Lärarlagen anger lärares yrkesverksamhet, rättigheter och skyldigheter; lärares titlar och yrkesstandarder; rekrytering och användning av lärare; löne- och förmånspolicyer för lärare; utbildning, främjande och internationellt samarbete för lärare; hedring, belöning och hantering av lärares överträdelser; hantering av lärare...
En av de framträdande policyerna i lärarlagen är regleringen av löner och ersättningar för lärare. Följaktligen föreskriver artikel 23 i lagen att löner och ersättningar för lärare vid offentliga utbildningsinstitutioner tydligt anger: lärarlöner rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet; förmånliga ersättningar för jobb och andra ersättningar beror på arbetets art, enligt regionen i enlighet med lagen.
Förskollärare; lärare som arbetar i områden med etniska minoriteter, bergsområden, gränsområden, öar och områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden; lärare som undervisar i specialiserade skolor; lärare som genomför inkluderande utbildning; lärare inom vissa specifika områden och yrken har högre löner och ersättningar än lärare som arbetar under normala förhållanden.
Lönerna för lärare vid icke-offentliga utbildningsinstitutioner tillämpas i enlighet med bestämmelserna i arbetsrättslagen. Lärare som arbetar inom branscher och yrken med särskilda ordningar har rätt till särskilda ordningar enligt lagens bestämmelser och har endast rätt till den högsta nivån om den policyn överensstämmer med policyn för lärare. Lärarlagen ger regeringen i uppdrag att specificera detta i detalj.
Behörigheten att rekrytera lärare regleras enligt följande: för offentliga yrkesutbildningsinstitutioner och offentliga universitet utförs rekryteringen av utbildningsinstitutionens chef. För icke-offentliga utbildningsinstitutioner utförs rekryteringen av utbildningsinstitutionens chef enligt föreskrifterna om utbildningsinstitutionens organisation och verksamhet.
För skolor inom folkets väpnade styrkor föreskrivs befogenheten att rekrytera lärare av ministern för nationellt försvar och ministern för allmän säkerhet...
Beträffande rekryteringsbefogenheter enades regeringen och Nationalförsamlingens ständiga kommitté (NASC) således om att ge utbildningssektorn initiativet att rekrytera lärare.
Lärare fortsätter att få senioritetstillägg tills reformen av lönepolitiken för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, folkets väpnade styrkor och anställda i företag har genomförts.
Tidigare angav rapporten om godkännande, förklaring och revidering av utkastet till lärarlag av nationalförsamlingens ständiga kommitté att det är en ny policy att tillåta universitetslektorer att delta i ledningen och driften av företag, som har diskuterats ingående och har hög grad av enighet. Utvidgningen av denna policy till lärare vid yrkesutbildningsinstitutioner behöver dock studeras ytterligare, utvärderas och sammanfattas i praktiken för att ha tillräckligt underlag för överväganden och reglering vid lämplig tidpunkt.
När det gäller saker som inte kan göras finns det förslag om att lägga till regler som förbjuder lärare att ge extra lektioner mot lagen och förbjuder dem att ge extra lektioner till elever som läraren direkt undervisar i.
Enligt nationalförsamlingens ständiga kommitté förbjuder inte lagförslaget extra undervisning, utan föreskriver endast att lärare inte får tvinga elever att delta i extra lektioner i någon form för att komma till rätta med den utbredda situationen med extra undervisning; kravet att lärare inte får ge extra lektioner till elever som de direkt undervisar anges för närvarande i utbildningsministeriets cirkulär om extra undervisning och lärande.
Källa: https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-nha-giao-khong-cam-giao-vien-day-them-post799652.html
Kommentar (0)