Att koppla ihop utbud och efterfrågan på arbetskraft i slutet av året

Fackföreningar på alla nivåer stöder företag i att "behålla" anställda. På bilden: Stadsarbetsförbundet samordnade med Hanoi -Hai Phong ögonsjukhus för att organisera ett kostnadsfritt program för kataraktkirurgi för 500 arbetare och deras anhöriga.

Inför denna verklighet organiserade stadens fackförbund proaktivt den första jobbkonsultfestivalen 2025, vilket bidrog till att lösa problemen med arbetskraftsbrist och stabilisera arbetsmarknaden i stadens nya utvecklingsfas.

"Röda ögon" söker arbetare under högsäsong

Enligt information från stadens arbetstagarförbund, genom förståelse från gräsrötterna, är många företag i staden allvarligt "törstiga" efter arbetskraft. Den totala rekryteringsbehovet uppskattas till upp till 100 000–120 000 arbetare. Trots kontinuerlig rekrytering och attraktiva incitament är antalet sökande fortfarande inte tillräckligt, vilket direkt påverkar företagens produktion och affärsverksamhet.

Biträdande chef för personalavdelningen på Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), Pham Thi Minh Hai, informerade att företaget från och med nu och fram till mars 2025 behöver rekrytera cirka 6 000 arbetare. Varje månad behöver företaget rekrytera 1 000 arbetare utan åldersgräns, utan kompetenskrav och utbildade av företaget, med en inkomst på 9–18 miljoner VND/månad. Även om enheten rekryterar kontinuerligt under hela året kan utbudet inte täcka efterfrågan.

På liknande sätt behöver LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due Industrial Park) rekrytera 800 produktionsarbetare med en inkomst på 9–14 miljoner VND/månad, 250 tekniker med en inkomst på 10–15 miljoner VND/månad, ingen erfarenhet krävs.

På Dinh Vu industripark behöver Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. även rekrytera 610 arbetare, inklusive 500 allmänna arbetare, 100 metallurgiarbetare och 10 underhålls-/elassistenter. För att attrahera arbetare erbjuder företaget många förmånliga policyer, såsom 100 % lön under 2 månaders utbildning, ersättningar på upp till 3,5 miljoner VND beroende på tjänst, men kan fortfarande inte rekrytera tillräckligt många.

Enligt många företag är rekrytering svårt på grund av trenden att unga arbetstagare föredrar fritt och flexibelt arbete. Samtidigt är arbetstagare från andra provinser under press på grund av levnads- och boendekostnader, så de vill inte stanna kvar länge. Särskilt nu utvecklas industriområden och kluster snabbt på många orter som Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh ..., vilket gör att arbetstagarna har fler valmöjligheter när det gäller arbetsplatser och boenden.

Fackföreningar på alla nivåer har implementerat många praktiska program för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare, särskilt arbetare från andra provinser.

Medföljande arbetare och arbetare

Inför den alltmer ansträngande arbetskraftsbristen gör företagen i Hai Phong ansträngningar för att förbättra välfärdspolitiken. Enligt Industriparkens fackföreningsstyrelse (City Labor Federation) är den genomsnittliga omsorgsbonusen i An Duong Industrial Park 526 000 VND/månad; reseersättningen i VSIP Industrial Park är upp till 506 000 VND/månad; i Dinh Vu Industrial Park är måltidsersättningen 37 000 VND/måltid, vilket är ganska högt jämfört med den allmänna nivån.

Många företag i industriparken i östra delen av Hai Phong anlitar anställda med en genomsnittlig hyra på 302 000 VND/person/månad. Vissa företag investerar i att bygga sovsalar för anställda, såsom: Brother Vietnam Company (Phuc Dien Industrial Park), LG Displays Vietnam, Pegatron... Många företag tillämpar även prestationsbonusar, senioritetsbonusar, menstruationsersättningar, stöd till gravida kvinnor, kvinnor som uppfostrar små barn...

För att stödja företagen har stadens fackföreningar på alla nivåer implementerat många praktiska program för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare, särskilt de från andra provinser, såsom: att ge tiotusentals gratis bussbiljetter; att ge Tet-gåvor till arbetare långt hemifrån, arbetare i svåra omständigheter och de med allvarliga sjukdomar. Många modeller är inriktade på arbetare, såsom: civiliserade och säkra pensionat; stöd för luftkonditionering, gratis wifi; stöd för finansiering för att bygga och reparera "fackliga härbärgen"... för att hjälpa arbetare att känna sig trygga i sin anknytning till företag och staden.

Baserat på företagens och arbetstagarnas behov anordnade stadens arbetstagarförbund den första jobbkonsultdagen i Vietnam-Tjeckiens vänskapsarbetskulturpalats från den 5 till den 7 december 2025. Festivalen lockade 118 enheter och företag att delta med en total rekryteringsefterfrågan på mer än 16 000 tjänster inom många branscher som elektronik, klädindustrin, mekanik, logistik, tjänster... Evenemanget organiserades i en öppen modell, vilket skapade förutsättningar för arbetstagare att direkt utbyta erfarenheter med arbetsgivare, snabbt intervjua och få resultat på plats. Många företag förväntar sig att festivalen ska bidra till att lösa en del av de akuta arbetskraftsbehoven.

Förutom rekryteringsaktiviteter har festivalen även många praktiska aktiviteter för att ta hand om fackmedlemmar, såsom: gratis hälsokontroller, gratis motorcykeloljebyte, frivillig blodgivning, propaganda för socialförsäkringar, socialt boende, dansfestival, lyckodragning... evenemanget lockar tusentals arbetare, särskilt arbetare från andra provinser.

Enligt ordföranden för stadens arbetarförbund, Nguyen Anh Tuan, skapar festivalen en effektiv bro mellan arbetare och företag, vilket bidrar till skapande av jobb, hållbar omstrukturering av arbetskraften och uppfyller stadens och landets socioekonomiska utvecklingsbehov. Samtidigt stöder den fackföreningsmedlemmar, arbetare, studenter, demobiliserade soldater och frilansare i att få tillgång till marknadsinformation, rekryteringstrender, karriärvägledning och lämpliga jobbmöjligheter.

Kommentar (0)