Många sjukhus "bokar" rekrytering av hälsostudenter före examen

Efterfrågan på mänskliga resurser inom sjukvårdsbranschen kommer att öka kraftigt under 2025.

Doktoranden Tran Thuy Tram Quyen (höger omslag) överlämnar tackgåvor till representanter för enheter som deltar i festivalen.

På morgonen den 4 juli blev Beethoven-lobbyn och auditoriet på HIU livligt när en rad prestigefyllda medicinska enheter var på plats för att leta efter personal. Sistaårsstudenter inom farmaci, omvårdnad, laboratorieteknik, rehabilitering, tandvård... hade med sig sina CV, redo för intervjuer, och diskuterade dem direkt med arbetsgivare.

En representant för Militärsjukhus 175 sade att enheten behöver rekrytera 35 kandidatexamen och 5 magisterexamen i omvårdnad år 2025, och förväntas öka till 50 och 10 år 2026. Barnsjukhus 2 bekräftade att efterfrågan på rekrytering av sjuksköterskor ökar kraftigt, med en betald lärlingspolicy för att stödja studenter i processen att slutföra sina praktikcertifikat samt delta i korttidsutbildningar och forskarutbildningar utomlands för att förbättra deras yrkeskapacitet. Den uppskattade ingångslönen är 12–14 miljoner VND/månad, exklusive yrkesersättning och risktillägg.

Pharmacity-systemet tillhandahåller även attraktiv rekryteringsinformation: mer än 100 farmaceuttjänster i Ho Chi Minh-staden och 200 tjänster i andra provinser och städer, med en tydlig karriärväg från praktikant till chefspositioner med löner från 10–15 miljoner VND/månad.

Konsultation om yrkescertifikat och forskarutbildningsintroduktion

Konsultlobbyn är full av studenter som kommer för att få information om rekrytering.

Utöver rekryteringsaktiviteter deltog HIU-studenter även i karriärorienteringsseminariet "Översikt över jobbmöjligheter och forskarutbildning" som delades av representanter för rekryteringsenheter i samarbete med representanter för sjukhus och HIU Institute of Postgraduate Training - Continuing Education.

Docent Dr. Nguyen Phuong Dung, chef för Institutet för forskarutbildning och fortbildning, säger: HIU utbildar 25 forskarstuderande, inklusive 16 huvudämnen inom hälsosektorn, såsom farmakologi - klinisk farmaci, omvårdnad, rehabiliteringstekniker... Samtidigt anordnar skolan också många fortbildningskurser enligt hälsoministeriets standarder, anpassade till behoven av lärande och förbättring av färdigheter.

Studenterna får specifika råd om yrkescertifikat, stipendier, internationella gemensamma program och direkta svar om karriärvägar, löner och arbetsvillkor inom sjukvården. ”Det finns många rekryteringsannonser online men de saknar transparens. Att träffa arbetsgivaren direkt som idag hjälper mig att förstå de faktiska behoven och planera min karriär med säkerhet”, sa Hong Hanh, en tidigare sjuksköterskestudent.

Att träna förmågan att övervinna svårigheter – en viktig faktor inom sjukvården

Vid diskussionssessionen betonade sjuksköterskan Dr. Cam Ngoc Thuy - chef för omvårdnadsavdelningen, Militärsjukhus 175: Läkarstudenter behöver inte bara IQ och EQ utan även AQ - motgångskvot, för att anpassa sig till en högpressad miljö.

”Studenter behöver vara anpassningsbara, proaktiva i sitt lärande och redo att förändras för att hålla jämna steg med den moderna medicinens utveckling. Detta är den viktigaste faktorn som hjälper dem att stå emot i en högpressad miljö”, delade Ms. Thuy.

Många sjukhusrepresentanter delade samma uppfattning och bekräftade: professionell kunskap är en nödvändig förutsättning, men mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete, kritiskt tänkande och ansvarstagande är tillräckliga förutsättningar för framgång.

Som svar på frågan "Kan AI ersätta mänskliga resurser inom sjukvården?", bekräftar experter att artificiell intelligens endast spelar en stödjande roll och inte kan ersätta läkares händer, hjärnor och hjärtan. Analytiska processer kan tilldelas maskiner, men det slutgiltiga beslutet måste fortfarande komma från experter.

Trepartsmodell för samarbete för att höja utbildningsstandarden

Enligt fil.mag. Tran Thuy Tram Quyen – vicerektor på HIU – är jobbmässan en del av den utbildningsstrategi kopplad till praktik som skolan ständigt strävar efter. ”Vi väntar inte på att studenterna ska ta examen för att hitta jobb. Redan från andra året har studenterna möjlighet att göra praktik, träffa arbetsgivare, justera sin inlärningsattityd och öva på färdigheter för att vara redo för sin karriärresa”, sa Quyen.

HIU har för närvarande fler än 500 partners, varav fler än 50 är stora sjukhus och medicinska anläggningar i hemlandet och utomlands. Dessa enheter tar inte bara emot praktikanter utan bidrar också till utvecklingen av utbildningsprogram, vilket säkerställer att resultatstandarderna ligger nära faktiska behov.

Kommentar (0)