Att utveckla nya partimedlemmar ökar partiorganisationens resurser och ledarskapsstyrka.

Resolutionen från den 14:e provinsiella partikongressen, mandatperioden 2020-2025, anger målet för att utveckla partimedlemmar: "Utveckla i genomsnitt 2 000 partimedlemmar årligen" . Följaktligen utfärdade den provinsiella partiets ständiga kommitté direktiv nr 07- CT/TU, daterat 1 mars 2021, om att stärka ledarskapet i utvecklingen av nya partimedlemmar för mandatperioden 2020-2025 och utfärdade dokument för att leda och instruera distriktspartikommittéer, stadspartikommittéer och partikommittéer direkt under provinsen för att utföra arbetet med att utveckla partimedlemmar .

Antalet partimedlemmar fortsätter att öka både kvantitativt och kvalitativt . Som ett resultat har hela den provinsiella partikommittén från början av mandatperioden 2020-2025 till den 30 juni 2023 antagit 6 848 partimedlemmar (antalet antagna partimedlemmar år 2022 var över 2 000 partimedlemmar och under de första sex månaderna 2023 var det 808 partimedlemmar ), vilket har bidragit till att öka det totala antalet partimedlemmar från 38 482 år 2020 till 41 956 partimedlemmar i juni 2023 , vilket motsvarar cirka 3,07 % av befolkningen och över 5 % av det totala antalet partimedlemmar i hela den provinsiella partikommittén, vilket är högre än kravet i resolution nr 21 från den 5:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden . Ökningen av utbildningsnivå, expertis, yrkeskunskaper och andelen nyantagna partimedlemmar som är fackligt medlemmar och ungdomar har bidragit till att öka partiets personalresurser, förbättra ledarskapskapaciteten och partiorganisationernas kampstyrka. Det är värt att notera att resultaten av att utveckla partimedlemmar i icke-statliga företag år 2022 nådde 99/80 partimedlemmar bland studenterna .

Kamrat Duong Van An - medlem av partiets centralkommitté - sekreterare för Binh Thuans provinsiella partikommitté talade vid 2022 års sammanfattningskonferens för partiorganisation och byggindustri.

Enligt Binh Thuans provinspartikommittés ständiga kommitté är den nuvarande verkligheten när det gäller att rekrytera nya partimedlemmar i provinsen, utöver de uppnådda resultaten, inte i proportion till källan till fackföreningsmedlemmar, föreningsmedlemmar och elitmassor inom politiska och sociala organisationer samt bland folket. Dessutom är strukturen av nyrekryterade partimedlemmar ojämn och fortfarande låg inom alla områden . Att skapa resurser för partiutveckling på vissa orter är fortfarande svårt ; andelen nyrekryterade partimedlemmar av alla typer är inte riktigt enhetlig, särskilt partimedlemmar i bostadsområden, inom milisen och självförsvarsstyrkorna, värvade soldater, och hanteringen av listan över partisympatisörer är inte strikt. Binh Thuans provinspartikommittés ständiga kommitté bedömde också att vissa gräsrotspartikommittéer inte har ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt inspektion och övervakning av partikommittéer för underordnade particeller i arbetet med att utveckla nya partimedlemmar i tid. Etableringen av nya parti- och massorganisationer i icke-statliga företag och utvecklingen av partimedlemmar för privata företagare, trots att det har gjorts många ansträngningar för att uppnå och överträffa uppsatta mål, möter fortfarande svårigheter.

Ovanstående begränsningar, vars orsaker påpekades av den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté , berodde huvudsakligen på att vissa partikommittéer och particeller inte riktigt har ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt arbetet med att anta nya partimedlemmar, och deras politiska beslutsamhet är inte hög . Granskningen , verifieringen och beaktandet av politiska standarder för elitmassorna har inte skett i rätt tid, vilket begränsar motivationen att sträva, särskilt för elitmassorna i samband med politiska standarder. Även om partikommittéerna direkt under provinsen har fokuserat på att instruera sina partikommittéers organisationskommittéer att aktivt ge råd och lägga fram förslag i rätt tid, finns det fortfarande vissa partikommittéer som inte har ägnat tillräcklig uppmärksamhet åt detta arbetsområde. Rollen att föreslå, introducera till particellerna för övervägande, skapa källor och anta till partiet från framstående medlemmar från vissa gräsrotsorganisationer är fortfarande begränsad och passiv. Arbetet med att anta nya partimedlemmar i bostadsområden, kustområden, miliser och självförsvarsstyrkor... är fortfarande begränsat. Ett litet antal kadrer som utför partiarbete i partiorganisationer har inte fått professionell utbildning i partiarbete, vilket leder till förvirring i organisations- och implementeringsprocessen.

Festintagningsceremoni för elever från Quang Trung High Schools festkommitté, Duc Linh-distriktet, Binh Thuan-provinsen.

Enligt den årliga utvärderingen av den provinsiella partiets ständiga kommitté vid mötena i distriktens, städernas, stadspartikommittéernas och provinsiella partikommittéernas ständiga kommittéer av arbetet med att utveckla nya partimedlemmar, är Tuy Phong-distriktet en enhet som alltid uppnår och överträffar det årliga målet för antagning av partimedlemmar, såsom: år 2020 antogs 213/210 (1,43 % fler); år 2021 antogs 202/200 (1 % fler); år 2022 antogs 210/200 (5 % fler). Dessa resultat uppnåddes tack vare att Tuy Phong-distriktets partikommitté regelbundet höll möten med partiorganisationer för att lyssna på rapporter om situationen och framstegen i partiutvecklingen för varje gräsrotspartikommitté, och därigenom snabbt styrde, undanröjde svårigheter och hinder och fastställde uppgifter för den kommande tiden. Redan från början av året utarbetade Tuy Phong-distriktets partikommittés ständiga kommitté en plan för att inspektera arbetet med att skapa resurser för partimedlemskap och tilldelade mål till varje gräsrotspartikommitté för att lösa eventuella svårigheter i implementeringsprocessen. regelbundet övervaka och omedelbart uppmana till att påskynda partimedlemmarnas arbete genom att samordna med distriktets politiska center för att granska listan över källor för partiutveckling, öppna partimedvetenhetsutbildningar, övervaka utbildningen av fackföreningsmedlemmar och föreningsmedlemmar för att introducera framstående fackföreningsmedlemmar och föreningsmedlemmar till partiet för övervägande av antagning .

Dessutom utarbetar Tuy Phong-distriktets partikommittés ständiga kommitté årligen en plan för att lansera efterlikning kring ämnet att utveckla nya partimedlemmar för att berömma och belöna grupper och individer med enastående prestationer i arbetet med att skapa resurser och utveckla partiet; och för att erkänna ansträngningarna och strävandena för att utmärkt utföra de uppgifter som tilldelats av överordnade.

Skapa arv och kontinuerlig utveckling

För att fortsätta främja arbetet med att utveckla nya partimedlemmar under den kommande tiden har Binh Thuans provinsiella partikommittés ständiga kommitté uppmanat de provinsiella partikommittéerna att fortsätta leda utvecklingen av nya partimedlemmar ; att effektivt implementera processen för att granska, upptäcka, utbilda , hjälpa, granska och avlägsna okvalificerade partimedlemmar från partiet för att göra partiorganisationen verkligt ren och stark, och skapa förtroende bland varje partimedlem för partiets ledning . Samtidigt stärka utvecklingen av partimedlemmar i massorganisationer, bland studenter och i icke-statliga företag. Kontrollera, övervaka och noggrant utvärdera förslagen för behandling och antagning av nya partimedlemmar i enlighet med partiets stadgar.

En partiorganisations ledarskapskapacitet beror till stor del på antalet och kvaliteten på partimedlemmar, eftersom antalet partimedlemmar bidrar till att öka partiorganisationens resurser och ledarskapsstyrka, och kvalitet kommer att främja partimedlemmarnas intelligens i ledarskapsaktiviteter och partibyggande arbete. Därför är det nödvändigt att fokusera på kvalitet som det viktigaste, undvika att jaga mål och prestationer samtidigt som man förbiser kvalitet. Implementera processer, procedurer och riktlinjer för partiutvecklingsarbete fullt ut och seriöst, och organisera regelbundet utbildning, främja och ge specifik vägledning till partikommittéer och partiorganisationer i partiutvecklingsarbetet. Var uppmärksam på att bygga upp och främja rollen för politiska och sociala organisationer som deltar i partimedlemmars utvecklingsarbete . Koppla samman aktiviteterna med de partimedlemmars utvecklingsaktiviteter, ta hand om fackmedlemmarnas liv och inkomster, uppmuntra och skapa förutsättningar för dem att delta i sociala aktiviteter såsom miljösanering, kulturella aktiviteter, konst, sport etc. Particeller måste respektera politiska och sociala organisationers åsikter på ett objektivt sätt. Organisera väl arbetet med inspektion, tillsyn och sammanfatta praktiska erfarenheter av partiorganisationens arbete med att utveckla partimedlemmar. Endast genom arbete med inspektion, övervakning, sammanfattning och erfarenhetsutvinning kan partikommittén korrekt bedöma situationen, tydligt peka ut resultat, fördelar, brister, svagheter, orsaker till dessa fördelar och begränsningar, dra fram framgångsrika och misslyckade erfarenheter... Därigenom finns det policyer och åtgärder för att främja fördelar, övervinna begränsningar och brister, väl utföra funktioner och uppgifter, direkt främja arbetet med att utveckla nya partimedlemmar, vilket i hög grad bidrar till att bygga ett rent och starkt parti vad gäller politik, ideologi, organisation och etik. Regelbundet utbilda och förbättra färdigheter och erfarenhet i att utföra partibyggande uppgifter på gräsrotsnivå, aktivt bidra till att förbättra kvaliteten på partiorganisationernas, frontorganisationernas och massorganisationernas aktiviteter i det politiska systemet. Främja den kombinerade styrkan hos organisationer och krafter i partiutvecklingsarbetet. Partiutveckling är en uppgift för partikommittéer och partiorganisationer på alla nivåer. För att detta arbete verkligen ska vara av hög kvalitet och uppnå de uppsatta målen är det dock nödvändigt att väcka och främja den kombinerade styrkan hos organisationer och krafter i det politiska systemet, och att förnya innehållet och formerna för aktiviteterna hos politiska och sociala organisationer såsom ungdomsförbund , fackföreningar etc. för att locka fackmedlemmar att delta. Därifrån, upptäck och vårda positiva faktorer för att skapa källor till partimedlemskap , i syfte att öka partiorganisationens resurser och ledarskapsstyrka .