Anställda på MSV Company Limited arbetar i produktionen.

Stor efterfrågan

Just nu ökar fler än 1 000 anställda på MSV Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) produktionen för att leverera beställningar till partners, trots att företaget står inför en allvarlig arbetskraftsbrist. Enligt Le Quy Hoang, ordförande för fackföreningen på MSV Co., Ltd., måste företaget för närvarande kontinuerligt rekrytera arbetare med mottot "hur många det finns, hur många rekryterar". Även om många förmånliga policyer har tillämpats, såsom att ge belöningar, överväga löneökningar för utmärkta arbetare varje kvartal, flitbonusar, kompetenstillägg..., kan antalet nya arbetare fortfarande inte möta efterfrågan. Det är inte bara svårt att rekrytera, det är också en stor utmaning att behålla arbetare när många unga arbetare byter till arbetskraftsexport eller frilansarbete, vilket leder till plötsliga uppsägningar precis under produktionstoppperioden. ”För närvarande är företagets grundlön för försäkringsavgifter för anställda 5,05 miljoner VND, vilket är högre än det regionala minimivärdet. Inklusive produktlön och ersättningar varierar den genomsnittliga inkomsten för de anställda mellan 7,5 och 9 miljoner VND/person/månad. För närvarande överväger företagets styrelse att höja grundlönen för alla anställda för att behålla personalen”, delade Hoang.

Inte bara MSV Company Limited, utan även många kläd- och bearbetningsföretag i staden lider av arbetskraftsbrist. I Phong Dien Industrial Park, Phu Bai Industrial Park, Phu Da Industrial Park... överallt kan man se rekryteringsbanderoller och affischer från företag. Bland dem är SCAVI Hue Company den ledande enheten när det gäller rekryteringsskala då de kontinuerligt tillkännager behovet av 1 500 klädarbetare. SCAVI Hue är villig att acceptera okvalificerade arbetare, erbjuder gratis utbildning och betalar nästan 3,9 miljoner VND/månad under lärlingsperioden, med en faktisk inkomst efter att arbetet påbörjats som kan uppgå till mer än 8 miljoner VND/månad.

För att behålla arbetare som bor långt borta stöder företaget dessutom gratis boende i sovsalar, arbetare som bor långt borta har tillgång till transport, stöd för barnomsorg på 400 000 VND/månad, återbetalning av 180 000 VND för avgifter för hälsokontroller och bonusar på upp till 5 miljoner VND för kvalificerade arbetare.

På liknande sätt har HBI Hue Company för närvarande cirka 6 000 anställda och fortsätter att rekrytera ytterligare 500 sömnadsarbetare och utbilda dem i sömnad under april och maj 2025. Även om den genomsnittliga inkomsten är ganska konkurrenskraftig, kommer den med många incitament, såsom 1,5 miljoner VND i stöd för nya och avlägsna anställda, 200 000 VND i stöd för sömnadspraktikanter och 500 000 VND för arbetare som introducerar dem... Även om rekryteringsbehovet är högt har många företag fortfarande svårt att hitta tillräckligt med arbetare. En av de främsta anledningarna är att arbetare övergår till arbetskraftsexport, handel eller frilansarbete för att ta initiativ till tid och inkomst.

Synkronisera lösningar

Inför problemet med arbetskraftsbrist bygger många företag proaktivt långsiktiga strategier för personalutveckling i samband med utbildning på plats och samarbeten med yrkesskolor och utbildningscenter för att säkerställa en stabil tillgång. Företagen fokuserar inte bara på löne- och bonuspolicyer, utan uppmärksammar också på att bygga en human arbetsmiljö, skapa karriärutvecklingsmöjligheter, ta hand om det andliga livet och erkänna de anställdas bidrag.

Många företag använder modern teknik och automatiserar vissa produktionssteg för att minska beroendet av manuellt arbete. Phan Van Hung, teknisk chef för CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Hue-filialen, sa att tillämpningen av det automatiska vägnings- och förpackningssystemet har hjälpt företaget att avsevärt minska antalet anställda. Om det tidigare krävdes upp till 20 arbetare per produktionsskift behövs nu bara 2 personer för att använda maskinerna för att säkerställa optimal effektivitet. "Denna lösning minskar inte bara arbetskraftskostnaderna, utan hjälper också till att upprätthålla produktionsprocessen kontinuerligt, vilket ökar produktiviteten och effektiviteten i hela kedjan", bekräftade Hung.

På samma sätt, tack vare användningen av ett automatiskt tygspridningssystem, behöver Phu Hoa An Textile Joint Stock Company bara två arbetare istället för många personer som tidigare, och arbetstiden är också betydligt snabbare.

För att stödja företag i att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft har inrikesdepartementet i uppdrag att kommunens arbetsförmedling aktivt organisera jobbmässor och sprida rekryteringsinformation i stor utsträckning. Samtidigt fungerar det som en bro för att hjälpa företag att få kontakt med yrkesutbildningscenter för att få tillgång till arbetskraftsresurser.

Fackföreningarnas roll främjas också, och blir en viktig bro mellan anställda och företag. Enligt Le Minh Nhan, vice ordförande för stadens Vietnam Fatherland Front Committee och ordförande för stadens arbetarförbund, hjälper fackföreningarna, genom praktiska program som "fackliga måltider", färdighetsträning, juridisk rådgivning, kultur och sport , de anställda att känna sig omhändertagna och skyddade, och därigenom känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang. Dessutom deltar gräsrotsfackföreningar på företag också i att utforma och föreslå personalpolicyer, förbättra arbetsförhållandena och stärka välfärden så att de anställda känner sig skyddade, respekterade och motiverade att stanna kvar långsiktigt. "När anställda känner sig omhändertagna och deras liv är garanterade, kommer de att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang. Det är en viktig faktor som hjälper företag att behålla anställda", delade Nhan.

Artikel och foton: Hai Thuan

Källa: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html