
I slutsatsen uppskattades särskilt de ansträngningar och försök som det kollektiva ledarskapet, partimedlemmar, tjänstemän och anställda i partikommittén vid avdelningen för utländsk arbetsmarknad har gjort under den gångna tiden för att övervinna svårigheter. De har strikt implementerat ledningen och riktningen från partikommitténs ständiga kommitté vid ministeriet, utfört det politiska och ideologiska arbetet väl, slutfört tilldelade uppgifter, upprätthållit och utvecklat den utländska arbetsmarknaden, snabbt undersökt och granskat för att fullända institutioner och policyer, förbättrat tillämpningen av informationsteknik och digital omvandling, samt skapat alltmer gynnsamma förutsättningar för företag och arbetstagare.
Slutsatsen angav tydligt ett antal viktiga uppgifter för den kommande tiden; följaktligen att öka medvetenheten om rollen och vikten av att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt i processen för landets socioekonomiska utveckling, vilket bidrar till att förbättra arbetarnas, deras familjers och orternas materiella och andliga liv.
Den ständiga kommittén för partikommittén och ministeriets ledare behöver regelbundet uppmärksamma och styra arbetet med att övervinna och åtgärda de befintliga bristerna och svagheterna under den senaste perioden för att sträva efter en stabil utveckling under den kommande perioden; fortsätta att genomföra ett välfungerande arbete med politisk och ideologisk utbildning , stabilisera den interna situationen inom avdelningen för utländsk arbetsmarknad; regelbundet utbyta, förstå situationen och snabbt lösa uppkomna problem för partimedlemmar, tjänstemän och arbetare.
Departementet för utlandsarbetsmarknadsförvaltning ska samordna med rättsavdelningen för att snarast färdigställa och lämna in till regeringen ett utkast till dekret om ändring och komplettering av dekret nr 112/2021/ND-CP som i detalj beskriver ett antal artiklar och åtgärder för att genomföra lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt; lämna in till ministern ett utkast till cirkulär om ändring och komplettering av cirkulär nr 21/2021/TT-LDTBXH som i detalj beskriver ett antal artiklar i lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt. Slutföra utvecklingen av strategin för att skicka vietnamesiska arbetstagare för att arbeta utomlands enligt kontrakt för perioden från och med nu till 2030, med en vision till 2045, som en premiss för forskning och rapportering till behöriga myndigheter för att ändra lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt år 2026.
Samtidigt, fokusera på att se över hela avdelningens personal för att ordna och tilldela dem tjänster som passar deras kvalifikationer, kapacitet och arbetskrav. Var uppmärksam på planering, konsolidering och uppbyggnad av avdelningens personal; kom överens om en policy att fortsätta förbättra avdelningens ledarskap, komplettera personalen för att stärka avdelningen, inledningsvis samordna med avdelningen för organisation och personal för att se över, förflytta och rekrytera tjänstemän i ministeriet för att säkerställa standarder, prioritera tjänster inom institutionell utveckling, tjänster inom utveckling av den japanska och tyska marknaden med motsvarande kunskaper i främmande språk.
Den ständiga kommittén inom partikommittén vid inrikesministeriet gav personalavdelningen och avdelningen för utländsk arbetsmarknad i uppdrag att snarast genomföra en omfattande bedömning och granskning av företag som tillhandahåller tjänster för att skicka arbetstagare till utlandet. Organisera samrådskonferenser och slutföra policyer med relevanta myndigheter och företag för att föreslå lösningar för att undanröja svårigheter och hinder för företag, och skapa maximalt gynnsamma förutsättningar för företag att utvecklas i enlighet med partiets riktlinjer och policyer samt statens lagar. Fortsätta främja administrativa reformer, förbättra tillämpningen av informationsteknik, digital omvandling i hanteringen av administrativa förfaranden, tillhandahålla offentliga onlinetjänster under hela processen för att skapa maximal bekvämlighet och minska kostnaderna för människor och företag. Prioritera maximalt med resurser för att uppgradera databassystemet för vietnameser som arbetar utomlands och ansluta till det nationella databassystemet för befolkning och andra specialiserade databaser.
Vid den nyligen genomförda konferensen, där besluten om att skicka tjänstemän till enheter under departementet för utländsk arbetsmarknadsförvaltning tillkännagavs, betonade biträdande minister Vu Chien Thang att det är en av de viktigaste pelarna i ekonomin att skicka vietnamesiska arbetare till arbete utomlands, vilket ger in 5–7 miljarder USD i remitteringar varje år, vilket motsvarar viktiga exportindustrier som elektronik, textilier och skor. Detta är en särskild utrikespolitisk kanal – diplomati för personalfrågor – som är strategisk och har ett långtgående inflytande.
Han begärde att departementet för utländsk arbetsmarknadsförvaltning skulle fokusera på att fullända institutionen, särskilt genom att ge råd om ändring av dekret 112/2021/ND-CP som i detalj beskriver ett antal artiklar och åtgärder för att genomföra lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt, för att helt eliminera kryphål som lätt kan leda till negativitet i statlig förvaltning och tillhandahållande av offentliga tjänster. Bygga en tillräckligt stark institution så att ingen vågar bryta mot den, inte har några förutsättningar att bryta mot den och inte vill bryta mot den. Departementet skulle granska decentralisering och tydlig delegering av befogenheter mellan ministeriet, kommuner och specialiserade avdelningar; stärka den digitala transformationen, tillhandahålla offentliga tjänster online under hela processen, minska direktkontakt, säkerställa transparens och förhindra negativitet.
Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm






Kommentar (0)