Kommer anställda som raderar gammal företagsdata att dömas till 20 års fängelse?

Om det förekommer en handling som raderar data eller förstör företagets egendom, kommer den anställde att hållas ansvarig inför lagen? Hur ska företaget hantera situationen på ett "rimligt och rättvist" sätt?

Chockad eftersom tidigare anställd raderade data

En kvinnlig chef för kommunikationsavdelningen på ett företag som specialiserar sig på funktionella livsmedel i Go Vap-distriktet (HCMC) berättade att varje anställd, när hen börjar arbeta på företaget, får ett personligt konto för att publicera produkter och artiklar på olika plattformar. För inte så länge sedan sa en anställd i hennes grupp plötsligt upp sig från jobbet utan att ange en tydlig anledning. Det som chockade henne ännu mer var att han raderade alla artiklar och dokument han hade skrivit under sin tid på företaget.

”Allt var verkligen bortom min fantasi. När jag upptäckte dataförlusten kontaktade jag dig och tvingade dig att ha en dialog för att klargöra, men du vägrade och sa bara att du gjorde det och därför har du rätt att radera det. Jag tycker att även om du inte är nöjd med företaget ska du inte agera så. Det visar din attityd och nivå. Om detta sprider sig kommer det att bli svårt för dig att hitta ett bra företag i framtiden”, sa chefen.

Hon tillade också att HR-personer och chefer inom samma område ofta har relationer med varandra. Inget företag skulle våga acceptera en anställd som ”repressalierar” mot det gamla företaget genom att radera viktig data eftersom de är rädda att det ska hända igen med deras företag.

Att radera företagsdata och dokument kan bli föremål för stämningar.

”Jag tycker att vi ska uppföra oss civiliserat. Om det finns något vi inte är nöjda med, ska vi vara ärliga mot varandra. Ingen tjänar på det i dessa svåra situationer. Företagets data kan återställas, men den anställdes rykte och heder har skadats något”, bekräftade hon.

Enligt chefen gick företaget med på att förlåta den anställde eftersom de förstod att det bara var en tillfällig, impulsiv handling, men det betyder inte att andra företag kommer att göra detsamma. Om skadan för företaget är för allvarlig kan de stämma och tvinga den anställde att ersätta skadan enligt reglerna.

Gör det av känslor, var försiktig annars får du betala ett högt pris.

I ett samtal med Thanh Nien om denna fråga sa advokat Le Trung Phat (Ho Chi Minh Citys advokatsamfund) att anställda som arbetar med ett företag går igenom ett anställningsavtal som regleras av 2019 års arbetslag.

Följaktligen säljer arbetare sin arbetskraft (som kan vara manuell eller intellektuell) till arbetsgivare för att få motsvarande lön.

Således, allt som den anställde tilldelas av arbetsgivaren (beroende på tjänsten) som den anställde kan skapa en tillgång eller produkt för företaget så att företaget direkt kan använda och utnyttja den för att tjäna företagets egna affärsverksamheter eller sälja den produkten för att tjäna pengar eller andra förmåner.

Det vill säga att i detta förhållande är den anställdes enda tillgång sig själv (förutom i vissa fall där de tvingas ha ytterligare arbetsverktyg). Under arbetets gång tillhör alla skapade värden arbetsgivaren (förutom upphovsrätt inom området immateriella rättigheter).

När anställda säger upp sig från sina anställningar är de således skyldiga att överlämna till arbetsgivaren det som inte tillhör den anställde (data, dokument, tillgångar som är verktyg som arbetsgivaren tillhandahåller etc.). Om de inte överlämnar eller om de tar i besittning eller förstör företagets dokument och data har de kränkt och påverkat företagets legitima rättigheter och intressen.

Enligt advokaten har företaget rätt och kan vidta följande rättsliga åtgärder när det upptäcker att en anställd har förstört eller tillägnat sig data:

En är att lösa problemet genom att förhandla med arbetstagaren för att begära ersättning. Om förhandlingarna misslyckas har de rätt att väcka talan i domstol för att begära ersättning för skadorna.

För det andra kan de skicka en framställning till polisen för att anmäla brottet att tillägna sig, köpa, sälja eller förstöra sigill och dokument från myndigheter och organisationer; i enlighet med bestämmelserna i artikel 342 i strafflagen från 2015, ändrad 2017.

Frågan i det här fallet är vilket straff en anställd kan få om hen förstör eller raderar företagets data?

Advokat Le Trung Phat sade att om gärningsmannen utreds och åtalas kan han eller hon få böter på mellan 5 och 50 miljoner dong, frihetsberövande i upp till två år eller fängelse i tre månader till fem år.

Dessutom är gärningsmannen förbjuden att inneha positioner, utöva ett yrke eller utföra vissa arbeten i 1 till 5 år. Eller så kan han åtalas för att ha förstört eller avsiktligt skadat egendom, enligt artikel 178 i strafflagen från 2015, ändrad 2017.

Om gärningsmannen åtalas kan hen få böter på 10 till 50 miljoner VND, reform utan frihetsberövande i upp till 3 år eller fängelse i 6 månader till 20 år...

Källa: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm