Var beredd att möta alla situationer när du ger dig ut på arbetsmarknaden.

När studenter ger sig ut på arbetsmarknaden måste de alltid vara redo att möta alla situationer eftersom allt kan hända. Uthållighet, att aldrig ge upp och optimism är nycklarna till framgång.

Detta delades av diplomaten Ton Nu Thi Ninh - ordförande för Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation - vid talkshowen "Begränsningar och fördelar för Vietnam och det vietnamesiska folket i att bygga och forma mänskliga resurser för att möta kraven i den nya perioden" som anordnades av Hoa Sen-universitetet (Ho Chi Minh City) den 1 mars.

Dr. Phan Thi Viet Nam, vicerektor vid Hoa Sen-universitetet, sa att för att förverkliga Vietnams mål kommer ett genombrott inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, att vara en av nyckelfaktorerna. Många experter anser dock att vårt lands arbetsmarknad ännu inte har hållit jämna steg med den socioekonomiska utvecklingen, och dess anpassningsförmåga, proaktivitet och flexibilitet är fortfarande låg, särskilt med tanke på fluktuationer som Covid-19-pandemin.

Vietnams mänskliga resurser anses vara både "överflödiga och bristfälliga", med ett överskott av låglönearbetare men en brist på högkvalificerade yrkesverksamma. De vietnamesiska arbetarnas språkkunskaper är inte höga, så de möter många svårigheter i processen för internationell integration.

Vid presentationen framfördes många åsikter om att unga vietnamesiska medarbetare, förutom vissa fördelar, fortfarande har vissa begränsningar. Bland dem är den mest framträdande bristen på självförtroende och initiativförmåga i arbetet.

Tematiskt talkshow "Begränsningar och fördelar för Vietnam och det vietnamesiska folket när det gäller att bygga och forma mänskliga resurser för att möta kraven i den nya fasen"

Enligt Ton Nu Thi Ninh finns det en social och nationell kultur i arbetarkulturen. Västerländsk utbildning hjälper unga människor och arbetare att få självförtroende, men detta gör ibland att de inte lägger tillräckligt med tid och rätt mängd tid på att lyssna och förstå problemet. Samtidigt har unga människor i österländsk kultur lite långsamma reflexer, men detta hjälper dem att ha tid att tänka och utvärdera problemet korrekt. I en alltmer jämlik värld måste unga vietnamesiska arbetare vara mer uppmärksamma och anstränga sig hårdare.

Enligt Ton Nu Thi Ninh beror orsakerna till de begränsade mänskliga resurserna i Vietnam på bristen på ordentlig uppmuntran till unga människors initiativförmåga. Enligt henne behöver samhället ytterligare uppmuntra unga människors självförtroende och initiativförmåga genom olika former, såsom media och familjeutbildning. Särskilt utbildningen i skolorna har genomgått positiva förändringar, men det är nödvändigt att stärka metoderna och uppmuntra unga människor att proaktivt utrusta sig.

Enligt Ton Nu Thi Ninh har arbetare för närvarande stor tillgång till teknologi, artificiell intelligens (AI), ChatGPT... men oavsett hur mycket tekniken utvecklas behövs fortfarande människor, "nyckeln" är fortfarande människors hjärna, hjärta och händer. Mänskliga resurser är en viktig och avgörande faktor i företagens utveckling. Därför är det nödvändigt att lägga vikt vid utbildning, vid förhållandet mellan företag och utbildningsplatser för arbetare och mänskliga resurser.

Enligt Dr. Phan Thi Vietnam fokuserar samarbetet mellan skolor och företag för att utbilda högkvalificerade mänskliga resurser alltid på utveckling i syfte att förbättra utbildningskvaliteten, hjälpa akademiker att omedelbart möta företagens behov och minska tiden för ytterligare utbildning och omskolning. Skolan skapar alltid förutsättningar för att studenter, utöver yrkeskunskap, ska kunna utforska och positionera sig, och utrustar dem med nödvändiga mjuka färdigheter genom att delta i aktiviteter utanför utbildningsprogrammet.

Utifrån sina egna erfarenheter betonade Ton Nu Thi Ninh att studenter alltid måste vara redo att möta alla situationer när de ger sig in på arbetsmarknaden. Dessutom är det nödvändigt att lära sig specifikt om det företag man vill söka jobb hos, vilken typ av mänskliga resurser företaget behöver, hur många personer de behöver för att utvärdera möjligheterna såväl som de utmaningar de står inför.

Källa: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm