Nya bestämmelser från politbyrån om bedömning och klassificering av kaderkvalitet

Ständig medlem av sekretariatet Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Truong Thi Mai, ständig medlem av sekretariatet, har just undertecknat och utfärdat förordning 124 för politbyrån om årlig granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet.

Lägg till mer viktigt innehåll

Den nya förordningen ersätter politbyråns förordning 132 från 2018. Jämfört med den gamla förordningen har förordning 124 många ytterligare tillägg.

I vilket kompletterande innehåll såsom att främja en anda av självkritik och kritik, självreflektion, självkorrigering, att se fördelar att främja, begränsningar och brister att övervinna.

Proaktivt upptäcka och förebygga tecken på försämring, "självutveckling", "självtransformation", korruption, slöseri och negativitet, bidra till att förbättra ledarskapskapaciteten och kämpande styrka hos partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar, och bygga ett rent och starkt parti.

Förordningen anger också tydligt den nära kombinationen av utvärderings- och klassificeringsresultat av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare med utvärdering och klassificering av partimedlemmars kvalitet.

Dessutom, komplettera grunden för granskning, utvärdering och klassificering av innehåll baserat på exemplariskt ansvar, känsla för organisation och disciplin, kommunikationskultur, stil och individers arbetssätt...

Ytterligare föreskrifter om befattningar och kompetenskrav för varje befattning för att öka den kvantitativa karaktären av bedömningen av årligt utfört arbetsuppgiftsarbete för varje individ.

Beträffande granskningsämnena justerar och kompletterar förordningen ämnena till "det kollektiva ledarskapet för partiets rådgivande organ, centrala och lokala offentliga tjänsteenheter; de ständiga kommittéerna för partikommittéerna på provinsiell och distriktsnivå och motsvarande nivåer (inklusive de ständiga kommittéerna för gräsrotskommittéer som tilldelats befogenheter på högre nivåer) och gräsrotskommittéerna för partierna".

Utöver det är partimedlemmar som har stängts av från partiaktiviteter och nyantagna partimedlemmar som inte har blivit antagna på 6 månader inte föremål för granskning enligt bestämmelserna.

Översyn av personliga och familjära exemplariska ansvarsområden

Vid granskningar kompletterar föreskrifterna innehållet om partibyggande och korrigeringsarbete.

Arbetet med att bekämpa korruption, negativitet, slöseri och att förebygga och avvärja tecken på försämring inom politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling" och "självtransformation" inom partiet är förknippat med att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, etik och livsstil.

Implementering av regler om vad partimedlemmar inte får göra; ansvar att föregå med gott exempel; efterlevnad av statlig politik och lagar...

För individer som är ledare måste, utöver den personliga granskningen av innehållet för att fastställa ledarens ansvar och befogenheter i utförandet av uppgifter, även många andra innehållsförteckningar granskas tydligt.

Såsom förmågan att samlas, enas internt och hantera svåra, komplexa och känsliga frågor i utförandet av uppgifter.

Ansvar att föregå med gott exempel för sig själv och sin familj; att bekämpa korruption, slöseri och negativitet.

Ansvarsfull i arbetet; dynamisk, innovativ, kreativ, vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar; hantera svåra, komplicerade och känsliga frågor i utförandet av uppgifter.

Partikommittéer, partiorganisationer, lednings- och ledningsgrupper, chefer och individer måste granska och klargöra ansvarsområden när det finns tecken på överträdelser, vilket orsakar angelägna, komplicerade frågor som lockar allmänhetens uppmärksamhet...

Det finns tecken på "gruppintressen", korruption, negativitet, slöseri, försämring, "självutveckling", "självtransformation"; vissa grupper och individer under ledning disciplineras och åtalas...

Föreskrift 124 bibehåller även innehållet i kvalitetsklassificeringen med fyra nivåer, inklusive utmärkt uppgiftsutförande, gott uppgiftsutförande, uppgiftsutförande och uppgiftsmisslyckande.

I den nya förordningen får andelen kollektiv och individer som klassificeras som utmärkt utförda sina uppgifter inte överstiga 20 % av antalet som klassificeras som väl utförda sina uppgifter enligt förordning 132...

Enligt TTO

Källa: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Källa