Mot en minimilön för hållbar utveckling

Förändrat tankesätt, mot en minimilön som man kan leva på

Dr. Pham Thu Lan, tidigare biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar (nu Institutet för strategi och politik vid fronten), sa: En levnadslön, enligt definitionen av Internationella arbetsorganisationen (ILO), är den lägsta lön som är tillräcklig för att arbetare och deras familjer ska täcka grundläggande nödvändiga utgifter, inklusive: näringsrik mat, lämpligt boende, sjukvård, utbildning , transport, sociala relationer och besparingar för framtiden. Detta koncept har funnits i 80 år, men när det tillämpas i Vietnam förstås det som en minimilön baserad på de fattiga och låginkomstgrupperna.

Bildtext — Mikrochip- och högfrekvenssystemlaboratoriet har ett modernt och synkront utrustningssystem som uppfyller kraven för forskning och design av högfrekventa mikrochip. Foto: Thu Hoai/VNA

”Det nuvarande konceptet med minimilön uppfyller bara minimilevnadsstandarden men garanterar inte 'tillräckligt för att leva'. Med arbetarnas nuvarande inkomster och utgifter är beräkningskriterierna inte längre lämpliga, eftersom de fortfarande baseras på de fattiga och låginkomstgrupperna. Vietnam har legaliserat minimilönen, men har ännu inte legaliserat en minimilevnadslön. När det blir ett medelinkomstland är det nödvändigt att gå från inställningen 'minimilön' till 'minimilevnadslön', det vill säga att säkerställa en lämplig levnadsstandard för arbetare och deras familjer under en viss period. Om det bara stannar vid minimilevnadsstandarden kommer landet knappast att kunna göra ett genombrott”, föreslog Dr. Pham Thu Lan.

Dr. Pham Thu Lan föreslog att man skulle ändra tankesättet kring minimilön till en levnadsminimilön, eftersom arbetare fortfarande har många behov av näringsrik mat, transporter, utbildning, sjukvård, sparande etc. Samtidigt behöver utkastet till den politiska rapporten som lämnats in till den 14:e nationella partikongressen lägga till målet att implementera "levnadsminimilön" i synpunkterna och målen för nationell utveckling under perioden 2026-2035; sammanfatta 40 år av implementering av lönepolitik i syfte att säkerställa en anständig levnadsstandard för arbetare. Dessutom behöver det finnas en metod för att beräkna levnadsminimilön i enlighet med internationella standarder.

Herr Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund, bedömde att minimilönen är en fråga som fackföreningen är oroad över och kommer att undersöka och föreslå för behöriga myndigheter inom den närmaste tiden.

Utveckling av vetenskap och teknik

I en kommentar till dokumentet som lämnats in till den 14:e nationella partikongressen sa professor Dr. Tran Thi Van Hoa, tidigare vicepresident för National Economic University: Under den föregående perioden var Vietnams tillväxt beroende av industrier som använde billig arbetskraft. För att uppnå målet om en genomsnittlig inkomst på 8 500 USD/person år 2023 måste det dock ske ett genombrott där utvecklingen bygger på vetenskap och teknologi samt innovation. Lärdomar från Kina, Sydkorea och Singapore om en kontinuerlig BNP-tillväxt på över 10 % har gemensamt att de alla utnyttjar innovationens roll, högkvalitativa mänskliga resurser och bygger en kreativ kultur i samhället...

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa berättade om ett klädföretag som alltid främjar innovationskultur, uppmuntrar klädarbetare att ta initiativ och belönar dem snabbt, så att de alltid upprätthåller en stabil tillväxt. Till exempel funderar en arbetare som specialiserar sig på att sy ärmar också på hur man kan sy snabbare, vackrare och öka produktiviteten för att prata om lärdomen av innovationsmedvetenhet från arbetarna. Därför måste fackföreningsorganisationen vara medveten om och tydligt visa sin roll i landets utvecklingsmål.

På liknande sätt föreslog docent Dr. To The Nguyen, University of Economics, Vietnam National University, Hanoi, att det är nödvändigt att tydligt ange rollen för total faktorproduktivitet (TFP) så att tillväxtmålet är tydligt, lätt att förstå, lätt att genomföra och lätt att orientera sig i. För att ha en högkvalitativ arbetskraft måste Vietnam utveckla ledande och grundläggande utbildningsinstitutioner.

Kommentar (0)