"Törst" efter högkvalitativa mänskliga resurser för hållbar tillväxt

I samband med att Vietnams ekonomi starkt övergår till en tillväxtmodell baserad på kunskap, teknologi och innovation, blir efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser en fråga om överlevnad.

Företag vill hitta högkvalitativa mänskliga resurser för att möta produktionsbehoven under den nya perioden. Foto: SX

Brist på högkvalitativ arbetskraft

Ett tydligt exempel är den vietnamesiska järnvägsindustrin, som anses vara en grundpelare i den nationella strategin för infrastrukturutveckling. Enligt Dr. Nguyen Minh Khoa - lektor vid fakulteten för transportteknik (University of Technology - Vietnam National University, Ho Chi Minh City), behöver järnvägsindustrin ensam under perioden 2025-2030 minst 35 000 högkvalificerade mänskliga resurser, inklusive 14 000 ingenjörer på universitetsnivå, 1 000 personer med forskarexamina... Inte bara järnvägsindustrin, utan många andra områden i Ho Chi Minh City och hela landet saknar också högkvalificerade mänskliga resurser, särskilt inom digital transformation, industriproduktion, logistik, ren energi och moderna finansiella tjänster. Dr. Dinh Cong Khai - biträdande direktör för Ho Chi Minh City University of Economics, delade med sig av undersökningsresultaten som visar att upp till 55 % av små och medelstora företag (SMF) medger att brist på kompetens är det största hindret för deras utveckling. ”Många företag har bra produkter men misslyckas eftersom de saknar VD:ar med kunskap om marknadsundersökningar, strategisk planering, ekonomi och personalledning”, sa Dr. Khai.

Fru Luong Thi Toi - biträdande chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement informerade om att regeringen i framtiden sätter ett mål om tvåsiffrig ekonomisk tillväxt, BNP på 10 % per år, med en ny tillväxtmodell, omstrukturering av ekonomin och med vetenskap och teknik, innovation och digital transformation som den främsta drivkraften. Med den inriktningen kommer sysselsättningstrenden att fokusera på områdena AI, data, automation, förnybar energi, logistik och ekonomisk förvaltning... Detta kommer att bli en stor utmaning för arbetskraften i arbetsintensiva industrier på grund av koncentrationen av många okvalificerade arbetare, vars yrken inte har erkänts under utbildningsprocessen. Enligt stadens inrikesdepartement förutspås det att Ho Chi Minh-staden under perioden 2025-2030 kommer att behöva mellan 800 000 och över 1 miljon nya arbetare, varav 70 % kommer att vara inom service - högteknologisk industri. Arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden står inför problemet med både överskott och brist på arbetskraft. Mer specifikt finns det ett överskott av okvalificerad arbetskraft och brist på högkvalificerad arbetskraft. Detta är ett långvarigt problem som kräver lösningar för att främja utveckling av mänskliga resurser.

I sin prognos för arbetsmarknaden år 2026 betonade Luong Thi Toi att marknaden kommer att växa starkt vad gäller antalet jobb med över 300 000 jobb, men att den kommer att möta utmaningar vad gäller kvalitet. Företag kommer att behöva rekrytera ett stort antal kvalificerade tekniska personalresurser för att möta höga tillväxtmål.

Nyckeln till att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser

Inför ovanstående praktiska krav anser experter att utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser bör betraktas som ett strategiskt genombrott, i samband med nära samordning mellan staten - skolorna - företagen.

Dr. To Thanh Tuan - vicerektor för LILAMA2 International Technology College sa: "Den grundläggande lösningen för utveckling av mänskliga resurser inom järnvägsindustrin i synnerhet och inom tekniska områden i allmänhet är trepartssamarbete. Där skolan tar på sig rollen för utbildning, tekniköverföring och kvalifikationsförbättring; företaget är den beställande enheten, ger feedback, stödjer resurser och vägleder praktikplatser; och förvaltningsorganet tar på sig uppgiften att skapa policyer, finansiera och kontrollera kvaliteten." Enligt Dr. Tuan hjälper denna modell företag att få mänskliga resurser som möter faktiska behov, samtidigt som de minskar omskolningskostnaderna, medan studenterna har möjlighet att öva på yrkeskunskaper och kan arbeta direkt efter examen.

Enligt experter är investeringar i mänskliga resurser inte bara en omedelbar uppgift utan också en långsiktig strategi för Ho Chi Minh-staden – landets största ekonomiska centrum. När staten, skolor och företag går samman, när arbetstagare ges möjligheter till livslångt lärande och karriärutveckling, kommer staden att ha förutsättningar att bli ett "högkvalitativt centrum för mänskliga resurser" i Vietnam och regionen, vilket starkt bidrar till hållbar ekonomisk tillväxt i den nya eran.

Efter sammanslagningen är arbetsmarknaden i Ho Chi Minh-staden livlig och mångsidig. Enligt uppgifter från City Employment Service Center registrerades mer än 140 000 arbetssökande och över 250 000 lediga jobb i hela staden bara under de första 10 månaderna 2025, en betydande ökning jämfört med samma period 2024 (116 899 arbetssökande och över 190 087 lediga jobb).

Thanh Giang

Källa: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html