Stora möjligheter men många "flaskhalsar" i arbetskraftsexporten

Vietnamesiska arbetare slutför sina rutiner för att åka till arbete i Korea. (Foto: PV/Vietnam+) — Vietnamesiska arbetare slutför sina rutiner för att åka till Korea för att arbeta. Foto: Vietnam+

Chefen för inrikesministeriet betonade att de årliga intäkterna på 6,5–7 miljarder USD från utländska arbetare är enorma, motsvarande intäkterna för många viktiga industrier som exporterar inhemska varor. Denna verksamhet står dock fortfarande inför många "flaskhalsar" när det gäller kostnader, rutiner och kvaliteten på mänskliga resurser, vilket kräver snabba lösningar för att effektivt främja resurserna.

Denna information gavs vid konferensen om möten, dialog och undanröjande av svårigheter för företag att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands enligt kontrakt som organiserades av inrikesministeriet den 30 oktober i Hanoi .

Utmaningar från viktiga marknader

Biträdande inrikesminister Nguyen Chien Thang sade att Vietnam är ett av de länder med särskilda fördelar när det gäller mänskliga resurser, med mer än 60 % av arbetskraften i arbetsför ålder och 53,2 miljoner arbetare bosatta i stads-, landsbygdsområden och platser med hantverksbyar. Detta skapar gynnsamma förutsättningar för vietnamesiska arbetare att välja jobb utomlands, såsom vattenbruk, jordbruksbearbetning, träprodukter, hantverk... Enligt bedömningar från andra länder prioriteras vietnamesiska mänskliga resurser alltid på grund av deras flit, hårda arbete och kreativitet.

Herr Thang sade att arbete utomlands har hjälpt arbetare och deras familjers liv att förändras materiellt och andligt, vilket har bidragit till framgången för många nationella program, såsom hungerutrotning och fattigdomsminskning samt nya landsbygdsområden.

Vid konferensen nämnde Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad (inrikesministeriet), utöver de uppnådda resultaten även utmaningarna i länder som tar emot ett stort antal vietnamesiska arbetare, såsom Japan, Sydkorea, Taiwan (Kina)...

På den japanska marknaden har den kraftiga deprecieringen av yenen minskat arbetarnas reala inkomster, vilket gjort dem mindre attraktiva än tidigare. ”Även om Japan har infört en rad policyer och öppnat många nya yrken, gör de komplicerade urvalsreglerna det svårt för inhemska arbetare som vill åka till Japan att avgöra vilket yrke de tillhör”, konstaterade Giang verkligheten.

I Korea är den största svårigheten idag situationen för arbetare som förrymt, särskilt bland besättningsmedlemmar, eftersom vissa företag betalar höga löner för att locka till sig arbetare, vilket orsakar illojal konkurrens.

Dessutom är andelen arbetare som flyttar utomlands inom varvsindustrin fortfarande låg jämfört med antalet kontraktsregistreringar, eftersom koreanska mäklare och arbetsgivare ofta "erbjuder" samma order till många företag och sedan väljer den vietnamesiska partnern som betalar bättre.

Den taiwanesiska marknaden (Kina) har också en utbredd situation med mäklare som djupt ingriper i urvals- och kostnadsfaserna, vilket gör att kostnaden för att gå till jobbet ökar. Bland de mer än 500 företag som är verksamma finns det fortfarande ett antal företag med låg kapacitet som konkurrerar genom att betala provisioner till mäklare för att vinna kontrakt och sedan ta ut höga avgifter från arbetarna för att kompensera.

Herr Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad, delade information om marknader som tar emot ett stort antal vietnamesiska arbetare. (Foto: PV/Vietnam+)

Utöver ovanstående svårigheter är, enligt chefen för Department of Overseas Labor Management, även arbetstagarnas kunskaper i främmande språk och yrkeskompetens begränsade. En del av arbetstagarna uppfyller inte kraven på mottagarmarknaderna, särskilt inte på utvecklade länder, vilket tvingar företag att investera mer i språkutbildning, kompetens och yrkesexpertis.

Dessutom har många företag svårt att få tillgång till information om immigrationslagstiftning på nya marknader i Europa och Amerika, vilket gör det svårt att expandera arbetsmarknaden.

"Flaskhalsar" i kostnader och förfaranden

Vid konferensen påpekade biträdande minister Vu Chien Thang öppet de befintliga problemen som har blivit "flaskhalsar" som orsakar svårigheter att skicka arbetare till utlandet. Vanligtvis finns det fortfarande vissa företag som tar ut höga och felaktiga avgifter, vilket orsakar svårigheter och frustration för arbetarna.

"De höga avgifterna har försatt redan missgynnade människor i en mer missgynnad situation, och de som redan var i svårigheter i en ännu svårare situation", betonade Vu Chien Thang.

Biträdande inrikesministern erkände också öppet den svaga ledningen och bristen på ansvar hos statliga myndigheter och lokala myndigheter, vilket gör det svårt för arbetstagare att identifiera vilken form av arbete som gäller under ideella eller kommersiella kontrakt.

Biträdande inrikesminister Nguyen Chien Thang talar vid konferensen. (Foto: PV/Vietnam+)

Propaganda- och identifieringsarbetet för arbetare och företag på gräsrotsnivå är inte tydligt och fullständigt. Från de internationella avtal som undertecknats av ministeriet och Department of Overseas Labor Management till arbetsgivarna saknas fortfarande information. Arbetare vet bara om att de åker till Japan, Korea, Australien... men det är oklart vilka enheter som har licens att skicka arbetare till arbete.

Särskilt den administrativa mekanismen och förfarandena för att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands är fortfarande besvärliga och kräver många mellanliggande nivåer, vilket orsakar svårigheter för många företag och arbetstagare. Chefen för inrikesministeriet sa att han vid tidpunkten för genomförandet av sammanslagningen hade fått feedback från företag om den nuvarande situationen med överlappande förfaranden, tjänsteleverantörer som kämpar för att få många licenser...

För att lösa detta problem har inrikesministeriet utfärdat en tematisk resolution på detta område, inklusive sex grupper av frågor som ska lösas omedelbart, såsom förenkling och effektivisering av administrativa förfaranden för att underlätta för människor och företag. Följaktligen granskar och slutför inrikesministeriet dekretet som ändrar dekret 112/2021/ND-CP som vägleder lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt, i syfte att minimera processer och procedurer.

Enligt chefen för inrikesministeriet har ministeriet också genomfört decentralisering och delegering av befogenheter till lokala myndigheter när det gäller att skicka arbetare för att arbeta utomlands, samtidigt som man främjar digital omvandling i hanteringen av administrativa förfaranden och minimerar företagens kontakt med verkställande myndigheter.

Enligt VNA

Källa: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html