Korrekt medvetenhet om hur apparaturen och det politiska systemet i vårt parti och vår stat är uppbyggda och effektiviserade.

Nyligen utfärdade politbyrån och sekretariatet slutsats nr 126-KL/TW om ett antal innehåll och uppgifter för att fortsätta att organisera och effektivisera det politiska systemets apparat år 2025; slutsats nr 127-KL/TW om genomförande av forskning och förslag om att fortsätta att organisera det politiska systemets apparat. Genom att utnyttja detta problem används förvrängda argument och falsk information på ett antal sociala nätverkssajter för att motsätta sig partiet och staten, vilket orsakar allmän förvirring.

Kamrat Vu Dai Thang, medlem av partiets centralkommitté, sekreterare för den provinsiella partikommittén, presenterade beslutet att slå samman den provinsiella partikommitténs propaganda- och utbildningskommitté och den provinsiella partikommitténs massmobiliseringskommitté med den provinsiella partikommitténs propaganda- och utbildningskommitté. *Foto: Thu Chung*

För det första kan det bekräftas att dessa är felaktiga synpunkter, som avsiktligt förvränger information eller har ofullständig och felaktig medvetenhet hos en del av samhället om genomförandet av en viktig politik och politisk beslutsamhet inom vårt parti och vår stat för närvarande. Att effektivisera den organisatoriska apparaten är en konsekvent politik från vårt parti och vår stat, som genomförs med en anda av beslutsamhet, drastik och synkronisering från central nivå till gräsrotsnivå för att bidra till att bygga och fullända en ren, stark, effektiv och ändamålsenlig socialistisk rättsstat som tjänar folket och landets utveckling. Att stärka publicitet, transparens, ansvarsskyldighet och maktkontroll i samband med skärpning av disciplin och ordning i statens och offentliganställdas verksamhet. Att fortsätta främja kampen mot korruption, slöseri, byråkrati, brottslighet och sociala problem har initialt lett till positiva resultat och har fått stöd av den allmänna opinionen, kadrer och partimedlemmar.

Genom att genomföra regeringens dekret, från 2015 till den 15 december 2023, effektiviserade hela landet löneutbetalningarna med 84 140 personer. Senast har regeringens organisationsstruktur för mandatperioden 2021-2026 17 ministerier och filialer (14 ministerier och 3 myndigheter på ministernivå), en minskning med 5 ministerier och filialer jämfört med tidigare; en minskning med 13/13 allmänna departement och motsvarande organisationer, en minskning med 519 departement och motsvarande organisationer, en minskning med 219 departement och motsvarande organisationer, en minskning med 3 303 underdepartement och motsvarande organisationer. Provinser och städer minskade med 343 specialiserade myndigheter och motsvarande organisationer under den provinsiella folkkommittén; 1 454 specialiserade myndigheter och motsvarande organisationer under den distriktsmässiga folkkommittén.

Efter mer än sju års implementering av resolution 18-NQ/TW har det organisatoriska systemet för parti-, stats-, fosterlandsfronts- och sociopolitiska organisationer i vårt land gradvis förnyats; funktionerna, uppgifterna och arbetsförhållandena för varje organisation har definierats och justerats mer rimligt, vilket gradvis uppfyller kraven för att bygga och fullända en rättsstat och utveckla en socialistiskt inriktad marknadsekonomi .

I ett tal vid nationalförsamlingens gruppdiskussion påpekade dock generalsekreterare To Lam att det vietnamesiska politiska systemets nuvarande situation är för tungvint och överlappande, och detta innebär ett akut behov av att organisera och effektivisera apparaten i riktning mot effektivisering - kompakt - stark - effektiv - ändamålsenlig - ändamålsenlig, eftersom om den inte effektiviseras snabbt kommer den att hindra landets utveckling. Generalsekreteraren påpekade att 70 % av statsbudgeten fortfarande används för att betala löner, regelbundna utgifter och betjäna apparatens drift. Detta innebär att endast 30 % av resurserna återstår för investeringar, utveckling, nationellt försvar, säkerhet, hungerbekämpning, fattigdomsbekämpning och social trygghet. "Anledningen till att vi inte kan höja lönerna är att budgeten för löneökningar kommer att öka med 80–90 %, det kommer inte att finnas någon budget kvar för andra aktiviteter." Därför föreslog generalsekreteraren att vi måste se till verkligheten för att fortsätta effektivisera apparaten, minska personalstyrkan och minska regelbundna utgifter för att reservera resurser för investeringar och utveckling. Om ovanstående brister och begränsningar inte övervinns kommer landet inte att kunna utvecklas för att uppnå målet att bli ett utvecklingsland med modern industri och hög genomsnittsinkomst senast 2030; och att bli ett utvecklat land med hög inkomst senast 2045 i enlighet med resolutionen från den 13:e nationella partikongressen. Att fortsätta att resolut genomföra resolution 18-NQ/TW för att effektivisera apparaten i enlighet med nya förhållanden och situationer är därför en objektiv nödvändighet, ett praktiskt krav, hela partiets, hela folkets och hela det politiska systemets vilja och strävan, och absolut inte någon individs "subjektiva vilja".

För det andra, angående uppfattningen att tjänstemän som arbetar inom den offentliga sektorn på grund av begränsade kvalifikationer och kapacitet när de minskas i personalstyrka stöds med hundratals miljoner, till och med miljarder VND, är det orättvist jämfört med de som arbetar utanför den offentliga sektorn. Att minska antalet provinser och städer med 50 %; 60–70 % av gräsrotsnivå, innebär att antalet statstjänstemän och offentliganställda i myndigheter från central till gräsrotsnivå blir ganska stort (inrikesministeriet uppskattar en minskning med cirka 20 % av lönesumman, motsvarande 100 528 personer (exklusive tjänstemän inom hälso- och sjukvård och utbildning) med en budget på cirka 130 000 miljarder VND från statsbudgeten). Efter sammanslagningen av provinser, städer, kommuner, valdistrikt, och organisering av myndigheter enligt vertikala sektorer..., kommer antalet lönesummor som måste minskas att öka. För att uppnå resultat i form av effektivisering av systemet och personalminskningar, utöver att motivera och övertyga andan av frivillig beredskap, är enastående policyer och incitament för tjänstemän och anställda "nyckeln" för att bidra till att tydliggöra tankesättet vid genomförande av effektiv effektivisering och minskning.

"Revolutionen" att effektivisera statsapparaten och det politiska systemet har hittills uppfyllt praktiska krav och har godkänts och stöttats av majoriteten av kadrer, partimedlemmar och folket. Effektivitet, ändamålsenlighet och ändamålsenlighet... är målen med "revolutionen" att effektivisera apparaten. Resultaten av "revolutionen" kommer att ge bättre servicekvalitet till människor och företag, minska kostnadsbördan för att få en större budget för utbildning, hälsovård, social trygghet, hungerutrotning, fattigdomsminskning, nationellt försvar och säkerhet..., så att landet får en ny och riklig position och styrka, kan ta fart och snart bli ett utvecklat land med höga inkomster i den nya eran.

Naturligtvis måste effektiviseringen av organisationsapparaten gå hand i hand med effektivisering av lönehanteringen och omstrukturering av personalen. I verkligheten, med undantag för ett litet antal statstjänstemän och offentliganställda som är gamla och har ojämna kvalifikationer och inte kan hålla jämna steg med utvecklingen inom vetenskap och teknik, särskilt IT; har den stora majoriteten av statstjänstemän och offentliganställda på alla nivåer idag grundläggande utbildning, har höga kvalifikationer och yrkeskunskaper; måste klara många steg och många examinationer för att vara kvalificerade för en position i statsapparaten; många människor är till och med "röda mattan"-kandidater. Därför, utöver att implementera regler i enlighet med gällande lagar, uppmärksammar vårt parti och vår stat och har lämpliga policyer för att få statstjänstemän och offentliganställda att frivilligt säga upp sig (tidig pensionering, avgång) och ett antal andra lämpliga relaterade policyer för att säkerställa denna grupps rättigheter.

Under implementeringsprocessen ansökte många viktiga ledare och kadrer inom partiorganisationer, provinsiella, distrikts- och kommunala myndigheter frivilligt om förtidspensionering; bland dem har många ledare och chefer 8–9 års arbete kvar, 2 hela mandatperioder och många möjligheter att sträva efter något, vilket är mycket välkommet och stöds. Detta skapar inte bara gynnsamma förutsättningar för organisationen i arbetet med att organisera kadrer, utan visar också partimedlemmarnas ansvarskänsla, pionjäranda och exemplariska natur i genomförandet av partiets politik och statens lagar och politik inför den pågående revolutionen av att effektivisera organisationsapparaten.

För det tredje, när det gäller organisationer och individer som måste ändra dokument och förfaranden på grund av administrativa enhetsarrangemang, kommer inga avgifter eller kostnader att tas ut. Den centrala styrkommittén för sammanfattning av genomförandet av resolution 18-NQ/TW utfärdade officiell rapport nr 43-CV/BCĐ om planen för att fortsätta organisera det politiska systemets apparat. Den innehåller innehållet som kräver att den centrala kommittén för offentlig säkerhet fokuserar på att leda, styra och snarast genomföra "Rådgivning till regeringen om att komplettera, ändra, utfärda eller ministeriet för offentlig säkerhet att utfärda inom ramen för sin befogenhet föreskrifter och instruktioner om genomförandet av offentliga tjänster, social förvaltning... i enlighet med ministeriets funktioner och uppgifter i riktning mot att tillhandahålla offentliga onlinetjänster, digitala tjänster för människor och företag oavsett administrativa gränser, utan att ta ut avgifter eller kostnader (för organisationer och individer som måste ändra dokument och förfaranden på grund av administrativa enhetsarrangemang) (ska vara slutförd före den 30 juni 2025)".

Att effektivisera apparaten, på ett enkelt och lättförståeligt sätt som generalsekreterare To Lam sa, är "Lätt att lyfta", eller som våra föregångare sa, "Bättre mindre men bättre". Det är tydligt att synvinkeln "Rationalisera - kompakt - stark - effektiv - ändamålsenlig - ändamålsenlig" och den drastiska inriktningen av vårt parti, deltagandet av hela det politiska systemet, har visat vårt partis och stats stora politiska beslutsamhet. Politiken att organisera och effektivisera apparatens organisation har uppnått absolut enhet i både uppfattning och handling, och har fått stor enighet och stöd från hela det politiska systemet och hela samhället. Denna praxis har bekräftat sanningen: Detta är en helt korrekt, aktuell, progressiv, human, objektiv och vetenskaplig politik, eftersom den möter de brådskande kraven i det verkliga livet och helt och hållet sammanfaller med "Partiets vilja - Folkets strävanden". I grund och botten är det en revolution inom mänskliga resurser, som syftar till att heltäckande reformera den organisatoriska apparaten, bidra till att "frigöra" produktivkrafterna, befria produktivkrafterna, skapa förutsättningar för att utnyttja och maximera mänskliga resurser, skapa en position och styrka för hela nationen att omvandlas och göra ett starkt genombrott, så att vårt land officiellt går in i en era av nationell tillväxt, tillsammans för att förverkliga nationens ädla och stora mål: Att bygga ett socialistiskt Vietnam, rika människor, ett starkt land, jämlikhet, demokrati, civilisation, och snart stå sida vid sida med världsmakterna, vilket president Ho Chi Minh önskade.

Hoang Dai Duong (provinsens partikommittés avdelning för propaganda och massmobilisering)

Källa