Stora möjligheter, men många "flaskhalsar" kvarstår inom arbetskraftsexporten.

Varje år skickar vietnamesiska arbetare utomlands hem cirka 6,5–7 miljarder USD. Denna verksamhet möter dock fortfarande många hinder vad gäller kostnader, procedurer och kvaliteten på personalresurserna...

Vietnamesiska arbetare går igenom procedurerna för att åka till Sydkorea för arbete. Foto: Vietnam+

Ledare för inrikesministeriet betonade att överföringarna på 6,5–7 miljarder USD per år från utländska arbetare är betydande, jämförbara med många viktiga exportindustrier i landet. Denna verksamhet står dock fortfarande inför många "flaskhalsar" när det gäller kostnader, procedurer och kvaliteten på mänskliga resurser, vilket kräver snabba lösningar för att effektivt utnyttja dessa resurser.

Denna information presenterades vid konferensen om möten, dialog och lösning av svårigheter för företag när de skickar vietnamesiska arbetare utomlands enligt kontrakt, organiserad av inrikesministeriet den 30 oktober i Hanoi .

Utmaningar från viktiga marknader

Enligt biträdande inrikesminister Nguyen Chien Thang har Vietnam en särskild fördel när det gäller mänskliga resurser, med över 60 % av arbetskraften i arbetsför ålder och 53,2 miljoner arbetare bosatta i stads- och landsbygdsområden, samt i hantverksbyar. Detta underlättar vietnamesiska arbetares möjlighet att välja yrken utomlands, såsom vattenbruk, jordbruksbearbetning, träbearbetning och hantverk. Enligt bedömningar från andra länder är vietnamesiska mänskliga resurser alltid att föredra på grund av deras flit, hårda arbete och kreativitet.

Herr Thang uppgav att arbete utomlands har hjälpt individer och deras familjer att uppleva materiella och andliga förändringar, vilket har bidragit till framgången för många nationella program, såsom fattigdomsbekämpning och det nya landsbygdsutvecklingsprogrammet.

Vid konferensen lyfte Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad (inrikesministeriet), utöver framgångarna fram utmaningarna i länder som tar emot ett stort antal vietnamesiska arbetare, såsom Japan, Sydkorea och Taiwan (Kina)...

På den japanska marknaden har yenens kraftiga depreciering lett till en minskning av arbetarnas reala inkomst, vilket gör den mindre attraktiv än tidigare. ”Även om Japan har infört en rad strategier och öppnat upp många nya jobbkategorier, gör den komplexa urvalsprocessen det svårt för inhemska arbetare, även de som vill arbeta i Japan, att avgöra vilken branschgrupp de tillhör”, konstaterade Giang och lyfte fram verkligheten.

I Sydkorea är den största utmaningen just nu problemet med arbetare som förrymt arbete, särskilt bland sjömän, på grund av att vissa företag erbjuder höga löner för att locka till sig arbetare, vilket leder till illojal konkurrens.

Dessutom är exporten av arbetskraft från utlandet inom varvsindustrin låg jämfört med antalet registrerade kontrakt, eftersom koreanska mäklarfirmor och arbetsgivare ofta "erbjuder" samma order till flera företag och sedan väljer den vietnamesiska partner som erbjuder den bästa avgiften.

Den taiwanesiska (kinesiska) marknaden lider också av utbredd mäklarverksamhet, som djupt ingriper i urvalsprocessen och kostnaderna, vilket driver upp kostnaden för att gå till jobbet. Bland de mer än 500 operativa företagen finns det fortfarande ett segment av svaga företag som konkurrerar genom att betala provisioner till mäklare för att vinna kontrakt och sedan ta ut höga avgifter från arbetarna för att kompensera.

Herr Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad, delade information om de marknader som tar emot ett stort antal vietnamesiska arbetare. (Foto: PV/Vietnam+)

Utöver de ovannämnda svårigheterna är arbetstagarnas kunskaper i främmande språk och yrkeskompetens fortfarande begränsade, enligt chefen för avdelningen för utländsk arbetsmarknadsförvaltning. En del av arbetstagarna har ännu inte uppfyllt kraven på mottagarmarknader, särskilt i utvecklade länder, vilket tvingar företag att investera mer i språkutbildning, kompetensutveckling och yrkeskompetens.

Dessutom har många företag svårigheter att få tillgång till information om immigrationslagstiftning på tillväxtmarknader i Europa och Amerika, vilket avsevärt hämmar arbetsmarknadens expansion.

"Flaskhalsar" relaterade till kostnader och procedurer.

Vid konferensen påpekade biträdande minister Vu Chien Thang öppet de befintliga problem som har blivit "flaskhalsar" som hindrar processen att skicka arbetare utomlands. Ett typiskt exempel är den fortsatta praxisen att vissa företag tar ut orimliga och orimliga avgifter, vilket orsakar svårigheter och frustration för arbetarna.

"Situationen med höga avgifter har försatt de som redan är sårbara i en ännu mer sårbar situation, vilket gör det ännu svårare för de som redan har det", betonade Vu Chien Thang.

Biträdande inrikesministern erkände också öppet den svaga ledningen och oansvarigheten hos statliga myndigheter och lokala myndigheter, vilket hindrade arbetstagare från att skilja mellan ideella och kommersiella anställningsavtal.

Biträdande inrikesminister Nguyen Chien Thang talar vid konferensen. (Foto: PV/Vietnam+)

Informationsspridningen och identifieringen av relevanta myndigheter för arbetstagare och företag på gräsrotsnivå är oklar och otillräcklig. Från internationella avtal som undertecknats av ministeriet och Department of Overseas Labor Management till de som rekryterar arbetstagare, saknas fortfarande information. Arbetare vet bara om att de åker till Japan, Sydkorea, Australien etc., men är inte medvetna om vilka myndigheter som har licens att skicka dem till arbete.

Särskilt de administrativa mekanismerna och förfarandena för att skicka vietnamesiska arbetare utomlands är fortfarande besvärliga och involverar många mellanhänder, vilket orsakar svårigheter för många företag och arbetstagare. Ledare för inrikesministeriet uppgav att de vid tidpunkten för sammanslagningen hade fått feedback från företag angående överlappande förfaranden och de svårigheter som tjänsteleverantörer möter med att få många tillstånd ...

För att ta itu med denna fråga har inrikesministeriet utfärdat en tematisk resolution på detta område, som inkluderar sex grupper av omedelbara lösningar, såsom att förenkla och effektivisera administrativa förfaranden för att underlätta för medborgare och företag. Följaktligen granskar och slutför inrikesministeriet dekretet som ändrar dekret 112/2021/ND-CP som vägleder lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt, i syfte att minimera processer och procedurer.

Enligt ledarna för inrikesministeriet har ministeriet också genomfört decentralisering och delegering av befogenheter till lokala myndigheter när det gäller att skicka ut arbetare, samtidigt som man främjar digital omvandling i hanteringen av administrativa förfaranden, minimerar kontakten mellan företag och genomförande av tjänstemän.

Enligt VNA

Källa: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html