Herr Hoang Nam Tien och berättelsen om att välja karriär, kriterier för att bli en 4.0-arbetare

Herr Tien berättade en gång för reportrar på tidningen The World and Vietnam om hur det var att välja karriär och de viktiga kriterierna för att bli arbetare i 4.0-eran.

Herr Hoang Nam Tien och hans dotter. (Källa: FBNV)

Herr Hoang Nam Tien, vice ordförande iFPT- universitetets styrelse, avled på eftermiddagen den 31 juli. Han var känd för sina inspirerande tal till samhället, särskilt ungdomar.

"Det finns många människor som sitter på fel plats och väljer fel karriär."

I ett samtal med The Gioi och Viet Nam Newspaper om val av skola och karriär bekräftade Hoang Nam Tien att samhället alltid behöver unga människor som studerar kontinuerligt eftersom dagens teknik och kunskap ständigt förändras. Därför är förmågan till självstudier mycket viktig, så att varje person inte blir ... gammal.

Han sa: ”Det finns många människor som sitter på fel plats och väljer fel karriär.” I verkligheten finns det många människor som väljer fel skola och fel karriär eftersom de, när de börjar arbeta, inser att det finns ett stort gap mellan deras val, deras familjs önskemål och marknadens verklighet och deras personliga förmågor.

"Jag tycker det är okej, i dessa tider kan vi studera självständigt, studera självständigt hela livet. Det finns alltid möjligheter för unga människor. Folk frågar mig ofta vad unga människor behöver? De behöver många saker, men jag tror att man måste komma ihåg tre saker. Det första är balansen mellan attityd och kvalifikationer. Kvalifikationer kan vara höga, men om arbetsinställningen och attityden gentemot människor inte är bra är det inte okej. Tvärtom anses lydiga anställda alltid ha en bra attityd, men om deras kapacitet inte är tillräcklig kommer deras arbetseffektivitet inte att vara hög. Därför är balansen mellan attityd och kvalifikationer en av de första sakerna när man går till jobbet."

För det andra behöver företag entusiastiska och disciplinerade medarbetare. Enligt min mening behöver alla företag unga medarbetare som alltid är entusiastiska och redo för alla aktiviteter. Förutom att de behöver ungdomlig energi behöver de också disciplin. Ju större företaget är, desto högre disciplin krävs, särskilt arbetsdisciplin, samarbetsdisciplin och efterlevnadsdisciplin. Detta är dock svagheter hos många unga människor. För det tredje, i 4.0-eran behövs alltid kreativitet och sökandet efter nya saker. Herr Tien betonade.

Angående orsakerna till att unga människor är förvirrade när de står inför sin karriär, sa Hoang Nam Tien: För det första är universitetsutbildningen fortfarande tung på teori, inte lämplig för arbetsmarknadens krav och har inte tillräckligt med praktiktid för att studenterna ska förstå det faktiska arbetet efter examen. För det andra har studenterna själva inte investerat ordentligt i studier och utveckling av nödvändiga färdigheter.

"Som alltid behöver samhället förmågan att självstudera livet ut, att kontinuerligt lära sig eftersom teknik och kunskap idag ständigt förändras. Därför är förmågan att självstudera mycket viktig, så att inte varje person blir... gammal."

För det tredje har de ännu inte haft tillgång till arbetsmiljön i stora och prestigefyllda företag. Studenter bör inte bara studera utan att arbeta deltid. De bör dock fördela sin studie- och arbetstid rimligt och arbeta deltid relaterat till sitt huvudämne.

"Vi lever i en era av teknologi 4.0, samhället förändras ständigt, och företag kommer också ständigt att förändras, utöka sin affärsskala och experimentera med nya områden. De behöver att deras personal är smidig, flexibel och snabb på att lära sig. Dagens generation av unga människor lär sig inte bara en gång och använder det för livet som den föregående generationen, de måste alltid lära sig nya kunskaper och färdigheter för att anpassa sig och upprätthålla sina liv", betonade Hoang Nam Tien.

Enligt Hoang Nam Tien behöver unga människor veta hur man balanserar attityd och kvalifikationer, och ha förmågan att lära sig under hela livet. (Källa: FBNV)

"Generationen som inte är rädd för artificiell intelligens kommer att styra världen"

I sitt tal vid "2024 Science and Technology Festival", som hölls den 14 januari i Ha Nam , sa Hoang Nam Tien, vice ordförande i FPT Universitys styrelse, som har gjort många kända uttalanden på sociala nätverk: "Den generation som inte är rädd för artificiell intelligens kommer att styra världen".

Denna expert förutspår karriärtrender år 2030, inklusive branscher som: datavetenskap, marknadsföring, AI (artificiell intelligens), big data och innehållsproduktion. Samtidigt varnade han för 6 yrken som kommer att försvinna under de kommande 5 åren, inklusive: lärare; kundtjänst, läkare, farmaceuter; revisorer, redovisningskonsulter; säkerhetsvakter, poliser; experter.

I sitt tal på teknologifestivalen presenterade Hoang Nam Tien bilden av en man som "karvlade ut sig ur en sten varje dag, tills han blev den vackraste statyn".

Experten Hoang Nam Tien menar att detta också är bilden av studenter, föreläsare och lärare idag. Om de inte "skär" sig själva och studerar hela livet för att bli den bästa versionen av sig själva varje dag, kommer de snart att bli vanliga människor och högst sannolikt bli mediokra människor, inte respekterade av samhället i framtiden.

Enligt Tien riskerar cirka 2,7 miljoner vietnamesiska arbetare i industriområden att förlora sina jobb på grund av att de ersätts av robotar, och arbetslöshetsåldern kommer att vara extremt låg, även under 25 år. Många industriområden i Bac Ninh och Bac Giang har använt robotar för att ersätta människor. En av de modernaste fabrikerna i Vietnam för bilproduktion använder mer än 1 000 robotar för montering, och andelen robotar här är högre än antalet arbetare. För att kunna ta nya jobb kommer därför cirka 2,7 miljoner arbetare att behöva omskolas från början inom de kommande 5–7 åren.

"Detta är en verklighet som händer i vårt land, inte någonstans långt borta i världen. Artificiell intelligens, vanligtvis ChatGPT, ersätter gradvis människor. Mer specifikt kommer cirka 40 % av kontorsanställda och administrativ personal att förlora sina jobb inom en snar framtid. Även 85 % av revisorerna riskerar att förlora sina jobb i framtiden, och revisorer med mer än 20 års erfarenhet, som arbetar flitigt, noggrant och noggrant, kommer också att förlora sina jobb."

Kontorsanställda och personaladministratörer kommer också att förlora sina jobb eftersom de flesta provinser och städer gradvis omvandlas digitalt, utan att använda papper. Även inom programmeringsyrket justeras cirka 40 % av datorprogramkommandona av artificiell intelligens, utan behov av människor. Att bli en bättre version varje dag är oerhört nödvändigt för att säkerställa långsiktig överlevnad, säger Hoang Nam Tien.

På frågan om vilket yrke som kommer att minska snabbast i framtiden sa Tien att det yrke som snart kommer att försvinna är redovisning, följt av läraryrket. Om ungefär sju år kommer lärare att vara under stor press eftersom de kommer att ersättas av artificiell intelligens och robotar. Därför är verkligt lärande, enligt denna expert, grunden för framgång.

”Det här är vad vi har lärt oss av egen erfarenhet. Särskilt i dagens utbildningssystem är detta mycket viktigt”, sade Hoang Nam Tien.

Kriterier för att bli arbetstagare i 4.0-eran

I en artikel som delades med The Gioi och Viet Nam Newspaper om kriterierna för att unga människor ska bli globala medborgare, gav Hoang Nam Tien fyra saker som behövs för att unga människor ska bli arbetare i 4.0-eran, redo att bli globala medborgare.

Först måste man tänka kritiskt och självständigt. Detta var en nackdel för vår generation. Unga människor idag är väldigt annorlunda, de har möjlighet att söka kunskap, dela mer och uttrycka sina åsikter mer.

För det andra, som alltid, behöver samhället alltid att du kan studera självständigt hela livet, att kontinuerligt lära dig eftersom teknik och kunskap idag ständigt förändras. Därför är förmågan till självstudier mycket viktig, så att varje person inte blir… gammal.

För det tredje handlar det om att ha en annan livsstil. Det låter motsägelsefullt, men det beror på att konkurrensen på marknaden blir större och hårdare. Skillnad kommer att hjälpa unga människor att erövra arbetsmarknaden lättare. De kommer att bidra med sin ungdom, sina annorlunda tankar och sin fräschör till företag. Därför kommer dina stilar att bidra till att förändra företag.

För det fjärde måste ni komma ihåg att engelska nu är ett arbetsspråk, ett levnadsspråk, inte längre ett främmande språk.

Källa: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html