Kvinnlig VD stöder alltid färgade kvinnor som startar företag

Det säger Ms. Deryl McKissack (63 år), VD för McKissack & McKissack, ett design- och byggledningsföretag baserat i Washington (USA). För att uppnå dagens framgångar var hon tvungen att gå igenom många svårigheter när hon försökte starta ett företag inom ett område som anses vara männens domän.

Att bygga ett miljonimperium

McKissack & McKissack är ett ledande företag inom design och byggledning i USA. Företaget har deltagit i många viktiga projekt, inklusive byggandet av Smithsonian National Museum of African American History and Culture; renoveringen av historiska monument som Abraham Lincoln-katedralen, Lincoln- och Thomas Jefferson-minnesmärkena och Martin Luther King, Jr.-minnesmärket i Washington, D.C. För närvarande, enligt dokument som CNBC Make It tagit del av, har företaget en omsättning på 25–30 miljoner USD/år.

Deryl, en professionell ingenjör och projektledare, är den femte generationen i sin familj som arbetar inom design- och byggbranschen. Med en önskan att starta sitt eget företag och träffa många kvinnliga VD:ar av annan etnisk bakgrund inom byggbranschen startade Deryl sitt företag 1990 med en knapp budget på 1 000 dollar och en affärsplan hon själv skrev. Hon lämnade sitt sexsiffriga ingenjörsjobb för att starta eget företag. Hon sa att trots sin examen i väg- och vattenbyggnad och erfarenhet var det fortfarande en utmaning för henne att attrahera kunder. Det tog Deryl fem år att få en kreditgräns på 10 000 dollar på grund av bankernas bristande förtroende för hennes verksamhet. Under den tiden arbetade hon upp till 80 timmar i veckan med en anställd för att slutföra allt företagets arbete.

"Ödmjukhet motiverar oss att fatta beslut för det gemensamma bästa. Emotionell intelligens bör värderas eftersom det är det som bygger starka relationer."

Deryl McKissack

Hon sökte jobb som federal entreprenör och fick bland annat byggprojekt vid Vita huset och det amerikanska finansdepartementet. Hon betalade sig själv bara 7 200 dollar under sitt första år och 18 000 dollar under sitt andra. Efter 10 år av hårt arbete och prioritering av anställdas löner betalade hon sig själv så småningom en lön på 100 000 dollar. McKissack & McKissack växte till 170 anställda, med kontor i Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami och Washington, D.C.

Deryl har ett motto med tre ord för sitt företag: Ödmjuk, Hungrig, Smart. Att förvänta sig att medarbetarna ska leva upp till detta motto har förvandlat företagets arbetsstyrka till människor som är dedikerade till samma framgångsuppdrag.

Fru Deryl McKissack

Autentiskt ledarskap är en styrka hos kvinnor.

Även efter att ha startat ett företag och bevisat för samhället att en färgad kvinna kan bygga ett mångmiljonimperium, längtar Deryl fortfarande efter att höja statusen för färgade kvinnor i samhället. År 2023 grundade hon AEC Unites-fonden för att stödja färgade kvinnor som kommer in i byggbranschen. "Ett hälsosamt stödsystem är mycket sällsynt för de flesta kvinnliga chefer inom byggbranschen, särskilt färgade kvinnor", sa Deryl. "Jag var inte riktigt framgångsrik förrän fler färgade människor och fler kvinnor gjorde det. När det väl fanns fler människor som jag inom bygg- och arkitekturbranschen och de dominerade delar av branschen, då kunde jag vända mig om och säga: 'Vi gjorde det'", sa hon.

Enligt en rapport från 2023 från marknadsundersökningsföretaget Oxford Economics förväntas den globala byggbranschen vara värd 13,9 biljoner dollar år 2037. Ändå är andelen kvinnliga VD:ar i branschen bara 1,4 %, och kvinnor av annan etnisk bakgrund är ännu lägre. Att vara en kvinna av annan etnisk bakgrund i en bransch som domineras av vita män innebär utmaningar. Att navigera vägen till självuttryck samtidigt som man bibehåller ödmjukhet och kämpar för sin plats i branschen kräver ständig ansträngning.

”Det är ett åtagande att inte bara ställa upp för mig själv, utan också för dem som har banat väg före mig och viktigast av allt för nästa generation. Det handlar om att säkra en plats på toppen och fortsätta inspirera passionen att övervinna motgångar. Även om den här resan verkligen har varit utmanande, skulle jag inte ändra ett enda ögonblick av den. I en mansdominerad bransch är autentiskt ledarskap en styrka för kvinnor, inte en begränsning. Det är viktigt att utnyttja kraften i feminina egenskaper i ledarskapet. Förmågan att känna empati, kommunicera och samarbeta kan hjälpa oss att sticka ut och driva förändring”, betonade hon.

Deryl råder dagens studenter att fokusera på en väl avrundad utbildning som inte bara inkluderar akademiska ämnen utan även färdigheter som kritiskt tänkande, kommunikation och anpassningsförmåga. Dessa mjuka färdigheter är viktiga i en snabbt föränderlig värld. Att ta praktikplatser och söka erfarenheter kan ge praktisk erfarenhet och hjälpa studenter att bygga upp en mångsidig kompetensuppsättning. Nätverkande är också viktigt – att knyta an till yrkesverksamma inom deras intresseområde kan öppna dörrar till möjligheter. Att vara proaktiv och villig att lära sig lägger en solid grund för unga människors framtida framgång.

Källa: CNBC

Källa: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm