Utveckla högkvalitativa mänskliga resurser

Personalutbildning måste kopplas till faktiska arbetskraftsbehov. På bilden: Studenter vid fakulteten för elektroteknik och mekatronik, Phuong Dong-universitetet, under en övning. (Foto av THE DAI)

Detta tänkande visar tydligt partiets omfattande ledarroll och säkerställer att mänskliga resurser utvecklas i rätt riktning, i enlighet med landets utvecklingsbehov under varje period.

I och med att landet går in i en ny utvecklingsfas, i takt med att landet strävar efter att uppnå två 100-årsmål, är det brådskande behovet att bygga upp högkvalitativa mänskliga resurser för att möta kraven på snabb och hållbar nationell utveckling.

Strategisk vision

Sedan den sjätte kongressen har partikongresserna betonat behovet av att främja den mänskliga faktorn, koppla samman utveckling av mänskliga resurser med tillämpningen av vetenskapliga och tekniska framsteg och uppfylla kraven för internationell integration.

Den 13:e partikongressen identifierade tydligt: Att utveckla mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, för att möta kraven från den industriella revolutionen 4.0 och internationell integration är ett av de tre strategiska genombrotten tillsammans med institutionell förbättring och samtidig infrastrukturutveckling. Utkast till dokument som lämnades in till den 14:e partikongressen identifierade att utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser och att utnyttja talanger på ett bra sätt är ett av de strategiska genombrotten.

Utifrån den teoretiska visionen och tankegrunden har många viktiga resolutioner utfärdats, vilka bildar en rad konsekventa policyer som bekräftar partiets konsekventa och långsiktiga ledarskap för strategin för mänsklig utveckling. I praktiken har partiets strategiska planeringstänkande starkt konkretiserats från central till lokal nivå, från övergripande planering till specifika åtgärder. Många provinsiella och kommunala partikommittéer har utfärdat handlingsprogram och tematiska resolutioner och anser att detta är ett viktigt genombrott för att främja snabb och hållbar utveckling.

År 2016 utfärdade Lai Chaus provinsiella partikommitté resolution nr 06-NQ/TU om att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser under perioden 2016-2020. Sedan dess har provinsen samtidigt implementerat många mekanismer och policyer för utbildning, attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, vilket skapat en positiv förändring i arbetsstrukturen; arbetskraftens utbildnings-, yrkes- och tekniska kvalifikationer har ökat år för år.

I Khanh Hoa definierar resolutionen från den provinsiella partikongressen för mandatperioden 2025–2030 tydligt: Utveckla högkvalificerade mänskliga resurser, särskilt mänskliga resurser för vetenskaplig forskning, teknikutveckling och innovation; målet är att ha 12 högkvalificerade personer per 10 000 invånare år 2030.

Kamrat Nghiem Xuan Thanh, medlem av partiets centralkommitté och sekreterare för Khanh Hoas provinsiella partikommitté, betonade: "Med insikten att människan är centrum och den viktigaste drivkraften för hållbar utveckling, med fyra pelare för ekonomisk tillväxt: industri, energi, turism och stadsbyggnation, är en förutsättning för Khanh Hoas provins att sträva efter att utbilda högkvalitativa mänskliga resurser." Provinsiella partikommittén fastställde också att det är nödvändigt att förnya tänkande och arbetsmetoder, säkerställa utbildningsutveckling i riktning mot att förbättra utbildningskvaliteten och koppla utbildning till faktiska arbetskraftsbehov. Detta är en strategisk inriktning för att bygga upp kvalitativa mänskliga resurser, lämpliga för provinsens ekonomiska utvecklingsbehov i framtiden."

Många partikommittéer i kommuner och distrikt har tydligt visat sin förmåga att styra och organisera genomförandet genom specifika program och planer. Partikommittén i Phuoc Dinh kommun (Khanh Hoa) identifierade utbildning, attraktion och effektivt utnyttjande av mänskliga resurser som en av de viktigaste uppgifterna under mandatperioden 2025–2030.

Kamrat Truong Xuan Vy, partisekreterare och ordförande för folkrådet i Phuoc Dinh kommun, informerade: För att Phuoc Dinh ska bli en nyckelkommun för provinsens ekonomiska utveckling, leder kommunens partistyrelse ett drastiskt och synkront genomförande av uppgifter och lösningar, där prioritet ges åt utbildning, attraktion och effektivt utnyttjande av mänskliga resurser, för att möta utvecklingskraven under den nya perioden. Genom att identifiera kontingenten av kadrer och partimedlemmar som en högkvalitativ mänsklig resurs, axla ansvaret för den lokala socioekonomiska utvecklingen, fokuserar kommunens partistyrelse på att planera, utbilda och främja en kontingent av kadrer och partimedlemmar med egenskaper, kapacitet och kvalifikationer som motsvarar uppgifterna.

Utveckla mänskliga resurser kopplade till "digital kapacitet"

Partiets strategiska planeringsroll demonstreras genom en konsekvent vision, systematisk politik och beslutsamma åtgärder från lokala och enhetliga partikommittéer.

Enligt kamrat Nguyen Manh Hung, biträdande direktör för socialavdelningen i den centrala kommittén för policy och strategi, visar lärdomen av en strategisk vision som går ett steg framåt tydligt partiets och statens ledarroll i att inrikta utvecklingen av mänskliga resurser, och samtidigt fastställer den brådskande behovet av att prognostisera, förbereda och anpassa sig till nya utvecklingstrender.

I samband med en omfattande digital omvandling har policyer för högkvalitativa mänskliga resurser satt krav på "digital kapacitet" och "kreativt tänkande" som viktiga kriterier, särskilt för kadrer och partimedlemmar – de som spelar en banbrytande roll inom innovation och kreativitet. Centrala partiorgan är partiets strategiska "rådgivande personal" i formuleringen av viktiga policyer och riktlinjer. Med många nya och svåra uppgifter har kraven på den rådgivande personalen också ökat och utökats.

Kamrat Vu Trong Lam, chefredaktör för det nationella politiska förlaget Truth, kommenterade: Att bygga ett team av anställda med inriktning på digital transformation är ett strategiskt krav för partiets ledning i den nya perioden. Utöver traditionella egenskaper är det nödvändigt att lägga till nya kriterier som är lämpliga för den digitala transformationstrenden, såsom: Kunskaper inom informationsteknik, förmåga att utnyttja och bearbeta stordata och färdigheter i att använda artificiell intelligens för att stödja prognoser och beslutsfattande.

Inom gräsrotspartiorganisationer är digital kapacitet ett oundvikligt krav för kadrer och partimedlemmar för att möta många nya krav och uppgifter idag. Hai Ans partikommitté (Hai Phong City) har 105 partiorganisationer med mer än 5 500 partimedlemmar. Hai Ans partikommitté fastställde att efter omorganisation och effektivisering av apparaten kommer partikommitténs ledarskap och riktning samt den lokala förvaltningen på två nivåer starkt att utnyttja informationsteknik och digital transformation.

Kamrat Pham Thi Chuyen, ständig biträdande sekreterare för Hai Ans partikommitté, sa: En av de viktigaste uppgifterna och lösningarna under partikommitténs mandatperiod 2025–2030 är att stärka självstudier, professionell utveckling och digital kapacitetsuppbyggnad för kadrer, tjänstemän och offentliganställda. I synnerhet är kadrerteamet och partimedlemmarna pionjärer och föregår med gott exempel när det gäller att förbättra sina kvalifikationer, lära sig nya färdigheter, vilket både bidrar till att skapa betydande förändringar i arbetet och till att bygga ett starkt och kvalificerat team.

Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser i samband med digital transformation är både ett socioekonomiskt utvecklingsmål och en förutsättning för att landet ska kunna ta ett tydligt steg på vägen mot modernisering, integration och utveckling. Detta är också ett mått på ledarskapskapaciteten, kampstyrkan och pionjärandan hos partikommittéer och organisationer på alla nivåer, hos varje kader och partimedlem under den nya perioden.

QUYNH CHI

Källa: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html