Oro från direkta anställda om förslaget att höja pensionsåldern till 65 år

Med hänsyn till säkerhetsfaktorn

Vid diskussionen om den socioekonomiska situationen vid den tionde sessionen av den 15:e nationalförsamlingen föreslog delegaten Nguyen Thien Nhan (Ho Chi Minh-stadens delegation) att pensionsåldern skulle höjas till 65 år med förväntningen att det skulle bli 5 miljoner fler arbetare för att uppnå målet om tvåsiffrig ekonomisk tillväxt. Detta förslag fick snabbt arbetstagarnas uppmärksamhet.

Herr Dang Van Tien, Canon Vietnam Co., Ltd. (första pris i Universal Lathe-tävlingen vid Hanoi Skilled Worker Competition 2025) delade: ”Ur ett personligt perspektiv är det område jag arbetar inom svårt att hantera fram till 65 års ålder på grund av hälsofaktorer, behovet av att bära tunga föremål och krav på hög precision vid arbete. Inom detta yrke måste vi också beakta arbetssäkerhetsfaktorn när vi når hög ålder, eftersom det är mycket farligt för specifika jobb.”

Bildtext — En fabrik i ett industriområde i Dong Nai -provinsen. Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA

Herr Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) sa också: ”För direkta anställda är det svårt att uppfylla kraven på produktivitet och kvalitet genom att arbeta till 65 års ålder. Många steg i kedjan kommer, om de inte är hälsosamma, att få svårt att hålla jämna steg med arbetet. Därför är förslaget att höja pensionsåldern till 65 inte rimligt. Enligt min mening är det lämpligt att behålla den som den är nu.”

Fru Nguyen Thi Ngoc Diem, HR-specialist på Sunhouse Company, sa också: ”Att höja pensionsåldern för arbetstagare skulle inte vara rimligt eftersom det är relaterat till hälsa. Faktum är att många direktanställda rekryterar endast upp till 35 års ålder vid rekrytering. Därför bör pensionsåldern också delas upp efter yrke. För vissa kontors- och forskningsyrken är det acceptabelt att höja åldern till 65.”

Luu Kim Hong, ordförande för fackföreningen Nidec Vietnam Company, sa att det i verkligheten finns många jobb och yrken som direkt påverkar arbetarnas hälsa, och om pensionsåldern höjs till 65 år kommer de inte att ha tillräckligt med hälsa för att arbeta fram till dess. ”Vietnamesiska arbetares arbets-, levnads- och miljöförhållanden är svårare än för arbetare utomlands. Dessutom är hälsan, den förväntade livslängden och den hälsosamma livslängden för vietnameser fortfarande låg, så en höjning av pensionsåldern till 65 år kommer att orsaka en social chock”, delade Hong.

Representanter för gräsrotsfackföreningar noterade också åsikter från direkta anställda, och följaktligen anser de flesta arbetsintensiva branscher att det är orimligt att höja pensionsåldern till 65 år eftersom det är relaterat till hälsa och arbetssäkerhet.

Behöver en specifik färdplan

Dr. Bui Sy Loi, tidigare vice ordförande i nationalförsamlingens socialkommitté (numera nationalförsamlingens kultur- och samhällekommitté), sa att det är nödvändigt att titta direkt på den verkliga kvaliteten på Vietnams arbetskraft. För närvarande arbetar majoriteten av de vietnamesiska arbetarna under manuella arbetsförhållanden, med hög intensitet, giftiga miljöer och hög press.

Enligt en undersökning från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (numera inrikesministeriet) uppgav i genomsnitt 60 % av de manliga arbetarna och 70 % av de kvinnliga arbetarna att deras hälsa försämrades avsevärt efter 55 års ålder. Många som arbetar inom bygg, textil, gruvdrift, transport etc. kan inte fortsätta att arbeta effektivt efter 60 års ålder.

Samtidigt har den nuvarande pensionsåldern (60 år för män, 55 år för kvinnor) gradvis justerats upp med 3 månader/år för män och 4 månader/år för kvinnor, mot 62 år för män och 60 år för kvinnor år 2035. ”Detta är ett försiktigt steg, med en vetenskaplig och sociologisk grund. För närvarande anpassar vi oss fortfarande enligt denna färdplan”, sa Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi sade att frågan om att höja pensionsåldern måste hanteras flexibelt och klassificeras efter yrke. I enlighet med resolution 28-NQ/TW om reformering av socialförsäkringspolicyer och arbetslagen från 2019 måste pensionsåldern justeras flexibelt och anpassas till varje grupp.

Han analyserade att intellektuella, vetenskapliga, chefsmässiga, utbildningsmässiga, medicinska arbetare ... kan arbeta till 65 år eller äldre om de är friska och villiga. Tunga, farliga arbetare eller de som arbetar inom industrin bör gå i pension tidigare (50-55 år) och fortfarande åtnjuta full socialförsäkring.

Dessutom är det nödvändigt att ge anställda rätten att välja att sluta tidigt eller sent inom vissa gränser för att säkerställa rättvisa och mänsklighet.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm