Många åsikter instämmer inte i förslaget att höja pensionsåldern.

Den 5 november, under en diskussion i anslutning till nationalförsamlingen angående förslaget att höja pensionsåldern till 65 år för att uppnå det tvåsiffriga tillväxtmål som professor Nguyen Thien Nhan (tidigare sekreterare för Ho Chi Minh-stadens partikommitté) föreslog i nationalförsamlingen tidigare, uttryckte många delegater oenighet. Samtidigt sa de att det är nödvändigt att noggrant studera och omfattande utvärdera de långtgående konsekvenserna och inflytandet på samhället om detta förslag genomförs.

Delegaten Nguyen Thi Viet Nga (nationalförsamlingens delegation från Hai Phong stad) svarar på frågor från VNA-reportrar. Foto: Hai Ngoc/VNA

Enligt delegaten Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) kommer professor Nguyen Thien Nhans förslag att höja pensionsåldern till 65 år från syftet att öka arbetsproduktiviteten, öka de nationella resurserna och bekämpa befolkningens åldrande. Detta är också ett förslag som behöver studeras och övervägas noggrant. För att öka arbetsproduktiviteten, dra nytta av äldre kadrers arbetslivserfarenhet eller lösa problemet med befolkningens åldrande har vi dock många lösningar, inte nödvändigtvis att höja pensionsåldern. Vi kan skapa arbetstillfällen för äldre genom att skapa mekanismer och strategier så att äldre som är friska och engagerade i sina karriärer fortfarande kan arbeta frivilligt utan att vara bundna av några regler.

Enligt delegaten har vi nyligen höjt pensionsåldern till 60 år för kvinnor och 62 år för män. Denna höjning av pensionsåldern har dock inte nödvändigtvis fått någon större enighet bland majoriteten av arbetstagarna. I verkligheten har varje område och varje yrke olika egenskaper, och även nivån av svårigheter är olika. Arbetare inom tunga branscher vill gå i pension tidigt när de har fullgjort sina socialförsäkringsskyldigheter. Men när man genomför policyn att höja pensionsåldern känner sig dessa personer besvikna eftersom de måste fortsätta arbeta i ett antal år medan de borde ha kunnat gå i pension enligt de gamla reglerna och åtnjuta pensionsförmåner efter många år av hårt arbete. Således har höjningen av pensionsåldern inte nödvändigtvis uppfyllt alla löntagares önskemål.

Dessutom sa delegaten att en mycket viktig fråga är att om pensionsåldern höjs kommer det att ha en enorm inverkan på den socialförsäkringspolitik som vi genomför, såsom: äldrepolitik, pensionsfonder, socialförsäkringsfonder... och ännu viktigare, det kommer att skapa ett enormt tryck på jobbmöjligheterna för unga människor. Att den äldre generationen av kadrer stannar kvar i arbete i ytterligare 3 år innebär också att den yngre generationen av kadrer kommer att förlora möjligheten att rekryteras och hoppa över den gyllene perioden av arbetsåldern, den period då arbetarna är som mest energiska och entusiastiska. Detta kommer att ha en enorm inverkan på nästa generation och skapa vissa svårigheter och hinder i utvecklingsprocessen. Därför måste vi vara mycket försiktiga, undersöka och noggrant utvärdera de effekter som kan uppstå om detta förslag genomförs.

Delegaten Pham Van Hoa ( Dong Thap -delegationen) delar samma åsikt och sa att en höjning av pensionsåldern är en extremt omfattande politik som kommer att ha en djupgående inverkan på alla aspekter av livet och samhället. Det tar mycket tid att utvärdera för att säkerställa alla berörda parters intressen, inklusive staten och arbetstagarna. Bland arbetstagarna finns det också många som inte vill förlänga sin arbetstid eftersom de är trötta efter många års arbete. De vill tillbringa den återstående tiden med sina familjer medan de fortfarande är vid god hälsa. De vill inte få sina försäkringar avdragna när de har fullgjort sina försäkringsskyldigheter. På statens sida vill staten inte heller behöva betala en stor extra kostnad samtidigt som de måste ändra en rad andra försäkringar.

Delegaten betonade att vi nyligen har höjt pensionsåldern och har specifika regler för varje fall av förlängd arbetsför ålder, såsom forskare , arbetare inom specifika yrkesområden... Denna policy har mött de oundvikliga behoven i landets utvecklingsprocess, vilket gör det möjligt för de med verklig kapacitet och många års erfarenhet inom arbetslivet att välja och besluta om de ska fortsätta arbeta eller inte baserat på sina förmågor och förutsättningar. Denna policy har således delvis ersatt höjningen av pensionsåldern. Istället för att höja pensionsåldern för alla löntagare har vissa personer rätt att välja om de ska fortsätta arbeta eller inte, och detta är helt frivilligt. Att höja pensionsåldern som föreslagits är därför inte nödvändigt för närvarande.

Enligt delegaten Nguyen Quang Huan ( Ho Chi Minh -staden) bör förslaget att höja pensionsåldern också övervägas, men det behövs en färdplan och myndigheter för att objektivt och heltäckande bedöma och utvärdera. Verkligheten visar att livskvaliteten i Vietnam har ökat mycket, den genomsnittliga förväntade livslängden har också ökat, så antalet personer över 60 år är fortfarande mycket friska, alerta och uppfyller kraven för det arbete de har utfört. Om pensionsåldern höjs kommer det att minska arbetskraftsslöseriet från denna grupp.

I världen har länder med hög befolkningsåldrande takt varit tvungna att importera arbetskraft för att lösa arbetskraftsbristen. Därför måste man också överväga att höja pensionsåldern, men det måste säkerställas att faktorerna samverkar och att det finns specialiserade myndigheter och organisationer med expertis och kompetens för att genomföra flerdimensionell forskning och utvärdering eller undersöka arbetstagarnas åsikter, och därigenom sammanställa åsikter innan ett slutgiltigt beslut fattas.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm