma fackföreningsarbetet.

Docent Dr. Duong Van Sao sade att det är ett brådskande krav att bygga ett team av fackliga funktionärer med mod, kapacitet och entusiasm, för att säkerställa att facket har tillräcklig kapacitet för att leda arbetarrörelsen under den nya perioden.

Japanska företag investerar i produktion i Tan Thuan Export Processing Zone, Ho Chi Minh City. Foto: VNA

För att Vietnam ska kunna utvecklas snabbt och hållbart anser docent Dr. Duong Van Sao att arbetarklassens kvalitet spelar en avgörande roll för produktivitet, kvalitet och effektivitet i produktion och näringsliv, vilket förbättrar företagens konkurrenskraft och landets utveckling. Därför är det nödvändigt att fokusera på att leda genomförandet av de viktigaste nationella riktlinjerna för utbildning , vetenskap och teknik. "Detta är nyckeln till utveckling, en strategisk lösning för att bygga ett lärande samhälle och ett kreativt arbetssamhälle", delade docent Dr. Duong Van Sao.

Därför föreslog docent Dr. Duong Van Sao att man ägnar större uppmärksamhet åt investeringar i utbildning, omskolning och främjande av personal för att förbättra utbildningsnivån, expertisen och de yrkesmässiga färdigheterna hos arbetstagare, särskilt unga arbetstagare och kvinnliga arbetstagare, i syfte att utvecklas kvantitativt, förbättra kvaliteten och rationalisera strukturen. Samtidigt är det nödvändigt att studera och implementera mekanismer och policyer för att välja ut, utbilda, främja och använda utmärkta kadrer bland arbetstagare, vilket bidrar till att gradvis öka andelen kadrer bland arbetstagare i ledarskapet på alla nivåer.

Dr. Nguyen Ngoc An, ordförande för Vietnams utbildningsfackförening, delade samma uppfattning och bekräftade att främjandet av ett livslångt lärandesamhälle, utveckling av modeller, metoder och läranderörelser i en diversifierad riktning, lämpliga för varje ämne och varje lokalitet, är en politik som visar partiets långsiktiga vision för att bygga vietnamesiska människor i den nya eran – medborgare med förmåga att lära sig, vara kreativa och flexibelt anpassa sig till de ständiga förändringarna i det moderna samhället.

Dr. Nguyen Ngoc An påpekade också att många fabriksarbetare vill studera mer för att avancera eller byta jobb, men möter hinder när det gäller tid (skiftarbete, lite vila), kostnader, studieförhållanden (boende, transport), grundläggande utbildningsnivå...

Dessutom fokuserar företag bara på kortvarig yrkesutbildning, medan tillgången till långvarig utbildning, universitetsutbildning eller mjuka färdigheter fortfarande är begränsad. Arbetare utbildas bara när företagen ser behovet.

Dr. Nguyen Ngoc An föreslog därför att det är nödvändigt att konkretisera policyerna i utkasten till dokument från den 14:e nationella partikongressen och projekt som "Att bygga ett lärande samhälle under perioden 2021–2030" och "Att främja livslångt lärande bland arbetare till 2030" i tydliga och genomförbara regler och riktlinjer. Det är särskilt nödvändigt att prioritera fördelningen av ekonomiska resurser, stödja företag och anställda att delta i utbildningsprogram och uppmuntra företag att dra av utbildningskostnader från skatten för att skapa incitament för företag att investera i yrkesutbildning.

Enligt Pham Thi Thanh Tam, ordförande för Vietnams textil- och klädfackförbund, är det nödvändigt att främja livslångt lärande bland arbetare genom propaganda, byggande av lärklubbar, "digitala lärhörnor", "digitala bokhyllor" på företag; samt innovativa utbildningsmetoder i en flexibel riktning, som kombinerar utbildning på plats, mentorskap, online- och arbetsplatsinlärning.

Fru Pham Thi Thanh Tam föreslog att facket skulle förhandla för att göra innehållet i företag som stöder lärande och förbättrar arbetstagarnas kompetens till en obligatorisk bestämmelse i kollektivavtalet. Hon betonade också behovet av att tillämpa digital teknik i lärande, bygga en elektronisk lärplattform och ett digitalt bibliotek för branschen, och stärka samordningen mellan företag, skolor och fackföreningar inom personalutbildning.

Arbetarnas förtrupps roll

Vice ordförande för Vietnams kol- och mineralfackförening, Nguyen Thi Minh, deltog i att ge kommentarer om innehållet i "Nytt tänkande om hållbar social utveckling; säkerställande av framsteg, social rättvisa och omsorg om människors liv", som nämns i utkastet till dokument från den 14:e nationella partikongressen och bedömde: Dokumentet har konkretiserat vårt partis vision om modern social utveckling, mot ett avancerat samhälle där alla människor har tillgång till och åtnjuter grundläggande, viktiga och högkvalitativa sociala tjänster, samtidigt som det uppmuntrar innovativa modeller för hållbar samhällsutveckling.

Utifrån sin praxis att ta hand om och representera mer än 95 tusen arbetare, varav mer än 80 tusen arbetar inom kolproduktionssektorn, och cirka 30 tusen arbetare arbetar direkt i gruvorna, föreslog Nguyen Thi Minh: Det är nödvändigt att tydligare betona arbetarklassens och fackföreningarnas roll i modern social samhällsstyrning. Där fackföreningar inte bara är organisationer som tar hand om och skyddar arbetarnas rättigheter, utan också enheter som stöder staten och företagen i att bygga upp en politik för en rättvis social utveckling.

Herr Ngo Duy Hieu, ständig biträdande sekreterare för partikommittén och vice ordförande för Vietnams allmänna arbetsförbund, sade att bidrag måste komma från produktionsmetoder, med fokus på frågor som rör arbetarnas liv, jobb och arbetsvillkor.

I samband med vetenskap och teknologi och det växande intellektuella samfundet betonade Ngo Duy Hieu att fackföreningar måste fortsätta att förnya sig för att skydda arbetarnas rättigheter, upprätthålla partiets arbetarklasskaraktär och främja den vietnamesiska arbetarklassens pionjärroll i industrialiseringen och moderniseringen av landet, och därmed genast träda in i en ny era.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm