Vilken arbetsgivare är mest populär år 2023?

[annons_1]

Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Några företag hyllades vid Employer of Choice 2023 som hölls kvällen den 23 februari - Foto: CONG TRIEU

"Employer of Choice 2023" är en ideell undersökning som lanseras i slutet av november 2023 och avslutas med online-röstning den 9 januari 2024.

Det kom in fler än 62 000 svar, varav fler än 39 000 personer i olika åldrar och yrken över hela landet deltog i att svara på och rösta i undersökningen.

Resultaten visar att Vietnam Technological and Commercial Joint Stock Bank ( Techcombank ) leder gruppen av 100 stora företag som röstades fram som det mest populära rekryteringsföretaget år 2023.

Marknadsundersökningsföretaget Amco Vietnam har stöttat metoden för att säkerställa transparensen och tillförlitligheten i dessa undersökningsresultat.

CareerViets generaldirektör Bui Ngoc Quoc Hung sa att programmet "Employer of Choice 2023" för att hitta och hedra den mest favoritarbetsgivaren den här gången inte är en kapplöpning om rykte. Där visar företag sitt engagemang för socialt ansvar och omsorg om mänskliga resurser, vilket skapar en positiv dominoeffekt.

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Undersökningen visar att anställda inom vissa yrken är mycket missnöjda med sina jobb. På bilden: Tran Lien Phuong, biträdande generaldirektör för Amco Vietnam, berättar mer om undersökningen - Foto: CONG TRIEU

Fru Tran Lien Phuong, biträdande generaldirektör för Amco Vietnam, sa att det fanns många intressanta saker och frågor som framkom genom undersökningen.

Förutom affärsframgång och en positiv arbetsmiljö vill anställda se att företaget bidrar positivt till samhället. Undersökningar visar att människors tillfredsställelse med sina jobb minskar med tiden.

"Det blir svårare att behålla anställda, vilket innebär att de inte är nöjda med sina jobb och därför slutar de. Unga människor har nu för många möjligheter, många saker att göra, livet har blivit enklare", sa Phuong.

Dessutom bryr sig anställda om affärsmannaskap, befordringsmöjligheter, lön, förmåner... Det är också imponerande när företag aktivt bidrar till sociala aktiviteter, från effektiva och hållbara personalprogram.