Arbetslagarna från 2025 utökar ämnena och höjer arbetslöshetsersättningen från och med 2026.

Från och med den 1 januari 2026 kommer arbetslöshetsförsäkringen att genomgå många viktiga förändringar. Arbetstagare kommer att få utökade förmåner och få ersättning snabbare, medan företag kommer att ha lättare tillgång till stöd för utbildning och för att behålla anställda.

Jämfört med arbetsrättslagen från 2013 utökar arbetsrättslagen från 2025 (som träder i kraft den 1 januari 2026) möjligheterna att få arbetslöshetsersättning, öka arbetslöshetsersättningen, förkorta handläggningstiden för arbetslöshetsersättning och är mer flexibel i sina regler om stöd till arbetsgivare...

Dessa nya regler bidrar inte bara till att öka förmånerna med arbetslöshetsförsäkring för anställda och företag, utan säkerställer också försäkringens flexibilitet, särskilt i fall av ekonomisk recession, naturkatastrofer, epidemier etc.

Folk köar för att ansöka om arbetslöshetsersättning i Hanoi .

Vissa nya bestämmelser om deltagare och förmånstagare i socialförsäkringar träder i kraft från och med den 1 januari 2026, närmare bestämt enligt följande:

Personer som är ansvariga för att delta i socialförsäkringen

I paragraf 1, artikel 31 i 2025 års anställningslag föreskrivs, utöver de personer som arbetar med tillsvidareanställningar, att följande fall omfattas av deltagande i arbetslöshetsförsäkringen från och med den 1 januari 2026, närmare bestämt enligt följande:

Avtal med en löptid på 1 månad eller mer.

Deltidsanställda vars månadslön är lika med eller högre än den lägsta lön som används som grund för obligatoriska socialförsäkringsavgifter enligt socialförsäkringslagen;

Avlönade ledande befattningar: Företagsledare, controllers, representanter för företagskapitalet enligt lag; styrelseledamöter, generaldirektörer, direktörer, ledamöter i förvaltningsrådet eller controllers och andra valda ledande befattningar i kooperativ och kooperativa fackföreningar enligt lagen om kooperativ som uppbär lön.

Jämfört med arbetsmarknadslagen från 2013 utökar arbetsmarknadslagen från 2025 antalet personer som krävs för att delta i arbetslöshetsförsäkringen. Att utöka antalet personer som deltar i arbetslöshetsförsäkringen bidrar inte bara till att utöka skyddsnätet, vilket ger direkta fördelar för anställda, utan bidrar också till att stabilisera arbetsmarknaden på lång sikt, särskilt gruppen av korttidsanställda, deltidsanställda, frilansare... som ofta riskerar att förlora sina jobb och minska sin inkomst.

Socialförsäkringspolitikens system

För stödsystem för anställda som deltar i utbildning och förbättrar yrkeskompetensen: Ytterligare stöd för måltidskostnader under den tid anställda deltar i utbildningar och förbättrar yrkeskompetensen.

Denna nya förordning hjälper arbetslösa att minska svårigheterna när de deltar i yrkesutbildning, vilket bidrar till att öka andelen arbetstagare som deltar i yrkesutbildning och ökar möjligheterna att hitta nya, mer lämpliga och bättre jobb.

För arbetslöshetsersättning: Minska väntetiden för att få arbetslöshetsersättning från 15 arbetsdagar till 10 arbetsdagar. Följaktligen är tiden för att få arbetslöshetsersättning för anställda 5 arbetsdagar tidigare än gällande bestämmelser (från den 11:e arbetsdagen från det datum då fullständiga handlingar lämnades in istället för från den 16:e arbetsdagen som för närvarande).

Öka den maximala arbetslöshetsersättningen till 5 gånger den månatliga regionala minimilönen (enligt bestämmelserna i arbetslagen från 2013 får den maximala månatliga arbetslöshetsersättningen för anställda som omfattas av det statligt reglerade lönesystemet inte överstiga 5 gånger grundlönen).

Arbetslösa har minskade inkomster. I det här fallet kommer regleringen av att minska väntetiden för att kvalificera sig för ersättning att hjälpa arbetstagare att snart få arbetslöshetsersättning för att täcka sina levnadskostnader och återvända till arbetsmarknaden. Samtidigt ökar medvetenheten om efterlevnaden av lagen om socialförsäkring och arbetslöshetsförsäkring.

Angående systemet för att stödja arbetsgivare i utbildning, främja och förbättra yrkeskompetens för att bibehålla anställningen för anställda

2025 års anställningslag ändrar villkoren för att stödja arbetsgivare i utbildning, främjande och förbättring av yrkeskompetens. Jämfört med 2013 års anställningslag har 2023 års anställningslag tagit bort bestämmelserna om villkor för att arbetsgivare ska få stöd, såsom: "Otillräckliga medel för att organisera utbildning, främjande och förbättring av yrkeskompetens för anställda;" och villkoret "Står inför svårigheter på grund av ekonomisk nedgång eller andra force majeure-skäl, vilket tvingar dem att ändra produktions- och affärsstrukturen eller -tekniken". Istället regleras villkoren för stöd mer detaljerat och specifikt, såsom: Ändring av struktur, teknik eller av ekonomiska skäl enligt arbetslagen; Naturkatastrofer, bränder, fiendens attacker eller farliga epidemier; Genomförande av beslut av en behörig statlig myndighet om att flytta eller minska produktions- och affärsplatsen; Andra fall som föreskrivs av regeringen .

Till skillnad från bestämmelserna i arbetslagen från 2013 gör ändringen av stödvillkoren i arbetslagen från 2025 det lättare för arbetsgivare att få tillgång till detta system, med syftet att öka antalet stödda arbetsgivare, bidra till att behålla och utveckla jobb för anställda och begränsa arbetslösheten. Samtidigt, med ökad jobbrådgivning, remisser och stöd för anställda att utbilda sig och förbättra sina yrkeskunskaper, kommer det att hjälpa arbetslösa att återvända till arbetsmarknaden snabbare, vilket förkortar tiden för att få arbetslöshetsersättning jämfört med idag.

Regeringen ska, utifrån den faktiska situationen och saldot i arbetslöshetsförsäkringsfonden, föreskriva minskning av arbetslöshetsförsäkringsavgifterna och tillhandahålla kontant eller annat stöd i händelse av kris, ekonomisk recession, naturkatastrof, brand, krig eller farlig epidemi.

Tidigare, under covid-19-pandemin, var beslutet att använda de återstående medlen från arbetslöshetsförsäkringsfonden för att ge kontantstöd till anställda och stödja minskningen av arbetsgivarnas arbetslöshetsförsäkringsavgifter att fattas av nationalförsamlingen och nationalförsamlingens ständiga kommitté. Nu ger arbetsrättslagen från 2025 regeringen i uppdrag att besluta. Denna förordning kommer att underlätta utfärdandet av stödpolicyer snabbare och snabbt lösa ordningen för anställda och arbetsgivare för att snabbt stabilisera produktion och företag.

Denna nya förordning är meningsfull inte bara för anställda och arbetsgivare utan även för statliga förvaltningsmyndigheter. Specifikt för anställda och arbetsgivare finns det snabbast möjliga stöd och delning för att övervinna svårigheter när kriser, ekonomiska recessioner, naturkatastrofer, bränder, krig eller farliga epidemier inträffar. För behöriga statliga förvaltningsmyndigheter: Utfärda stödpolicyer snabbare och mer effektivt; därigenom aktivt främja arbetslöshetsförsäkringens roll, humana betydelse och överlägsenhet för att minska bördan för anställda och arbetsgivare, särskilt i brådskande och svåra situationer och sammanhang.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm